מטפלת

[תוליקה]

מטפלת

מטפלת
כאשר סיכמתי עם המטפלת לגבי תנאי ההעסקה התנאים היו: 4 ימים בשבוע 6 שעות ביום , משלמת לפי שעות ולא חודשי. הודעתי לה כי עבור חופשות בחגים לא תקבל משכורת (פורים, ל"ג בעומר) אך את חופשת פסח אשלם לה את חול המועד. מכיון שהיא אמורה לעבוד אצלי רק עד חודש יוני כלומר רק 5 חודשים, ברצוני לשאול האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה? האם עלי לשלם לה פיצויים או הבראה? בתודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

מטפלת
כאשר סיכמתי עם המטפלת לגבי תנאי ההעסקה התנאים היו: 4 ימים בשבוע 6 שעות ביום , משלמת לפי שעות ולא חודשי. הודעתי לה כי עבור חופשות בחגים לא תקבל משכורת (פורים, ל"ג בעומר) אך את חופשת פסח אשלם לה את חול המועד. מכיון שהיא אמורה לעבוד אצלי רק עד חודש יוני כלומר רק 5 חודשים, ברצוני לשאול האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה? האם עלי לשלם לה פיצויים או הבראה? בתודה מראש

תשובות
עליך לשלם לה עבור ימי מחלה מכיוון שהיא עובדת אצלך ומתקיימים בינכם יחסי עבודה. הבראה ופיצויים - אינך צריכה לשלם לה מכיוון שהיא מועסקת פחות משנה. לגבי תשלום החגים: עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (זאת אומרת יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג ( 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. כלומר, אם לאחר 3 חודשי עבודה של המטפלת אצלך, חל אחד החגים שלעיל, עליך לשלם ה בגין ימים אלו. כמו כן המטפלת זכאית ל- 2 ימי חופשה. אם לא ניצלה אותם עליך לשלם לה בגינם.

 

[תוליקה]

תודה על התשובה ושאלה נוספת

תשובות
עליך לשלם לה עבור ימי מחלה מכיוון שהיא עובדת אצלך ומתקיימים בינכם יחסי עבודה. הבראה ופיצויים - אינך צריכה לשלם לה מכיוון שהיא מועסקת פחות משנה. לגבי תשלום החגים: עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (זאת אומרת יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג ( 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. כלומר, אם לאחר 3 חודשי עבודה של המטפלת אצלך, חל אחד החגים שלעיל, עליך לשלם ה בגין ימים אלו. כמו כן המטפלת זכאית ל- 2 ימי חופשה. אם לא ניצלה אותם עליך לשלם לה בגינם.

תודה על התשובה ושאלה נוספת
כמה ימי מחלה עלי לשלם לה? להזכירך היא עובדת אצלי רק חודשיים ותעבוד עוד שלושה חודשים בלבד- כמו כן היא עובדת 24 שעות בשבוע. לגבי ימי חופשה כיצד מבוצע החישוב?

 

[שיר ורד]

ימי מחלה

תודה על התשובה ושאלה נוספת
כמה ימי מחלה עלי לשלם לה? להזכירך היא עובדת אצלי רק חודשיים ותעבוד עוד שלושה חודשים בלבד- כמו כן היא עובדת 24 שעות בשבוע. לגבי ימי חופשה כיצד מבוצע החישוב?

ימי מחלה
בכל חודש עבודה מלא מצטברים לעבוד יום וחצי של מחלה. אם העבודה היא חלקית יש לחשב את ימי המחלה המצטברים באופן יחסי. עובד שחלה ומציג אישור רפואי על מחלתו זכאי לדמי מחלה כדלהלן: יום ראשון למחלה -0% מהשכר, ימים 2 ו 3 למחלה 37.5% מהשכר, יום 4 והלאה - 75% מהשכר, עד לניצול של כל צבירת ימי המחלה. בתקופות מחלה נפרדות מתחילים לספור כל פעם מיום המחלה הראשון.

 

[תוליקה]

תודה רבה! לגבי ימי חופשה

ימי מחלה
בכל חודש עבודה מלא מצטברים לעבוד יום וחצי של מחלה. אם העבודה היא חלקית יש לחשב את ימי המחלה המצטברים באופן יחסי. עובד שחלה ומציג אישור רפואי על מחלתו זכאי לדמי מחלה כדלהלן: יום ראשון למחלה -0% מהשכר, ימים 2 ו 3 למחלה 37.5% מהשכר, יום 4 והלאה - 75% מהשכר, עד לניצול של כל צבירת ימי המחלה. בתקופות מחלה נפרדות מתחילים לספור כל פעם מיום המחלה הראשון.

תודה רבה! לגבי ימי חופשה
איך מבוצע החישוב? המטפלת עובדת 24 שעות שבועיות , ותעבוד אצלי חמישה חוגשים בלבד.

 

[שיר ורד]

החישוב קצת מסובך

תודה רבה! לגבי ימי חופשה
איך מבוצע החישוב? המטפלת עובדת 24 שעות שבועיות , ותעבוד אצלי חמישה חוגשים בלבד.

החישוב קצת מסובך
לעובד בשנת עבודתו הראשונה מגיעים 14 ימי חופשה קלנדריים על משרה מלאה. מאחר והיא לא תעבוד במהלך כל השנה יחושבו ימי החופשה על פי סעיף 3 (ג) לחוק. כלומר יש להכפיל את מספר ימי עבודתה במספר ימי החופשה המגיעם לה ולחלק ב 240. יש לקחת בחשבון רק חלקי ימים. יש לבצע את החישוב הנ"ל על על שנת עבודה בנפרד. שנת עבודה לחוק זה מתחילה ב 1/4 . (נכון עד לשנה זו בלבד).