3 תשובות
1. חברת הסיעוד צריכה להמשיך לתת את שעות הקרן . חשוב לבדוק מול החברה האם הפחתת השעות החודשים לא תפגע בחישוב הפיצויים העתידי של העובד הזר, לדעתי לא, אך ובמידה וכן - ניתן להעביר את שעות הקרן לחברה חדשה ולמשוך מיידית את כספי הפיצויים של העובד.
הקרן נערכת למתן גמלה ישירה גם כן וצפויה לאשר זאת תוך מספר חודשים.
2. אין צורך בהוצאה של תלוש לעו"ז כמו שעד כה לא היה בכך צורך. הם ייכים לקטגורית עובד במשק בית. יחד עם זאת, רצוי להקפיד להעביר את כספו ל העובד לחשבון בנק בהתאם להנחייה מפורשת הקיימת בהיתר.
3. לדעתי אין מניעה בכך. בכל מקרה, אפשר לקבל מהתאגיד חוזה מעודכן.
4. ככל הנראה יצאו בחודש הקרוב בפרסום על כך. או שלא.
1. חברת הסיעוד צריכה להמשיך לתת את שעות הקרן . חשוב לבדוק מול החברה האם הפחתת השעות החודשים לא תפגע בחישוב הפיצויים העתידי של העובד הזר, לדעתי לא, אך ובמידה וכן - ניתן להעביר את שעות הקרן לחברה חדשה ולמשוך מיידית את כספי הפיצויים של העובד.
הקרן נערכת למתן גמלה ישירה גם כן וצפויה לאשר זאת תוך מספר חודשים.
2. אין צורך בהוצאה של תלוש לעו"ז כמו שעד כה לא היה בכך צורך. הם ייכים לקטגורית עובד במשק בית. יחד עם זאת, רצוי להקפיד להעביר את כספו ל העובד לחשבון בנק בהתאם להנחייה מפורשת הקיימת בהיתר.
3. לדעתי אין מניעה בכך. בכל מקרה, אפשר לקבל מהתאגיד חוזה מעודכן.
4. ככל הנראה יצאו בחודש הקרוב בפרסום על כך. או שלא.