תהליך מיון וקבלה לעבודה
היי,
אין ככל שידוע לי פורום מיוחד רק לתהליך הקבלה לעבודה, אבל אני בהחלט אוכל להשיב לך בנושא:
אין תהליך אחיד במיון וקבלה לעבודה. כל חברה מנהלת את תהליך המיון והקבלה לפי ראות עיניה ולפי איך שמתאים לה. אבל התהליכים דומים ברוב החברות.
מפרסמים מודעת דרושים (או מחפשים ללא מודעת דרושים - מפה לאוזן/חבר מביא חבר) מקובל שמועמדים שרואים את עצמם מתאימים למשרה - שולחים קורות חיים.
במקומות עבודה שיש להם מחלקת משאבי אנוש מסודרת, יש בד"כ רכז/ת גיוס שעוברים על קורות החיים ומחליטים למי מהמועמדים לפנות ולמי לא.
במקומות שאין מחלקת משאבי אנוש - המגייס הישיר בד"כ הוא זה שמקבל את קורות החיים ועושה את המיון.
לאחר מכן - מקובל לפנות למועמדים טלפונית. יש חברות שעושות כבר בשלב הזה ראיון טלפוני ומחליטות את מי לזמן לראיון פרונטאלי ויש חברות שלא עושות ראיון טלפוני ומזמנות לראיון פרונטאלי .
לאחר הריאיון הפרונטאלי - כל חברה פועלת בדרך שלה:
יש חברות שמזמנות לראיון נוסף, יש חברות ששולחות מועמדים לאבחונים שונים ו/או גרפולוגיה.
לאחר קבלת התוצאות מהאבחונים - מחליטים עם מי מהמועמדים ממשיכים תהליך.
בשלב זה מתחילים כבר להיכנס לעומק לנושא השכר והתנאים.
במקומות שיש מחלקת משאבי אנוש מסודרת - המועמדים עוברים בראיונות עבודה בין מחלקת משאבי אנוש לבין המנהלים המקצועיים שתחתם יעבדו בעתיד.
בד"כ מזמנים את המועמד לראיון נוסף - לדיון על תנאים ושכר. אבל יש חברות ששולחות הסכם במייל - בלי פגישה נוספת.
לבסוף - מסכמים שכר, תנאים ותאריך תחילת עבודה ויוצאים לדרך...
מקובל בסיום שלב זה לחתום על הסכם העסקה/חוזה עבודה
זה פחות או יותר התהליך בכל מקום עבודה. יכולים להיות שינויים קלים - יש חברות שעושות יותר מפגשים בטרם קבלת ההחלטה, יש חברות שלא שולחות לאבחונים חיצוניים...
