כמה שאלות:

[איניק]

כמה שאלות:

כמה שאלות:
אני עובדת כרגע במשרה חלקית עפ"י שכר שעתי.. אני עובדת רק כ 5 חודשים ומתכוונת לעזוב את מקום העבודה. רציתי לברר לפני כן כמה דברים: לגבי נסיעות: בראיון העבודה סוכם עם המעסיק שישלם חופשי חודשי.. בתלוש המשכורת גיליתי שלא משולם לי מלוא הסכום והוא מגולם בברוטו (כך שיורד לי ממנו מס). שאלתי את המעסיק והוא טוען שהרואה חשבון שלו אומר שמותר וזה חוקי מכיוון שאני אינני עובדת כל יום. האם זה נכון? האם עליי לדרוש את ההפרשים לחופשי חודשי מלא? האם זה אמור להיות משולם בברוטו? לגבי נסיעות בשבת.. הרי אין לי אוטובוסים ועליי לשלם למוניות או להגיע עם רכב. האם אין עליו לשלם לי נסיעות בנוסף? דבר נוסף הוא שראיתי בתלוש המשכורת שלא מצויינים שעות חופשה/ מחלה שאני צוברת. מה אומר החוק? האם ברגע שאעזוב את מקום העבודה על המעסיק לשלם לי גם עבור שעות המחלה/חופשה/הבראה שצברתי? האם עליו לשלם לי תשלומים נוספים חוץ משעות העבודה שעבדתי באותו החודש? תודה. איניק.

 

[שיר ורד]

כמה תשובות

כמה שאלות:
אני עובדת כרגע במשרה חלקית עפ"י שכר שעתי.. אני עובדת רק כ 5 חודשים ומתכוונת לעזוב את מקום העבודה. רציתי לברר לפני כן כמה דברים: לגבי נסיעות: בראיון העבודה סוכם עם המעסיק שישלם חופשי חודשי.. בתלוש המשכורת גיליתי שלא משולם לי מלוא הסכום והוא מגולם בברוטו (כך שיורד לי ממנו מס). שאלתי את המעסיק והוא טוען שהרואה חשבון שלו אומר שמותר וזה חוקי מכיוון שאני אינני עובדת כל יום. האם זה נכון? האם עליי לדרוש את ההפרשים לחופשי חודשי מלא? האם זה אמור להיות משולם בברוטו? לגבי נסיעות בשבת.. הרי אין לי אוטובוסים ועליי לשלם למוניות או להגיע עם רכב. האם אין עליו לשלם לי נסיעות בנוסף? דבר נוסף הוא שראיתי בתלוש המשכורת שלא מצויינים שעות חופשה/ מחלה שאני צוברת. מה אומר החוק? האם ברגע שאעזוב את מקום העבודה על המעסיק לשלם לי גם עבור שעות המחלה/חופשה/הבראה שצברתי? האם עליו לשלם לי תשלומים נוספים חוץ משעות העבודה שעבדתי באותו החודש? תודה. איניק.

כמה תשובות
צו ההרחבה בנוגע להחזרי הוצאות נסיעה מאפשר למעסיק לשלם הוצאות נסיעה על פי עלות יומית כפול מספר ימי עבודה או לפי חופשי חודשי על פי בחירתו. בכל מקרה ההחזר הוא בברוטו בלבד, והמעביד לא נדרש לגלם את המיסים. אך אם תצליחיל הוכיח כי סוכם עימך שתקבלי החזר לפי חופשי חודשי גם אם לא תעביד בכל ימי השבוע המעביד צריך לקיים את התחיבותו זו (אך עלייך להוכיח שזה מה שסוכם). החוק לא הגדיר מתן פיצוי בגין הוצאות נסיעה לעבודה בשבת. עצם זה שאת מקבלת 150% מהשכר הרגיל, אמור כנראה לכלול בתוכו הוצאות נסיעה גדולות יותר. אין חובה לרשום בתלוש המשכורת צבירה של שעות חופשה ומחלה. בסיום יחסי עובד מעביד , על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה בגין ימים שצברת ולא ניצלת. ימי מחלה משולמים, רק במקרה של מחלה והצגת אישור רפואי, החוק לא מחייב פדיון שלהם. דמי הבראה משולמים רק למי שעבד שנה לפחות. במקרה של התפטרות כרגע, עלייך לתת הודעה מראש של 5 ימים קלנדריים.

