מחלה או שמירת הריון?

[גל121212]

מחלה או שמירת הריון?

מחלה או שמירת הריון?
עובדת בחודש תשיעי להריון. קיבלה אישור מחלה ל- 3 ימים (ואח"כ עוד 3 ימים, ועוד 3 ימים, וכך כנראה עד הלידה) כשהאבחנה היא "Supervision of Pregnancy". האם מגיע לה תשלום בגין ימי מחלה או שזו העדרות בגין ההריון, שאם תגיע ל- 30 יום תהיה על חשבון ביטוח לאומי כשמירת הריון ואם לא, אז על חשבון העובדת? תודה על התייחסותכם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי גל - אם לעובדת יש אישור מחלה -

מחלה או שמירת הריון?
עובדת בחודש תשיעי להריון. קיבלה אישור מחלה ל- 3 ימים (ואח"כ עוד 3 ימים, ועוד 3 ימים, וכך כנראה עד הלידה) כשהאבחנה היא "Supervision of Pregnancy". האם מגיע לה תשלום בגין ימי מחלה או שזו העדרות בגין ההריון, שאם תגיע ל- 30 יום תהיה על חשבון ביטוח לאומי כשמירת הריון ואם לא, אז על חשבון העובדת? תודה על התייחסותכם.

היי גל - אם לעובדת יש אישור מחלה -
דינה יהיה כדין כל מחלה, והמעביד חייב בתשלום השכר. עפ"י חוק - על היום הראשון של המחלה - אין תשלום, על היום השני- תשלום של 37.5% והחל מהיום השלישי תשלום של 75% מהשכר. במקומות רבים נהוג לשלם החל מהיום הראשון או עפ"י הסדר אחר. לא ניתן לשלם פחות מהקבוע בחוק. שמירת הריון היא סיפור אחר ודורשת אישור אחר והתשלום עליה יהיה רק בתום 30 ימים. זה לא המצב במקרה זה.

 

[גל121212]

וזה גם לא התחלת חופשת לידה?

היי גל - אם לעובדת יש אישור מחלה -
דינה יהיה כדין כל מחלה, והמעביד חייב בתשלום השכר. עפ"י חוק - על היום הראשון של המחלה - אין תשלום, על היום השני- תשלום של 37.5% והחל מהיום השלישי תשלום של 75% מהשכר. במקומות רבים נהוג לשלם החל מהיום הראשון או עפ"י הסדר אחר. לא ניתן לשלם פחות מהקבוע בחוק. שמירת הריון היא סיפור אחר ודורשת אישור אחר והתשלום עליה יהיה רק בתום 30 ימים. זה לא המצב במקרה זה.

וזה גם לא התחלת חופשת לידה?
תודה על התשובה, אך אני רוצה לחדד את הנקודה. ההגדרה Supervision of Pregnancy נחשבת לימי מחלה רגילים לכל דבר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא, זו לא חופשת לידה

וזה גם לא התחלת חופשת לידה?
תודה על התשובה, אך אני רוצה לחדד את הנקודה. ההגדרה Supervision of Pregnancy נחשבת לימי מחלה רגילים לכל דבר?

לא, זו לא חופשת לידה
לדעתי, האישור הזה הוא אישור על ימי מחלה ולא המלצה לשמירת הריון וכך יש להתייחס אליו. אולי כדאי להפנות את העובדת לברור אצל הרופא ולבדוק מה משמעות האישור הזה. האם הוא המלצה לשמירת הריון או אישור ימי מחלה.

 

[גל121212]

המון תודה על התשובות ומהירות התגובה

לא, זו לא חופשת לידה
לדעתי, האישור הזה הוא אישור על ימי מחלה ולא המלצה לשמירת הריון וכך יש להתייחס אליו. אולי כדאי להפנות את העובדת לברור אצל הרופא ולבדוק מה משמעות האישור הזה. האם הוא המלצה לשמירת הריון או אישור ימי מחלה.

המון תודה על התשובות ומהירות התגובה

 

[שיר ורד]

נראה לי שמדובר בניסיון של העובדת

מחלה או שמירת הריון?
עובדת בחודש תשיעי להריון. קיבלה אישור מחלה ל- 3 ימים (ואח"כ עוד 3 ימים, ועוד 3 ימים, וכך כנראה עד הלידה) כשהאבחנה היא "Supervision of Pregnancy". האם מגיע לה תשלום בגין ימי מחלה או שזו העדרות בגין ההריון, שאם תגיע ל- 30 יום תהיה על חשבון ביטוח לאומי כשמירת הריון ואם לא, אז על חשבון העובדת? תודה על התייחסותכם.

נראה לי שמדובר בניסיון של העובדת
בשיתוף פעולה עם הרופא , להתגבר על הבעיה שאם שמירת ההריון לא תגיע ל 30 יום היא תפסיד את השכר בגין אותה תקופה.

 

[גל121212]

זו גם תחושתי

נראה לי שמדובר בניסיון של העובדת
בשיתוף פעולה עם הרופא , להתגבר על הבעיה שאם שמירת ההריון לא תגיע ל 30 יום היא תפסיד את השכר בגין אותה תקופה.

זו גם תחושתי
אבל אם יש שיתוף פעולה מצד הרופא, אין לנו ברירה אלא לכבד את זה.

 

[שיר ורד]

לא בהכרח

זו גם תחושתי
אבל אם יש שיתוף פעולה מצד הרופא, אין לנו ברירה אלא לכבד את זה.

לא בהכרח
אפשר לא לשלם לה ובמידה והיא תתבע בבית הדין, תדרשו להזמין את הרופא להעיד שיסביר איזו מחלה זו. לחילופין , אתם יכולים להביא הצהרה של רופא נשים מומחה, שאין מחלה כזו, ומדובר בשמירת הריון רגילה. אם מדובר בעובדת שהיא בדרך כלל בסדר ותקופת המחלה המדווחת תהיה בסופו של דבר קצרה , אפשר לבוא לקראתה ולשלם לה.