לשיר ורד, ליוסאריאן etc. המשך
לשיר ורד, ליוסאריאן etc. המשך
השאלה בעינייני מחלה ממושכת. שאלתי הובאה כאן: "מה קורה לשכרו של שכיר במשרה מלאה, שניצל רק חלק מחופשת המחלה שנצברה לזכותו (הוא במפעל כבר 15 שנים) אם הוא חוזר לעבוד, לתקופה מוגבלת וע"פ אישור רפואי (עקב צורך במנוחה, בבדיקות שוטפות וכיו"ב), לימי עבודה המקוצרים בשעה-שעתיים?" ותשובתה של ורד (ורד, תודה רבה!): "המקרה הנשאל מוזכר בסעיף 3 (א) לחוק דמי מחלה. אני לא הצלחתי להבין מהסעיף הזה, מה השכר המגיע לך." מישהו יכול להסביר? לעובד המדובר לא מוצעת תעסוקה חלופית במפעל. אין מה להציע לו וגם לו היה הרי שבאותן שעה-שעתיים בהן העובד נעדר מהמפעל, הוא נח או "מבלה" במרפאות לצרכי בדיקות. תודה לעונים.
לשיר ורד, ליוסאריאן etc. המשך
השאלה בעינייני מחלה ממושכת. שאלתי הובאה כאן: "מה קורה לשכרו של שכיר במשרה מלאה, שניצל רק חלק מחופשת המחלה שנצברה לזכותו (הוא במפעל כבר 15 שנים) אם הוא חוזר לעבוד, לתקופה מוגבלת וע"פ אישור רפואי (עקב צורך במנוחה, בבדיקות שוטפות וכיו"ב), לימי עבודה המקוצרים בשעה-שעתיים?" ותשובתה של ורד (ורד, תודה רבה!): "המקרה הנשאל מוזכר בסעיף 3 (א) לחוק דמי מחלה. אני לא הצלחתי להבין מהסעיף הזה, מה השכר המגיע לך." מישהו יכול להסביר? לעובד המדובר לא מוצעת תעסוקה חלופית במפעל. אין מה להציע לו וגם לו היה הרי שבאותן שעה-שעתיים בהן העובד נעדר מהמפעל, הוא נח או "מבלה" במרפאות לצרכי בדיקות. תודה לעונים.