לכבוד ראש הממשלה!!!!!!

לכבוד ראש הממשלה!!!!!!

עם זה לא עבדות אז מה זה??????!!!!!! הנידון תנאי העסקת כח אדם בדואר!!!! מכתב זה נכתב מיוזמה אישית אשר משקף קבוצת עובדים גדולה שעובדים שנים רבות במיון הממוחשב אגף הקלדניות בבית הדואר המרכזי בדרך ההגנה 137 תל-אביב. מכתב זה נכתב לא כדי להשמיץ ,לפגוע, או לבזות אלא כדי להביא לידי ידיעה על יחסי עובד מעביד במקום שבו אנו עובדים. כאמור אנו עובדי חברות כח האדם אשר עובדים שנים רבות באותה המחלקה חלקנו שלוש, חמש ,שש, שבע, ושמונה שנים ,חלקנו אפילו מעל עשר שנים במשרה מלא,ה בחצי משרה כל אחד כראוי בעיניו. אנו העובדים שעובדים שנים רבות במחלקה אוהבים את העבודה, אוהבים את הסביבה שבה אנו עובדים, וכמובן מאד רגילים לנוחות ולסידור של המשמרות כל אחד כראוי בעיניו.. אולם..לצערנו הרב אנו נקראים עובדי כח אדם שזה אומר: שבעצם אנו לא עובדים מן השורה,למרות שאנו יושבים שנים רבות בבית הדואר המרכזי מקום ממשלתי לכל דבר ששיך למדינה. ומכאן בעצם מתחילות הבעיות...... ראשית: אנו עובדי כח אדם במחלקת הקלדניות לא מרוויחים לפי שעה אלא לפי כמויות. שכרנו מתבסס על הקלדה של אלף מכתבים בשעות הצהרים שכר אחר, ושמונה בערב שכר אחר. אולם בתקלות ,הפסקות חשמל, ומיעוט חומר אנו יושבים בחבוק ידיים דהיינו סופגים את זמן ההמתנה . עלינו לכאורה באנו לעבוד.. חברות כח האדם החליטו לכאורה לשלם מזמן מסוים סכום מגוחך ביותר וזה אומר עשרים שח בחודש במקרה הטוב.. יוצא עלינו לספוג את זמן ההמתנה עלינו. בנוסף לזה אחת מחברות כח האדם לא שנתה את תעריף הלילה לאלף מכתבים דהיינו עובד שמתחיל בשש בערב נשאר על אותו תעריף לאלף מכתבים עד סוף המשמרת.. זאת כמובן נעשה בידיעת כולם בידיעת הדואר, בידיעת חברות כח האדם, ובידיעת העובדים. דהיינו העבדים שמחוסר ברירה ומפחד לאבד את משרתם ממשיכים שנים רבות באותה המתכונת. לפני שנתיים ולאחר תסכולים רבים החליטו עובדי הקומה לקחת יוזמה פרטית ולתבוע את זכויותיהם מהדואר ומחברות כח האדם. ואכן לאחרונה החל התהליך לצבור תאוצה רבה דהינו בקרוב תוגש תביעה בבית דין לעבודה. כאמור התהליך עורר תדהמה רבה ועוינות כלפי העובדים סליחה העבדים!!! ובמיוחד לאור המצב החדש שבו הדואר עומד כיום חיפוש עובדים מתוך המערכת על מנת ליקלוטם כעובדי דואר מן השורה. אולם בשל החלטה מוזרה ותמוהה ביותר הוחלט לא לטפל בעניין עובדי הקומה שביקשו לגשת למשרות המוצעות בתואנה מוזרה שלא קשורה אחד לשני שאין אפשרות לטפל בעניין עובד שקשור לתביעה. לסיכום, אין ספק שדואר ישראל שילם ונתן לחברות כח האדם את כל מה שמגיע לפי החוק. אין ספק שחברות כח האדם לא נותנים ולא יתנו את מה שהם קבלו לפי החוק. כאמור חוסכות על גבינו העובדים סליחה העבדים!!!! אין ספק שדואר ישראל חייב פתרון מאד דחוף ורציני לעובדי חברות כח האדם אשר יושבים ועוסקים במתן שירותי דואר ועושים את מלאכתם ימים ולילות בחוסר תנאים משווע וחוסר יחס כעובדים מן השורה, לסיכום מכתבי ולאור הפרסומים הרבים בעיתונות על ההלטה הנבונה של שר התעשייה והמסחר לאכוף ולהעניש את אלה שחוסכים על גב העובד או העבד במקרה הזה מכתב זה בדיוק נכתב ובא ביטוי בהקשר הזה מכתב זה רק סיכם בכלליות על תנאי העבודה המחפירים של עובדים שעובדים במסירות ובאהבה בכבוד רב העבדים של הדואר
 

גברי 22

New member
זאת עבדות ...

