יש לי שתי שאלות לחברי הפורום.
יש לי שתי שאלות לחברי הפורום.
אני עובדת (עבודה זמנית, כממלאת מקום) בחברה מסויימת, אבל המעסיק שלי הוא חברה קבלנית (כמו חברת כוח אדם). התחלתי את עבודתי ב-5.7.04. 1. לפי החוק, תשלום בעבור ימי חג מגיעים רק למי שעבד 3 חודשים. למעשה, חג שמחת תורה יוצא ב-7.10.04. דהיינו, 3 חודשים בדיוק מתחילת עבודתי. אבל, עפ"י החוק, אם רוצים לקבל את תשלום ימי החג, יש לעבוד גם בערב החג. הבעייה היא, שבחברה שבה אני עובדת לא עובדים בערב החג השני... א. מה אוכל לעשות על מנת לקבל תשלום בעבור החג (השני)? ב. האם בכלל מגיע לי לקבל תשלום על החג אם התאריך "נופל" בדיוק בתום 3 חודשי עבודה? (הערה: אני לא יודעת אם זה חשוב, אבל אציין שאני עובדת משרה חלקית). 2. יש לי שאלה לגביי ימי חופש בשנה- מהחברה הקבלנית (שדרכה אני מועסקת), נמסר לי שמגיעים לי רק 10 ימי חופש בשנה... האם החוק לא מחייב יום חופש בכל חודש? כלומר: 12 ימי חופש בשנה?? אודה על תשובתכם הרצינית..
יש לי שתי שאלות לחברי הפורום.
אני עובדת (עבודה זמנית, כממלאת מקום) בחברה מסויימת, אבל המעסיק שלי הוא חברה קבלנית (כמו חברת כוח אדם). התחלתי את עבודתי ב-5.7.04. 1. לפי החוק, תשלום בעבור ימי חג מגיעים רק למי שעבד 3 חודשים. למעשה, חג שמחת תורה יוצא ב-7.10.04. דהיינו, 3 חודשים בדיוק מתחילת עבודתי. אבל, עפ"י החוק, אם רוצים לקבל את תשלום ימי החג, יש לעבוד גם בערב החג. הבעייה היא, שבחברה שבה אני עובדת לא עובדים בערב החג השני... א. מה אוכל לעשות על מנת לקבל תשלום בעבור החג (השני)? ב. האם בכלל מגיע לי לקבל תשלום על החג אם התאריך "נופל" בדיוק בתום 3 חודשי עבודה? (הערה: אני לא יודעת אם זה חשוב, אבל אציין שאני עובדת משרה חלקית). 2. יש לי שאלה לגביי ימי חופש בשנה- מהחברה הקבלנית (שדרכה אני מועסקת), נמסר לי שמגיעים לי רק 10 ימי חופש בשנה... האם החוק לא מחייב יום חופש בכל חודש? כלומר: 12 ימי חופש בשנה?? אודה על תשובתכם הרצינית..