1. אסור לכם להכניס את העובדים שלכם למינוס של ימי חופשה. ככל שהעובדים לוקחים חופש, ואתם מאפשרים אותו בפועל בתשלום, יש לאפשר זאת עד לכמות מספר ימי החופשה בתשלום.
2. ככל שאתם עוסקים ביצור/שיווק מטבחים, יש לבחון, לפי הנסיבות וזהותה הספציפית של החברה, שמא חל עליכם צו ההרחבה הענפי המקנה זכויות ביתר.