לגליה בעניין ההתחייבות

[aki757]

לגליה בעניין ההתחייבות

לגליה בעניין ההתחייבות
לגב´ גליה הנכבדת ! אני חייב להבין עניין ברשותך, חוזה העבודה שלי מגיע לסיומו ב-31/12 רק לפני מס´ ימים קיבלתי חידוש חוזה אני מתכוון לא לחתום ובשיחתי הקרובה עם המעסיק, לומר לנכבד שמאחר ולא פנה אליי לפני 3 חודשים בכוונת חידוש - אני רואה עצמי מפוטר החל מה-1/1 (החוזה אניו בתוקף עוד) השאלה היא מה בעניין כתב התחייבות שצמוד לחוזה ומדגיש התחייבות לעבוד שנתיים רצוף...האם זה שלא הגישו לי הארכה בזמן זה מההנחה שאחתום בכל מקרה..? האם אני רשאי לראות עצמי כמפוטר ובשל כך מאליו לא חל עליי כתב ההתחייבות כיוון שלא קיים לצידו חוזה בתוקף? אני מתלבט בשאלה זאת כבר שבועות ...מי חזק ממי? כתב התחייבות או חוזה ? ברור לטעמי שחוזה שלא תקף והיותי מפוטר חוסכים ממני התעסקות עם כתב התחייבות הלא כך?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

באופן תיאורטי בלבד - אתה צודק

לגליה בעניין ההתחייבות
לגב´ גליה הנכבדת ! אני חייב להבין עניין ברשותך, חוזה העבודה שלי מגיע לסיומו ב-31/12 רק לפני מס´ ימים קיבלתי חידוש חוזה אני מתכוון לא לחתום ובשיחתי הקרובה עם המעסיק, לומר לנכבד שמאחר ולא פנה אליי לפני 3 חודשים בכוונת חידוש - אני רואה עצמי מפוטר החל מה-1/1 (החוזה אניו בתוקף עוד) השאלה היא מה בעניין כתב התחייבות שצמוד לחוזה ומדגיש התחייבות לעבוד שנתיים רצוף...האם זה שלא הגישו לי הארכה בזמן זה מההנחה שאחתום בכל מקרה..? האם אני רשאי לראות עצמי כמפוטר ובשל כך מאליו לא חל עליי כתב ההתחייבות כיוון שלא קיים לצידו חוזה בתוקף? אני מתלבט בשאלה זאת כבר שבועות ...מי חזק ממי? כתב התחייבות או חוזה ? ברור לטעמי שחוזה שלא תקף והיותי מפוטר חוסכים ממני התעסקות עם כתב התחייבות הלא כך?

באופן תיאורטי בלבד - אתה צודק
בפועל, אם הנושא הזה יגיע לדיון בביה"ד - להערכתי, ביה"ד לא יפסוק בהכרח לטובתך. יתכן שיראו בהתנהגותך חוסר תום לב ובעיקר התחכמות. אני לא יודעת איזה סנקציות קובע לך כתב ההתחיבות אבל אם הוא לא קובע סנקציות, אז פשוט תתפטר אם אינך מעוניין להמשיך לעבוד שם. ביה"ד בהחלט יכול להתייחס לכתב ההתחיבות כאילו שזה חוזה לשנתים. חשוב להדגיש שזו דעתי האישית והיא כמובן מבוססת על מעט מאוד פרטים שניתן להביא במקום כמו פורום. אם אתה מעוניין לקבל חוו"ד רצינית, פנה ליעוץ אצל עו"ד שיקרא את שני המסמכים הללו ויוכל לחוות דעתו באופן קצת יותר מעמיק. בהצלחה.

