יש לי שאלה קריטית לגביי...

מצב
הנושא נעול.

שנצית

New member
יש לי שאלה קריטית לגביי...

יש לי שאלה קריטית לגביי...
אז ככה התקבלתי לעבודה בחברה שמספקת נציגי מוקד טלפוני כמובן שהקורס לא התחיל בזמן והם דחו לי את תחילת ההדרכה כל פעם...עכשיו יש להם פרוייקט זמני שהם שאלו אותי אם אני מעוניינת להצטרף והסכמתי רק מה שהייתי חולה קצת הרבה ובאתי עם חום....ככה שבכל ההדרכה לא קלטתי כלום ואני ממש לא רוצה להמשיך עם הפרוייקט הזמני הזה פשוט כי אני לא רוצה להרוס למקום עצמו (כפי שאמרתי לא קלטתי כלום מההדרכה כי הייתי עם חום) העיניין הוא שחתמתי כבר על חוזה עבודה ויש בו התחייבות לחצי שנה האם אני צריכה לשלם את הקנס של 600 ש"ח למרות שלא עבדתי אפילו משמרת אחת....?והייתי רק בהדרכה של יום אחד של 5 שעות... בבקשה זה דחוף....
 
קנס על עזיבה מוקדמת הוא חוקי

יש לי שאלה קריטית לגביי...
אז ככה התקבלתי לעבודה בחברה שמספקת נציגי מוקד טלפוני כמובן שהקורס לא התחיל בזמן והם דחו לי את תחילת ההדרכה כל פעם...עכשיו יש להם פרוייקט זמני שהם שאלו אותי אם אני מעוניינת להצטרף והסכמתי רק מה שהייתי חולה קצת הרבה ובאתי עם חום....ככה שבכל ההדרכה לא קלטתי כלום ואני ממש לא רוצה להמשיך עם הפרוייקט הזמני הזה פשוט כי אני לא רוצה להרוס למקום עצמו (כפי שאמרתי לא קלטתי כלום מההדרכה כי הייתי עם חום) העיניין הוא שחתמתי כבר על חוזה עבודה ויש בו התחייבות לחצי שנה האם אני צריכה לשלם את הקנס של 600 ש"ח למרות שלא עבדתי אפילו משמרת אחת....?והייתי רק בהדרכה של יום אחד של 5 שעות... בבקשה זה דחוף....
קנס על עזיבה מוקדמת הוא חוקי
נסי לפנות אליהם ולהסביר את עצמך בתקווה שהקנס יוקטן. בדרך כלל ממי שלא עבד בכלל אבל עבר את ההכשרה, גובים את הקנס הגבוה ביותר..... ההגיון במקרה זה הוא הפוך משלך - אם היית עובדת חלק מהזמן, הרי שאז הקנס היה נמוך יותר. בהצלחה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה