תשר
מוצע לקבוע את הגדרת ה"תשר" כדורשת התקיימותם של שלושה תנאים מצטברים:
(1) העובד מקבל את התשלום שלא מידי המעביד או מטעמו;
(2) התשלום איננו חלק מהתמורה שהמשלם חייב לשלם – אלא ניתן מרצון על ידי המשלם לעובד, וזאת למרות שהוא משולם לעובד עבור עבודה שביצע; תנאי הוולנטריות הוא תנאי עיקרי.
(3) התשלום ניתן ישירות לידי העובד, ונשאר בידו – כביטוי לכך שאין למעביד פיקוח או שליטה על תשלום זה;
- או -
חל על העובד הסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה, הקובע את שכרו של העובד, והתשלום אינו חלק משכר זה- חלופה זו שמחריגה נסיבות שבהן קיים צו הרחבה המרחיב הוראות הסכם קיבוצי כללי לעניין שכר, מניחה כי בהסכם קיבוצי כאמור מובטחים תנאים בסיסיים הוגנים לעובד מבחינת שכרו, הזכויות הסוציאליות הנלוות ופירוט השכר, ועל כן אין צורך בהתערבות המחוקק לענין "תשר" במקרים אלה. החרגה זו מותנית בכך שההסכם שהוראותיו הורחבו יקבל אישור לעניין זה מאת שר התעשייה, המסחר והתעסוקה בהסכמת שר הרווחה. תנאי זה נדרש על מנת להבטיח שהוראות ההסכם המורחבות שעניינן שכר, לא יוצרות תחום רחב מדי של תשרים שאינם בגדר שכר, אשר אי הכללתם כשכר עבודה עלולה בסופו של דבר לפגוע בזכויותיהם של העובדים.
טיפ בהגדרה הוא לא חלק מהשכר שאת אמורה לקבל (http://www.moital.gov.il/NR/exeres/CBF381F5-BA4F-43FA-BCE1-F15D3B859082.htm). אם במקרה יצא שאת הטיפ קיבלת בצורה הנ"ל - תדעי שרימו אתכם, אולי אפילו תוכלי לתבוע פיצויים.
