מה עושים עם פס"ד נגד חברה

[7אלמוג]

מה עושים עם פס"ד נגד חברה

מה עושים עם פס"ד נגד חברה
שלום. מכוון שעזרתן/ם לי מאוד עם המעביד הפרטי שלי. עכשיו, אחרי שהתפטרתי, רציתי לקבל את עצתכם בנוגע למישהו אחר (שאין לו אינטרנט, מה לעשות) וזה המקרה - חבר שלי הגיש תביעה בבה"ד לעבודה נגד המעביד שלו (חברה של אדם אחד), וקיבל פסק דין לטובתו (פיצוי פיטורים, חופשה והלנה, מכוון שהמעביד לא הגיש כתב הגנה. אחרי שהוא קיבל את פס"ד, המעביד (חברה) הגיש בקשה למחיקת פס"ד - והיה דיון - והבקשה של המעביד נדחתה - ופסק הדין לא בוטל לשימחתנו !!!! אבל הבעיה - 1. בכתב התביעה הוא ביקש (בנוסף לכספים) גם לחייב את המעביד לתת לו מכתב פיטורים + מכתב על סיום תקופת עבודה (כדי שלא יהיו לו בעיות עם לשכת התעסוקה/ביטוח לאומי בנוגע לרצף עבודה) - אבל - בפסק הדין השופטת שכחה להכניס את זה, למרות שבדיון בבית המשפט, החבר שלי הזכיר וביקש לקבל את 2 המכתבים האלו. 2. בדיון המעביד הודה שהחבר שלי פוטר ומגיעים לו פיצויים. 3.השופטת השאירה את פסק-הדין כמו שהוא, ואמרה לחבר שלי "להגיש בקשה תוך 20". למה הכוונה ? (חבר שלי הופיע לבד, בלי עו"ד) 4. האם לוותר על קבלת 2 המכתבים האלו ? והאם צריך להגיש בקשה לתקן את פסק-הדין ?

 

[yosid]

תיקון פסק דין

מה עושים עם פס"ד נגד חברה
שלום. מכוון שעזרתן/ם לי מאוד עם המעביד הפרטי שלי. עכשיו, אחרי שהתפטרתי, רציתי לקבל את עצתכם בנוגע למישהו אחר (שאין לו אינטרנט, מה לעשות) וזה המקרה - חבר שלי הגיש תביעה בבה"ד לעבודה נגד המעביד שלו (חברה של אדם אחד), וקיבל פסק דין לטובתו (פיצוי פיטורים, חופשה והלנה, מכוון שהמעביד לא הגיש כתב הגנה. אחרי שהוא קיבל את פס"ד, המעביד (חברה) הגיש בקשה למחיקת פס"ד - והיה דיון - והבקשה של המעביד נדחתה - ופסק הדין לא בוטל לשימחתנו !!!! אבל הבעיה - 1. בכתב התביעה הוא ביקש (בנוסף לכספים) גם לחייב את המעביד לתת לו מכתב פיטורים + מכתב על סיום תקופת עבודה (כדי שלא יהיו לו בעיות עם לשכת התעסוקה/ביטוח לאומי בנוגע לרצף עבודה) - אבל - בפסק הדין השופטת שכחה להכניס את זה, למרות שבדיון בבית המשפט, החבר שלי הזכיר וביקש לקבל את 2 המכתבים האלו. 2. בדיון המעביד הודה שהחבר שלי פוטר ומגיעים לו פיצויים. 3.השופטת השאירה את פסק-הדין כמו שהוא, ואמרה לחבר שלי "להגיש בקשה תוך 20". למה הכוונה ? (חבר שלי הופיע לבד, בלי עו"ד) 4. האם לוותר על קבלת 2 המכתבים האלו ? והאם צריך להגיש בקשה לתקן את פסק-הדין ?