 

[איניק]

עוד שאלה..

כמה תשובות
צו ההרחבה בנוגע להחזרי הוצאות נסיעה מאפשר למעסיק לשלם הוצאות נסיעה על פי עלות יומית כפול מספר ימי עבודה או לפי חופשי חודשי על פי בחירתו. בכל מקרה ההחזר הוא בברוטו בלבד, והמעביד לא נדרש לגלם את המיסים. אך אם תצליחיל הוכיח כי סוכם עימך שתקבלי החזר לפי חופשי חודשי גם אם לא תעביד בכל ימי השבוע המעביד צריך לקיים את התחיבותו זו (אך עלייך להוכיח שזה מה שסוכם). החוק לא הגדיר מתן פיצוי בגין הוצאות נסיעה לעבודה בשבת. עצם זה שאת מקבלת 150% מהשכר הרגיל, אמור כנראה לכלול בתוכו הוצאות נסיעה גדולות יותר. אין חובה לרשום בתלוש המשכורת צבירה של שעות חופשה ומחלה. בסיום יחסי עובד מעביד , על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה בגין ימים שצברת ולא ניצלת. ימי מחלה משולמים, רק במקרה של מחלה והצגת אישור רפואי, החוק לא מחייב פדיון שלהם. דמי הבראה משולמים רק למי שעבד שנה לפחות. במקרה של התפטרות כרגע, עלייך לתת הודעה מראש של 5 ימים קלנדריים.

עוד שאלה..
לא כלכך הבנתי. במידה והוא מחליט לשלם לי נסיעה עפ"י כמות ימי העבודה. האם המעסיק יכול לחלק את סכום החופשי חודשי למספר ימי העבודה בחודש ועפ"י לשלם לי את דמי הנסיעה או שעליו לשלם לי דמי נסיעה עפ"י תעריף של כרטיס רגיל?

 

[שיר ורד]

על פי תעריף לכרטיס רגיל עד לתקרה

עוד שאלה..
לא כלכך הבנתי. במידה והוא מחליט לשלם לי נסיעה עפ"י כמות ימי העבודה. האם המעסיק יכול לחלק את סכום החופשי חודשי למספר ימי העבודה בחודש ועפ"י לשלם לי את דמי הנסיעה או שעליו לשלם לי דמי נסיעה עפ"י תעריף של כרטיס רגיל?

על פי תעריף לכרטיס רגיל עד לתקרה
יומית של 21.14 שח

 

[איניק]

אז בעצם...

על פי תעריף לכרטיס רגיל עד לתקרה
יומית של 21.14 שח

אז בעצם...
אם אני משלמת 220 ש"ח על חופשי חודשי. כאשר נסיעה בודדת (כיוון אחד) באותו הקו עולה 8 ש"ח. ועובדת 20 ימים בחודש (לא כולל שבת). על המעסיק לשלם לי או 16ש"ח *20 או 220ש"ח? כי מה שקורה בפועל זה שמשולם נסיעות רק 190ש"ח לטענת המעסיק כי יש יום בשבוע שאינני עובדת ולכן מותר לו לא לשלם לי חופשי חודשי מלא.

 

[שיר ורד]

את צודקת

אז בעצם...
אם אני משלמת 220 ש"ח על חופשי חודשי. כאשר נסיעה בודדת (כיוון אחד) באותו הקו עולה 8 ש"ח. ועובדת 20 ימים בחודש (לא כולל שבת). על המעסיק לשלם לי או 16ש"ח *20 או 220ש"ח? כי מה שקורה בפועל זה שמשולם נסיעות רק 190ש"ח לטענת המעסיק כי יש יום בשבוע שאינני עובדת ולכן מותר לו לא לשלם לי חופשי חודשי מלא.

את צודקת
המטרה של הצו היא להחזיר לעובד (ברוטו) את עלות הנסיעות . למעביד שמורה הזכות לשלם לפי תעריף חודשי חופשי בהנחה שהעובד גם ירכוש כרטיס כזה, או לשלם לפי מספר ימי עבודה כפול עלות נסיעות יומית. גם כך ישנה בעיה, כי לכאורה הזכות לקבוע את שיטת התשלום נתונה למעסיק בכל חודש מחדש והעובד איננו יודע מראש כיצד יקבל את ההחזר ולכן איננו יודע האם לקנות חודשי חופשי או לא.