לדעתי ראיונות עבודה לא משקפים כלום
על המועמד. רק אחרי שיתנו לו ניסיון לעבוד כמה חודשים ניתן לדעת
על המסירות של העובד ועל התכונות שלו.
לכל אדם יש חששות וחוסר ודאות לגבי הצפוי לו במקום העבודה החדש ולכן הוא יכול להיות הססן ולא בטוח בעצמו ולכן הוא מקרין הרגשה של חוסר ביטחון למראיין וכך המראיין מקבל רושם מוטעה
ודוחה את המועמד.יש הרבה מחפשי עבודה שאחרי שראו את סביבת העבודה עושים אחורה פני בלי שהתחילו לעבוד כי הסביבה לא נראת להם. לי זה קרה לא מעט. רק אחרי שהייה של כמה ימים או שבועות
במקום העבודה העובד יכול לקבל החלטה נכונה לגבי ההמשך וגם המעסיקים יכולים לראות את הכישורים של העובד.
על המועמד. רק אחרי שיתנו לו ניסיון לעבוד כמה חודשים ניתן לדעת
על המסירות של העובד ועל התכונות שלו.
לכל אדם יש חששות וחוסר ודאות לגבי הצפוי לו במקום העבודה החדש ולכן הוא יכול להיות הססן ולא בטוח בעצמו ולכן הוא מקרין הרגשה של חוסר ביטחון למראיין וכך המראיין מקבל רושם מוטעה
ודוחה את המועמד.יש הרבה מחפשי עבודה שאחרי שראו את סביבת העבודה עושים אחורה פני בלי שהתחילו לעבוד כי הסביבה לא נראת להם. לי זה קרה לא מעט. רק אחרי שהייה של כמה ימים או שבועות
במקום העבודה העובד יכול לקבל החלטה נכונה לגבי ההמשך וגם המעסיקים יכולים לראות את הכישורים של העובד.