מהו נוסח מחייב להודעת פיטורין?

[bennyfromabba]

מהו נוסח מחייב להודעת פיטורין?

מהו נוסח מחייב להודעת פיטורין?
ביום ראשון אני ניגש להליך פישור בעניין הודעה מוקדמת לפיטורים. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת בכתב על פיטורי. המוסד אותו אני תובע טוען שניתנה לי הודעה מפורשת בע"פ. אני טוען שלא ניתנה לי הודעה מפורשת. הממונה עלי זימן אותי לשיחה במשרדו חודשים מספר לפני פיטורי. בשיחה זו הוא יידע אותי על הקיצוצים שנעשים והציג מצב שבו בחודש מסויים יפוטרו עובדים והציע לי לחפש עבודה. אחרי השיחה הבנתי שיש סבירות גבוהה שאני אפוטר, אך לא נאמר לי "אתה מפוטר". חודש לפני פיטורי הוא שאל אותי, כשבמקרה נפגשו דרכינו, "מה תוכניותך לעוד חודש?" אמרתי לו "מעולם לא דיברנו על התאריך הזה." הוא לא הגיב. השיחה הזו מאוד הטרידה אותי, אבל לא יכולתי לראות בה הודעה חד-משמעית. שקלתי אם לפנות אליו על על מנת לברר את הדבר. ביררתי באינטרנט וגיליתי שהודעה על פיטורין יש לתת בכתב, לכן לא ניגשתי אליו. כשגיליתי שאינני רשום במערכת השעות חודש אחרי נכנסתי למשרדו ורק אז נודע לי בודאות שאני מפוטר. האם אפשר למצוא במעשי משום חוסר תום-לב?

 

[bennyfromabba]

זו שאלה שנוגעת להודעה בע"פ / בכתב

מהו נוסח מחייב להודעת פיטורין?
ביום ראשון אני ניגש להליך פישור בעניין הודעה מוקדמת לפיטורים. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת בכתב על פיטורי. המוסד אותו אני תובע טוען שניתנה לי הודעה מפורשת בע"פ. אני טוען שלא ניתנה לי הודעה מפורשת. הממונה עלי זימן אותי לשיחה במשרדו חודשים מספר לפני פיטורי. בשיחה זו הוא יידע אותי על הקיצוצים שנעשים והציג מצב שבו בחודש מסויים יפוטרו עובדים והציע לי לחפש עבודה. אחרי השיחה הבנתי שיש סבירות גבוהה שאני אפוטר, אך לא נאמר לי "אתה מפוטר". חודש לפני פיטורי הוא שאל אותי, כשבמקרה נפגשו דרכינו, "מה תוכניותך לעוד חודש?" אמרתי לו "מעולם לא דיברנו על התאריך הזה." הוא לא הגיב. השיחה הזו מאוד הטרידה אותי, אבל לא יכולתי לראות בה הודעה חד-משמעית. שקלתי אם לפנות אליו על על מנת לברר את הדבר. ביררתי באינטרנט וגיליתי שהודעה על פיטורין יש לתת בכתב, לכן לא ניגשתי אליו. כשגיליתי שאינני רשום במערכת השעות חודש אחרי נכנסתי למשרדו ורק אז נודע לי בודאות שאני מפוטר. האם אפשר למצוא במעשי משום חוסר תום-לב?

זו שאלה שנוגעת להודעה בע"פ / בכתב
לא מצאתי שום חומר על זה

 

[שיר ורד]

אני חושב שזה חוסר תום לב מצד המעביד

מהו נוסח מחייב להודעת פיטורין?
ביום ראשון אני ניגש להליך פישור בעניין הודעה מוקדמת לפיטורים. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת בכתב על פיטורי. המוסד אותו אני תובע טוען שניתנה לי הודעה מפורשת בע"פ. אני טוען שלא ניתנה לי הודעה מפורשת. הממונה עלי זימן אותי לשיחה במשרדו חודשים מספר לפני פיטורי. בשיחה זו הוא יידע אותי על הקיצוצים שנעשים והציג מצב שבו בחודש מסויים יפוטרו עובדים והציע לי לחפש עבודה. אחרי השיחה הבנתי שיש סבירות גבוהה שאני אפוטר, אך לא נאמר לי "אתה מפוטר". חודש לפני פיטורי הוא שאל אותי, כשבמקרה נפגשו דרכינו, "מה תוכניותך לעוד חודש?" אמרתי לו "מעולם לא דיברנו על התאריך הזה." הוא לא הגיב. השיחה הזו מאוד הטרידה אותי, אבל לא יכולתי לראות בה הודעה חד-משמעית. שקלתי אם לפנות אליו על על מנת לברר את הדבר. ביררתי באינטרנט וגיליתי שהודעה על פיטורין יש לתת בכתב, לכן לא ניגשתי אליו. כשגיליתי שאינני רשום במערכת השעות חודש אחרי נכנסתי למשרדו ורק אז נודע לי בודאות שאני מפוטר. האם אפשר למצוא במעשי משום חוסר תום-לב?