אל תישברו תלכו לתביעה נגד הדואר נגד חברות כ"א שמן הראוי שיבטלו אותם הם מנצלות עובדים ועושות כסף על גבי עובדים אל תתיאשו ואל תתנו להם להביא עובדים אחרים במקומכם אל תפנו את המקום ובמקביל תדרשו את הזכויות שלכם. ואם הם מביאים לכם מכתבי פיתורים תדרשו לדעת למה תוך כדי שאתם תובעים אותם.
 

gershon17

New member
יש לי סקופ בשבילך

כל חברה עושה כסף על גב העובדים שלה. אין אף עסק שמעוניין להחזיק עובד שעולה לו כסף, וככל שיש פחות כאלה - החברה מצליחה יותר.
 

גברי 22

New member
הכל עיניין של מידתיות.

בארץ נוצר מצב של עובד סוג א' ועובד סוג ב' אין לי בעייה עקרונית שחברות ירוויחו למשל זכותו של הדואר להרוויח אבל למה שבדרך עוד קבלן עבדים ירוויח על גב העובדים?
 

gershon17

New member
למה להפלות?

למה להרשות, למשל, לבזק להרוויח על גב העובדים, אבל לא לחברה אחרת? מה זאת האפליה הזו? למה לאסור על חברה לספק שירותים? האם חברה שמספקת, למשל, שירותי תחזוקת רשת מחשבים - אסורה? חברה כזו מכשירה את עובדיה, ואז הם יושבים אצל לקוחות החברה. לכל דבר ועניין מדובר בעובדי "כח אדם" (מעסיק אחד משלם להם אבל הם יושבים אצל מעסיק שני). גם חברה כזו צריך לבטל? תזרוק על כל חברה בת 25 אנשים את הצורך להכשיר מנהל רשת? תפסיק עם ההיסטריה הקומוניסטית. כל החברות מרוויחות על גב העובדים, ולפעמים במידה מאד רבה (מאיפה אתה חושב מגיעים הרווחים הגדולים של צ'ק-פוינט? ברור שעל גב העובדים שלה. אלה רווחים גדולים משמעותית לעומת הרווחים של חברת כח אדם ממוצעת). צריך לאכוף את חוקי העבודה הקיימים על חברות כח אדם, ומעבר לזה - שכל אדם יעשה כרצונו.
 

גברי 22

New member
באופן זמני...

חברת כ"א זה עבודה זמנית מה שנהיה בארץ שאנשים גם אחרי שנה שנתיים ושלוש עדיין עובדים דרך כ"א ולא עובדים מן המיניין עם זכויות פנסיה וכדומה.
 

gershon17

New member
לזמניות אין קשר

עובדי חברת כח אדם זכאים לכל הזכויות הסוציאליות שמוגדרות בחוק. חברות כח אדם שלא מקיימות את חוקי העבודה צריכות להענש. אם החוק מתיר העסקה בתנאים מסויימים, זה בכלל לא משנה איך קוראים למעסיק - ההעסקה היא בסדר.
 
ראינו איך הם "זכאים" לכל הזכויות

חברות כו"א כולן צריכות להעלם מנוף מדינתנו, ויפה שעה אחת קודם.
 

gershon17

New member
וסופרמרקטים?

רשתות השיווק מרוויחות הון עתק על גבם של הסבלים, הקופאיות, המנקים והקצבים, ולעיתים לא מרשות אפילו לקופאיות לשבת. להם שלא יעלמו להן מנוף ארצנו?
 

טשאפק

New member
צריך לבטל את חברות כוח האדם

לתת זכויות מלאות לעובד לאחר שנה. שחברות כוח האדם יתעסקו רק בהספקת כוח אדם זמני באמת - ולא עובדים של קבע כמו בדואר. הדברים שמתוארים במכתב קשים ונוגדים את החוק. למשל לא שולם שכר מינימום לשעה. (במקרים שבהם תנאים חיצוניים לא אפשרו לעובדים להגיע למכסות. אגב, בכל מקרה חייבים לשלם שכר מינימום). באיזה חברות כוח אדם מדובר?
 

