פירוט
אם יש הסכם שכ"ט בכתב הוא אמור להביא בחשבון מצב של מעבר לעו"ד אחר, אחרת ההסכם לא מושלם. אם אין הסכם שכ"ט התשובה עשויה להתחלק לשניים (ואין בכך כדי להקיף את כל הפרמטרים האפשריים): א. אם עוה"ד הנעבר לא הספיק לעשות עבודה משמעותית אזי לא ממש מגיע לו שכר משמעותי עבור הזמן שהתיק היה אצלו, אם המעבר לעו"ד אחר נובע ממניעים מקצועיים (עו"ד ש"מייבש" את התיק לחינם, חילוקי דעות בין עוה"ד ללקוח וכד'). ב. אם עוה"ד הנעבר ביצע עבודה או שהמעבר נובע ממניעים שאינם מקצועיים אזי מגיע לעוה"ד הנעבר שכ"ט עבור עבודתו או פיצוי הסתמכות מסוים. אם תפרט אתה את הנסיבות הרלוונטיות לך (ורצוי במסר) אולי אוכל לתת תשובה יותר קונקרטית.
