מילואים

[1מיקוש1]

מילואים

מילואים
שלום, 14 יום לאחר חזרתי משירות מילואים (נמשך 5 ימים)קיבלתי לידי מכתב פיטורים בו נאמר לי כי פוטרתי, ויש לי עוד 30 ימי עבודה מאותו היום (הודעה מוקדמת). האם לעניין חוק חיילים משוחררים עצם קבלת מכתב הפיטורים ובו הודעת הפיטורים נחשבת כפיטורים העומדים בניגוד לחוק, או שלמעשה 30 ימי ההודעה המוקדמת הוציאו אותי מהגדרת החוק, שכן בפועל הפסקתי לעבוד לאחר 21 הימים הקבועים בחוק בהם אסור לפטר עובד. כמו-כן, לא ברור לי במידה ואכן אני זכאי לפיצוי של 5 משכורות , האם מדובר על משכורת ברוטו או נטו? לתשובתכם אודה.

 

[שיר ורד]

לפי סעיף 41א (ב) (ג)

מילואים
שלום, 14 יום לאחר חזרתי משירות מילואים (נמשך 5 ימים)קיבלתי לידי מכתב פיטורים בו נאמר לי כי פוטרתי, ויש לי עוד 30 ימי עבודה מאותו היום (הודעה מוקדמת). האם לעניין חוק חיילים משוחררים עצם קבלת מכתב הפיטורים ובו הודעת הפיטורים נחשבת כפיטורים העומדים בניגוד לחוק, או שלמעשה 30 ימי ההודעה המוקדמת הוציאו אותי מהגדרת החוק, שכן בפועל הפסקתי לעבוד לאחר 21 הימים הקבועים בחוק בהם אסור לפטר עובד. כמו-כן, לא ברור לי במידה ואכן אני זכאי לפיצוי של 5 משכורות , האם מדובר על משכורת ברוטו או נטו? לתשובתכם אודה.

לפי סעיף 41א (ב) (ג)
לחוק חיילים משוחררים אסור לפטר עובד שחזר משירות מילואים של יומים או יותר במשך 30 יום, אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. תקופת ההודעה המוקדמת לא תחפוף תקופה זו. באתר הקמל"ר תוכל למצוא הסבר על אפשרות לקבל סיוע משפטי בהגשת תביעה כנגד המעסיק אם הפיטורים נעשו ללא היתר כנ"ל. על פי סעיף 45א, ניתן להגיש תלונה גם למפקח על שויון הזדמנויות בתעסוקה (במשרד התמ"ת). כמו-כן, ניתן לתבוע פיצוי כספי על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אם ביכולתך להוכיח קשר בין הפיטורים לבין שירות המילואים.