תיקון פסק דין
שלום רב, אכן, יש להניח כי כוונת השופטת הייתה שיגיש בקשה לתיקון פס"ד. אם המעביד לא ישלם ניתן לפתוח בהליכי הוצאה לפועל. רצוי בליווי ויעוץ משפטי. בהצלחה ! יוסי דוידוביץ, עו"ד [email protected]

 

[שרון עוקבי]

תיקון תוך 20 ימים

מה עושים עם פס"ד נגד חברה
שלום. מכוון שעזרתן/ם לי מאוד עם המעביד הפרטי שלי. עכשיו, אחרי שהתפטרתי, רציתי לקבל את עצתכם בנוגע למישהו אחר (שאין לו אינטרנט, מה לעשות) וזה המקרה - חבר שלי הגיש תביעה בבה"ד לעבודה נגד המעביד שלו (חברה של אדם אחד), וקיבל פסק דין לטובתו (פיצוי פיטורים, חופשה והלנה, מכוון שהמעביד לא הגיש כתב הגנה. אחרי שהוא קיבל את פס"ד, המעביד (חברה) הגיש בקשה למחיקת פס"ד - והיה דיון - והבקשה של המעביד נדחתה - ופסק הדין לא בוטל לשימחתנו !!!! אבל הבעיה - 1. בכתב התביעה הוא ביקש (בנוסף לכספים) גם לחייב את המעביד לתת לו מכתב פיטורים + מכתב על סיום תקופת עבודה (כדי שלא יהיו לו בעיות עם לשכת התעסוקה/ביטוח לאומי בנוגע לרצף עבודה) - אבל - בפסק הדין השופטת שכחה להכניס את זה, למרות שבדיון בבית המשפט, החבר שלי הזכיר וביקש לקבל את 2 המכתבים האלו. 2. בדיון המעביד הודה שהחבר שלי פוטר ומגיעים לו פיצויים. 3.השופטת השאירה את פסק-הדין כמו שהוא, ואמרה לחבר שלי "להגיש בקשה תוך 20". למה הכוונה ? (חבר שלי הופיע לבד, בלי עו"ד) 4. האם לוותר על קבלת 2 המכתבים האלו ? והאם צריך להגיש בקשה לתקן את פסק-הדין ?

תיקון תוך 20 ימים
שים לב שחברך אינך צריך אישור כלשהו מהמעביד - יש בידו פס"ד שניתן להציגו לכל מאן דהו וכך גם ביהמ"ש לא נוהגים לחייב את המעביד בהוצאת אישורים.

 

[זהב 21]

שאלה

תיקון תוך 20 ימים
שים לב שחברך אינך צריך אישור כלשהו מהמעביד - יש בידו פס"ד שניתן להציגו לכל מאן דהו וכך גם ביהמ"ש לא נוהגים לחייב את המעביד בהוצאת אישורים.

שאלה
זה נכון שיש לו פסק-דיןנגד המעביד - אבל לא רשום בו מתי הוא פוטר ומה תקופת העבודה (עבד שם מעל לשנתיים), אלא רק שהוא זכאי לקבל כספים. האם בלי המכתב על תקופת העבודה, לא תהיה לו בעיה אם יילך לחתום אבטלה (הוא כרגע עובד אז זה לא רלבנטי), אבל אם חס וחלילה הוא יפוטר מחר, לא יהיו לו את ה- 360 ימים רצופים של עבודה, לא ? מה אתם מציעים לעשות ? להגיש בקשה לתקן את פסק-הדין או להשאיר את זה ככה ? האם מישהו יודע, אם כשמגישים בקשה לתיקון פסק-דין, השופט יתן למעביד להגיש תגובה ?

 

[שרון עוקבי]

אין דבר כזה! פס"ד לא בעלמה

שאלה
זה נכון שיש לו פסק-דיןנגד המעביד - אבל לא רשום בו מתי הוא פוטר ומה תקופת העבודה (עבד שם מעל לשנתיים), אלא רק שהוא זכאי לקבל כספים. האם בלי המכתב על תקופת העבודה, לא תהיה לו בעיה אם יילך לחתום אבטלה (הוא כרגע עובד אז זה לא רלבנטי), אבל אם חס וחלילה הוא יפוטר מחר, לא יהיו לו את ה- 360 ימים רצופים של עבודה, לא ? מה אתם מציעים לעשות ? להגיש בקשה לתקן את פסק-הדין או להשאיר את זה ככה ? האם מישהו יודע, אם כשמגישים בקשה לתיקון פסק-דין, השופט יתן למעביד להגיש תגובה ?