אני חושב שזה חוסר תום לב מצד המעביד
אשר ניסה להביא אותך להתפטרות בשיטה הבאה. באמצעות מערכת רמזים, הוא רצה שתחפש עבודה אחרת וכאשר תמצא ותרצה להתחיל לעבוד יהיה עליך להגיש מכתב התפטרות , כך שתפסיד את פצויי הפיטורים. הטיעון הזה רלבנטי רק אם עבדת קרוב לשנה לפחות. אם ישנם עובדים אחרים אשר עזבו מיוזמתם כתוצאה משיחות דומות ועקב כך לא קבלו פצוי פיטורים , זה יוכל לשמש כעדות המוכיחה את טענתך. בנוסף תוכל לטעון , כי הצורה בה דיבר אליך המנהל, היתה חוסר תום לב מצידו, ופגיעה מעליבה בכבודך. החוק מחייב פיטורים בכתב , כדי למנוע כל מיני טענות ואי הבנות. בפועל קורה שבעקבות סכסוך או ויכוח מפוטר או מתפטר עובד בהודעה בעל פה, אך מעשיו של המעסיק במקרה זה, היו התחמקות מכוונת מביצוע חובותיו החוקיים. דווקא בעקבות שיחתכם היה על המעסיק להכין לך מכתב פיטורים כחוק ולא להשאירך באי ודאות כשאינך יודע האם לחפש עבודה (ולהתפטר תוך הפסד פצויים) או להמשיך לעבוד כרגיל. אני מציע שבמסגרת הפישור תסכים לותר על פצויי הלנה בגין תקופת ההודעה מראש, אך לא מעבר לכך.

 

[bennyfromabba]

תודה על העצות המועילות

אני חושב שזה חוסר תום לב מצד המעביד
אשר ניסה להביא אותך להתפטרות בשיטה הבאה. באמצעות מערכת רמזים, הוא רצה שתחפש עבודה אחרת וכאשר תמצא ותרצה להתחיל לעבוד יהיה עליך להגיש מכתב התפטרות , כך שתפסיד את פצויי הפיטורים. הטיעון הזה רלבנטי רק אם עבדת קרוב לשנה לפחות. אם ישנם עובדים אחרים אשר עזבו מיוזמתם כתוצאה משיחות דומות ועקב כך לא קבלו פצוי פיטורים , זה יוכל לשמש כעדות המוכיחה את טענתך. בנוסף תוכל לטעון , כי הצורה בה דיבר אליך המנהל, היתה חוסר תום לב מצידו, ופגיעה מעליבה בכבודך. החוק מחייב פיטורים בכתב , כדי למנוע כל מיני טענות ואי הבנות. בפועל קורה שבעקבות סכסוך או ויכוח מפוטר או מתפטר עובד בהודעה בעל פה, אך מעשיו של המעסיק במקרה זה, היו התחמקות מכוונת מביצוע חובותיו החוקיים. דווקא בעקבות שיחתכם היה על המעסיק להכין לך מכתב פיטורים כחוק ולא להשאירך באי ודאות כשאינך יודע האם לחפש עבודה (ולהתפטר תוך הפסד פצויים) או להמשיך לעבוד כרגיל. אני מציע שבמסגרת הפישור תסכים לותר על פצויי הלנה בגין תקופת ההודעה מראש, אך לא מעבר לכך.

תודה על העצות המועילות
לצערי, הפישור נערך לפני שקראתי את התגובה העמדה של האוניברסיטה הייתה די נחרצת לכיוון השני, כביכול נאמרה הודעה מפורשת ולא רמזים בכל זאת, הושגה פשרה של כ-80% מהסכום המבוקש