לאחר חופשת לידה+חל"ת

[ט א ל ו ל ה]

לאחר חופשת לידה+חל"ת

לאחר חופשת לידה+חל"ת
שלום, עברה חצי שנה מאז יצאתי לחופשת לידה, מאחר ואינני מעונינת לחזור לתפקידי הקודם, נעשה "נסיון" למצוא לי תפקיד אחר ולשם כך אני מאריכה כרגע את החופשה על בסיס חל"ת לעוד 3 חודשים. ככל הנראה לא ימצא לי תפקיד אחר ואני אאלץ לעזוב. הייתי רוצה לדעת כמה דברים על מנת לשקול צעדי: 1. מאחר ומופרש לי ביטוח מנהלים+קופת גמל האם כדאי להמשיך בחל"ת,הבנתי שקיימת אפשרות שהכסף מופרש ואני לא אצטרך להשלימו. 2. במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי דמי אבטלה באופן מידי (או רק כעבור 90 יום). 3. אני עובדת בחברה גדולה שנוהגת לתת מכתב פיטורין במקרה של התפטרות על מנת להקל על העובד בקבלת דמי אבטלה, האם לאחר חופשת לידה המעביד מסתכן במתן מכתב כזה? (אני פשוט חושבת שאם התשןבה ל2 היא שעלי להמתין 90 יום - אעדיף לקבל מכתב). תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

לאחר חופשת לידה+חל"ת
שלום, עברה חצי שנה מאז יצאתי לחופשת לידה, מאחר ואינני מעונינת לחזור לתפקידי הקודם, נעשה "נסיון" למצוא לי תפקיד אחר ולשם כך אני מאריכה כרגע את החופשה על בסיס חל"ת לעוד 3 חודשים. ככל הנראה לא ימצא לי תפקיד אחר ואני אאלץ לעזוב. הייתי רוצה לדעת כמה דברים על מנת לשקול צעדי: 1. מאחר ומופרש לי ביטוח מנהלים+קופת גמל האם כדאי להמשיך בחל"ת,הבנתי שקיימת אפשרות שהכסף מופרש ואני לא אצטרך להשלימו. 2. במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי דמי אבטלה באופן מידי (או רק כעבור 90 יום). 3. אני עובדת בחברה גדולה שנוהגת לתת מכתב פיטורין במקרה של התפטרות על מנת להקל על העובד בקבלת דמי אבטלה, האם לאחר חופשת לידה המעביד מסתכן במתן מכתב כזה? (אני פשוט חושבת שאם התשןבה ל2 היא שעלי להמתין 90 יום - אעדיף לקבל מכתב). תודה

תשובות
1. בתקופת החל"ת לא מגיעות לך זכויות בקופות גמל וביטוחים (רק בחופשת החל"ד). 2. שבועיים מתוך החל"ת יחשבו כאילו היות תקופת עבודה לצורך חישוב פצויים בלבד. 3. אם את מתפטרת , מגיעים לך דמי אבטלה רק אחרי 90 יום, אלא אם תוכיחי שעבדת במשרה שהיקפה חריג במיוחד ואת נדרשת להמשיך לעבוד בהיקף משרה כזה (שעות נוספות רבות, משמרות לילה ושבתותת, מרחק גדול מאוד מהבית וכדומה). 4. אם המעביד מפטר אותך הוא מסתכן בתביעה שלך על פיטורים לאחר חופשת לידה המחייבות אותו בתשלום בגין 45 יום +הודעה מוקדמת וזו גם עבירה פלילית אם הפיטורים נעשו ללא אישור המפקחת על עבודת נשים, אלא אם כן, עבדת פחות משנתיים, ואז הוא איננו מחויב לתת לך חל"ת ואם בכל זאת נתן לך חל"ת זכותו לפטר אותך במהלכו או מיד בסיומו.