אין דבר כזה! פס"ד לא בעלמה
רשום כן רשום בפס"ד כל הנתונים המקימים את העילה המשפטית לאותם הכספים כגון תאריך התחלת העבודה וסיומה אופן הפיטורין ציון ההסכם אם קיים . שוב- ניתן להציג את פס"ד מול כל גורם לרבות מס הכנסה ביטוח לאומי וכו וכו. שיגיש בקשה לתיקון זה לא עניין גדול. (מסופקני האם השופטת תחייב זאת)

 

[זהב 21]

בסדר

אין דבר כזה! פס"ד לא בעלמה
רשום כן רשום בפס"ד כל הנתונים המקימים את העילה המשפטית לאותם הכספים כגון תאריך התחלת העבודה וסיומה אופן הפיטורין ציון ההסכם אם קיים . שוב- ניתן להציג את פס"ד מול כל גורם לרבות מס הכנסה ביטוח לאומי וכו וכו. שיגיש בקשה לתיקון זה לא עניין גדול. (מסופקני האם השופטת תחייב זאת)

בסדר
האם מנסיונך - השופטת לא תוסיף לפסק הדין נגד המעביד את החובה לתת מכתב פיטורים + מכתב סיום עבודה, גם אם בכתב התביעה היתה בקשה לקבל את המכתבים הופיעה, וגם אם היא אמרה בדיון בשבוע שעבר לעובד להגיש "בקשה בתוך 20" = בקשה לתיקון פסק-הדין? בדקתי אתמול שוב ובפסק-הדין אין שום מילה על תקופת העבודה. פסק-הדין ניתן עפ"י כתב התביעה, לאחר שלא הוגש כתב הגנה ע"י המעביד, והשופטת פשוט "שכחה" להכניס את ענין 2 המכתבים. החשש שלנו הוא שתנתן למעביד אפשרות להגיב לבקשה לתיקון פסק-הדין ???

 

[שרון עוקבי]

תיקון פסק- הוספת סעד- "צו עשה"

בסדר
האם מנסיונך - השופטת לא תוסיף לפסק הדין נגד המעביד את החובה לתת מכתב פיטורים + מכתב סיום עבודה, גם אם בכתב התביעה היתה בקשה לקבל את המכתבים הופיעה, וגם אם היא אמרה בדיון בשבוע שעבר לעובד להגיש "בקשה בתוך 20" = בקשה לתיקון פסק-הדין? בדקתי אתמול שוב ובפסק-הדין אין שום מילה על תקופת העבודה. פסק-הדין ניתן עפ"י כתב התביעה, לאחר שלא הוגש כתב הגנה ע"י המעביד, והשופטת פשוט "שכחה" להכניס את ענין 2 המכתבים. החשש שלנו הוא שתנתן למעביד אפשרות להגיב לבקשה לתיקון פסק-הדין ???

תיקון פסק- הוספת סעד- "צו עשה"
הפיטורים שלך וסיום עבודתך עולים מפס"ד. בכתב התביעה באם ביקשת כחלק מהסעדים גם סעד מסוג "צו עשה" וביקשת סעד זה בפרוטוקול- בקש לתקן. אפשרי שתינתן למעביד אפשרות להגיב ל"בקשת התיקון" בלבד. אין בעניין זה כדי לפתוח את ההליך מחדש או אף דיון לגופו של עניין, דבר זה ייעשה במסגרת ערעור בלבד, אין מקום לחששך. באותו מעמד בקש להטיל עיקול זמני לביצוע פסק הדין אם סכומו גבוה ויש חשש להברחת הנכסים. הסכסוך במקרה זה הינו בינך לבין המעביד ולא בין המעביד לבין מס הכנסה או ביטוח לאומי לכן לא נהוג לחייב בכך. זו עבירה על חוק העונשין ואתה יכול להגיש תלונה.