gershon17

New member
לא, לא, לא צריך

כל עוד חברות כח האדם ימלאו את חוקי העבודה ולא יפרו אותם (לא לשלם שכר מינימום זה לא חוקי - לא משנה מיהו המעסיק) - למה שלא יהיו קיימות? למה כל מסעדה צריכה לדאוג להכשרת מאבטחים (כולל דאגה שיעמדו בכל התקנים המשתנים מעת לעת, ויעברו אימונים ורענונים)? מה למנהל מסעדה ולידע באבטחה? למה כל חברה עם 30 עובדים ורשת מחשבים שדורשת תחזוקה מתמדת צריכה להכשיר טכנאי מחשבים ולדאוג שהכשרתו תשאר עדכנית? מה לחברת נסיעות, למשל, ולהבנה בהתקנת תוכנות ברשת? בשני המקרים מדובר בעובדים שיושבים משך זמן ממושך (ולעיתים אף מאד) אצל לקוח, אבל אין שום סיבה שיהיו מועסקים דווקא על ידי הלקוח. לחברות שמספקות עובדים לחברות אחרות יש זכות קיום ואין סיבה להפריע להן לפעול - כל עוד הן לא עוברות על חוקי העבודה. חוקי העבודה צריכים להאכף על כל המעסיקים במשק, ואם חברות כח אדם כיום מפירות את חוקי העבודה יותר מחברות אחרות - יש טעם רב להתמקד בהן כשאוכפים את החוק, אבל לא צריך לשפוך את המים עם התינוק.
 

טשאפק

New member
נניח, אבל למה שמי שעובד בדואר

במיון מכתבים - לא יהיה עובד של הדואר?
 
כי אחרת איך לגרשון ולאנשים כמוהו...

תהיה זכות קיום?
תאר לעצמך שהקונה או השוכר דירה היה יוצר קשר ישיר עם המוכר או המשכיר... מי היה צריך את מתווכי הדירות? כנ"ל לגבי אותן חברות כו"א מיותרות, שבעליהן עושים כסף מכלום. כך שברור שלגרשון יש אינטרס שאוכלי החינם הללו ימשיכו להתקיים, שכן הוא חלק מהם.
 

gershon17

New member
הוא יכול להיות

אבל הוא יכול גם לא להיות. למה לדרוש שהוא יהיה דווקא עובד דואר?
 

טשאפק

New member
במקרה שהחברה אינה מספקת

שירותים שחיצוניים לליבת העסק (כמו מאבטח למסעדה) אז האפשרות היחידה, למעשה, שיש לה להרוויח כסף היא ע"י עיוות חוקי העבודה. אחרת, למעסיק עדיף להעסיק את העובדים ישירות. לעתים העיוות מתבטא בהפרה ממש של החוק, ובפעמים אחרות - בעקיפת החוק ע"י ניצול פרצות שבו, ועבודת שתדלנות נמרצת בכנסת כדי לשמר עיוותים קיימים.
 

gershon17

New member
מה פתאום?

מעסיק, למשל, יכול להיות לכוד בהסכם קיבוצי, וחברת כח אדם מאפשרת לו להעסיק עובדים בעלות נמוכה יותר - אין פה הפרה של החוק (ניצול של פרצות בחוק הוא חוקי ותקין, כמו שמאות אלפי מקבלי רכב מהעבודה מראים, בנצלם את הפרצה שמאפשר לקבל רכב מהעבודה ולשלם עליו מעט מאד מס. גם שתדלנות בכנסת היא חוקית ולפעמים בכלל לא עוזרת - כמו שאפשר לראות במקרה של חברות הליסינג שקשורות בחלקן גם ליבואני הרכב הגדולים).
 

טשאפק

New member
ניצול של פרצה בחוק הוא חוקי

בהגדרה, וגם שתדלנות היא חוקית. (אמנם ככל הנראה נחצו הרבה גבולות אתיים ואולי גם חוקיים בעניין הזה. תופתע לדעת לכמה מהח"כים ומשרי העבודה לשעבר יש קשר הדוק ולעתים משפחתי. לחברות כוח אדם. אגב, גם לחברות לייבוא עובדים זרים). אבל חוקי העבודה הם לא סתם אוסף אקראי של תקנות אלא באו להשיג מטרה מסוימת - זכויות לעובד. לעקוף אותם זה לא מאד שונה מלעבור עליהם, מבחינת ההשפעה על הציבור. במקום לסתום פרצה פרצה, שזה תהליך בעייתי בגלל השתדלנות, צריך לטפל בעניין טיפול יסודי. אם שמירת זכויות העובד זה אינטרס ציבורי, אז זה גם אינטרס ציבורי שמערכת היחסים תהיה בין עובד למעסיק, לא בין עובד ל'ראיס' (קבלן) ובין הראיס למזמין השירות.
 

gershon17

New member
חברות כח אדם לא נמצאות מעל החוק

צריך להעניש חברות ומנהלי חברות שלא מקיימים את חוקי העבודה - אין פה ויכוח. אבל ברגע שמקיימים את החוקים, מה זה משנה אם זו חברת כח אדם או חברת טלוויזיה בכבלים? לעובד יש מעסיק (רק שהוא חברת כח האדם) - זה באמת משנה איך קוראים למעסיק? זה לא צריך להיות משנה.
 
למעלה