 

[aki757]

לגליה- תודה ומעט על האמת

באופן תיאורטי בלבד - אתה צודק
בפועל, אם הנושא הזה יגיע לדיון בביה"ד - להערכתי, ביה"ד לא יפסוק בהכרח לטובתך. יתכן שיראו בהתנהגותך חוסר תום לב ובעיקר התחכמות. אני לא יודעת איזה סנקציות קובע לך כתב ההתחיבות אבל אם הוא לא קובע סנקציות, אז פשוט תתפטר אם אינך מעוניין להמשיך לעבוד שם. ביה"ד בהחלט יכול להתייחס לכתב ההתחיבות כאילו שזה חוזה לשנתים. חשוב להדגיש שזו דעתי האישית והיא כמובן מבוססת על מעט מאוד פרטים שניתן להביא במקום כמו פורום. אם אתה מעוניין לקבל חוו"ד רצינית, פנה ליעוץ אצל עו"ד שיקרא את שני המסמכים הללו ויוכל לחוות דעתו באופן קצת יותר מעמיק. בהצלחה.

לגליה- תודה ומעט על האמת
תודה לך.... אני חושב ללכת על הכיוון של התפטרות ללא תשלום נאמר לי ע"י מספר גורמים לרבות האגודה לזכויות האזרח...שכתבי התחייבות לתקופות ארוכות ושמלווים להם קנסות אינן קבילות תמיד בחוק ופוגעות באופן ישיר בחופש העיסוק. מקווה שנצליח - אנו כ-10 חבר'ה צעירים שיושבים מיואשים במדינה זרה, המעסיק רודה בנו ועושה בנו כרצונו - חייבים לפעול !!! (לצערי מדובר בחברת התעופה הלאומית שמתעללת בנו מבחינת תנאי עבודה, שכר שעות נוספות ושעות מנוחה, ואנו יום יום מספקים בטחון לכ- 200 ישראלים ומאות טון של סחורה מסחרית בדרכם לארץ - וכל מחשבותינו בחוזה שכולו כרובו לטובת המעסיק - אל על בחצר האחורית מנהלת לא פחות מאשר שוק עבדים מתקדם נוסח שנות ה-2000)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם אכן מופרות זכויות עובד שלכם -

לגליה- תודה ומעט על האמת
תודה לך.... אני חושב ללכת על הכיוון של התפטרות ללא תשלום נאמר לי ע"י מספר גורמים לרבות האגודה לזכויות האזרח...שכתבי התחייבות לתקופות ארוכות ושמלווים להם קנסות אינן קבילות תמיד בחוק ופוגעות באופן ישיר בחופש העיסוק. מקווה שנצליח - אנו כ-10 חבר'ה צעירים שיושבים מיואשים במדינה זרה, המעסיק רודה בנו ועושה בנו כרצונו - חייבים לפעול !!! (לצערי מדובר בחברת התעופה הלאומית שמתעללת בנו מבחינת תנאי עבודה, שכר שעות נוספות ושעות מנוחה, ואנו יום יום מספקים בטחון לכ- 200 ישראלים ומאות טון של סחורה מסחרית בדרכם לארץ - וכל מחשבותינו בחוזה שכולו כרובו לטובת המעסיק - אל על בחצר האחורית מנהלת לא פחות מאשר שוק עבדים מתקדם נוסח שנות ה-2000)

אם אכן מופרות זכויות עובד שלכם -
יש בהחלט מקום לתבוע. מהמקרים שהובאו לפורום ע"י עובדים של אל-על, אכן נוכחנו שהחוזים שלהם בעיתיים. ועדין, לגבי התפטרות שתחשב לפיטורים בגלל אי חידוש החוזה בזמן - אני בספק אם זה מהווה עילת תביעה רצינית (וזאת לאור קיומו של כתב ההתחייבות). את כתב ההתחיבות שלכם צריך לקרוא בעיון ולבדוק האם הוא אכן עומד בסתירה לפסיקה בעניין קנס על התפטרות מבעוד מועד. זה לא מדויק לקבוע באופן גורף שיש איסור לקבוע קנס על עזיבה מוקדמת. מציעה לכם להתארגן ביחד ולפנות לעורך דין שיעיין במסמכים ויחווה את דעתו האם יש מקום לתביעה. חבל לתבוע ולגלות אח"כ שלא רק שלא זכיתם בתביעתכם אלא שגם חוייבתם בהוצאות של הצד השני. בהצלחה.