בעיקרון אסור לקזז את תשלום הגניבה
מה מגיע לעובד שסרח?
עובד בחברה שלי נתפס גונב כסף ששייך לחברה. העובד פוטר מייד ונותרה השאלה מה אומר החוק שצריך לתת לו: מגיע פיצויים? ימי חופשה? משכורת החודש האחרון? האם אפשר לנקות לו את סכום הגניבה? תודה מראש
בעיקרון אסור לקזז את תשלום הגניבה
מהתשלומים המגיעים לעובד ללא הסכמתו של העובד. לעיתים רבות ניתן להגיע להסכמה על קיזוז כזה, בהבטחה שלא תוגש תלונה למשטרה על גניבה. בפסיקה נקבע כי אין רשות למעביד לקזז זאת מחובות כמו שכר עבודה ופדיון חופשה. אבל נקבע, שבמקרים כאלו רשאי המעביד לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ובלא חובה לשלם בגין תקופת הודעה מוקדמת. כן נקבע, שניתן לפגוע בזכויות הפצויים של העובד, אך לא בהכרח להתחמק מתשלום מלא שלהם, במיוחד כאשר מדובר בעובד שעבד תקופה ארוכה ונצברו לזכותו הרבה שנות פצויים, ו/או בעובד שכספי הפצויים הם חלק מתוכנית קרן פנסיה או ביטוח מנהלים שלו ושלילת הפצויים תפגע בפנסיה העתידית שלו ושל בני משפחתו. אם אתה לא מגיע להסכמה עם העובד על קיזוז הכסף שנגנב מהסכומים המגיעים לו. אני מציע לפעול כדלהלו: לשלם לעובד את כל התשלומים המגיעים לו למעט הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים. להגיש תלונה למשטרה על הגניבה ובמקביל להגיש נגדו תביעת נזיקין להשבת הגניבה. את התלונה למשטרה חשוב להגיש, במידה ויש חשד שסביר שלא מדובר בארוע גניבה ראשון והמשטרה תוכל לגלות זאת בחקירתה. כל זאת בהנחה שהעובד באמת נתפס על גניבה וניתן להוכיח זאת בקלות בבית הדין לעבודה. אם מדובר בחשדות בלבד, רצוי להתייעץ עם עו"ד (פלילי) כדי לדעת עד כמה חשדות כאלו הם מבוססים, אם הם לא מבוססים, יש לשלם לעובד גם פצויי פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת.