 

[זהב 21]

לא הבנתי את התשובה

תיקון פסק- הוספת סעד- "צו עשה"
הפיטורים שלך וסיום עבודתך עולים מפס"ד. בכתב התביעה באם ביקשת כחלק מהסעדים גם סעד מסוג "צו עשה" וביקשת סעד זה בפרוטוקול- בקש לתקן. אפשרי שתינתן למעביד אפשרות להגיב ל"בקשת התיקון" בלבד. אין בעניין זה כדי לפתוח את ההליך מחדש או אף דיון לגופו של עניין, דבר זה ייעשה במסגרת ערעור בלבד, אין מקום לחששך. באותו מעמד בקש להטיל עיקול זמני לביצוע פסק הדין אם סכומו גבוה ויש חשש להברחת הנכסים. הסכסוך במקרה זה הינו בינך לבין המעביד ולא בין המעביד לבין מס הכנסה או ביטוח לאומי לכן לא נהוג לחייב בכך. זו עבירה על חוק העונשין ואתה יכול להגיש תלונה.

לא הבנתי את התשובה
כתב התביעה הוגש לבד,בלי עורך דין. לכן לא היה לנו שום מידע לגבי "צו עשה" שאתה כותב עליו. אבל בכתב התביעה כן ביקשנו "סעד" של לחייב את המעביד לתת את 2 המכתבים האלו.לצערי, בפרוטוקול הדיון אין זכר לבקשות בע"פ של העובד מהשופטת, להכניס לפסק הדין חובה לתת את המכתבים. אם הגשת בקשה לתיקון פסק הדין, לא תפתח את כל ההליך מחדש, אז נראה לי שנעשה את זה. לצערי, מדובר בחברה של אדם אחד, שלא פורקה ולא ממשיכה לפעול, ואין מה לעקל, אולי חוץ מחשבון בנק שנמצא בטח במינוס. לא הבנתי מה הקשר למס הכנסה ולביטוח לאומי ? למה כוונתך שזו עבירה על חוק העונשין ? (לא לתת מכתב על סיום עבודה/מכתב פיטורים ? ולמי אפשר להגיש תלונה ?

 

[שרון עוקבי]

אין בכוחה של בקשת התיקון כדי לפתוח

לא הבנתי את התשובה
כתב התביעה הוגש לבד,בלי עורך דין. לכן לא היה לנו שום מידע לגבי "צו עשה" שאתה כותב עליו. אבל בכתב התביעה כן ביקשנו "סעד" של לחייב את המעביד לתת את 2 המכתבים האלו.לצערי, בפרוטוקול הדיון אין זכר לבקשות בע"פ של העובד מהשופטת, להכניס לפסק הדין חובה לתת את המכתבים. אם הגשת בקשה לתיקון פסק הדין, לא תפתח את כל ההליך מחדש, אז נראה לי שנעשה את זה. לצערי, מדובר בחברה של אדם אחד, שלא פורקה ולא ממשיכה לפעול, ואין מה לעקל, אולי חוץ מחשבון בנק שנמצא בטח במינוס. לא הבנתי מה הקשר למס הכנסה ולביטוח לאומי ? למה כוונתך שזו עבירה על חוק העונשין ? (לא לתת מכתב על סיום עבודה/מכתב פיטורים ? ולמי אפשר להגיש תלונה ?

אין בכוחה של בקשת התיקון כדי לפתוח
את פסק הדין לדיון מחדש! בקש סעד של "צו עשה" המחייב את המעביד להמציא אישורים לפי ההצהרה שלך- ברגע שזה ייכתב בפס"ד אתה מסודר אפילו בלי לקבל את האישורים בפועל. אם המעביד לא ישלם את סכום פס"ד ואין נכסים לחברה זו ועוד החברה רדומה מאיפה תיפרע? האם החברה הינה חברה בערבון מוגבל? האם יש התחיבות אישית של המעביד? כיצד הפסיקה החברה "לפעול" ומתי? כמה שווה פס"ד? אי מתן האישורים מהווים עבירה על חוק העונשין המיוחסת למנהלים. למשטרה למס הכנסה לביטוח לאומי למשרד העבודה (הם פועלים במרץ היום) מועצת הפועלים משרד הרווחה -פניות הציבור. אבל האינטרס שלך הוא לא לסבך את המעביד אלא לקבל שכרך.