מילוי טפסים לתביעת דמי אבטלה

מצב
הנושא נעול.

גלי29

New member
מילוי טפסים לתביעת דמי אבטלה

מילוי טפסים לתביעת דמי אבטלה
1.האם יש צורך לפרט תלושי שכר של 12 חודשים אחרונים או של 24??. בהנחה שעבדתי בחברה 4.10 שנים על בסיס חודשי 2.מה מרכיבי השכר שנכללים בדיווח האם נסיעות נכלל האם דמי הבראה ששולמו ב12 תשלומים שווים נכללים? 3. האם צריך לצרף את תלושי השכר או מספיקה חתימת המעסיק על הטופס המפורט האם צריכים חתימת רוח החברה? תודה על העזרה
 

r66

New member
להגיע למכסת הימים הנדרשת

מילוי טפסים לתביעת דמי אבטלה
1.האם יש צורך לפרט תלושי שכר של 12 חודשים אחרונים או של 24??. בהנחה שעבדתי בחברה 4.10 שנים על בסיס חודשי 2.מה מרכיבי השכר שנכללים בדיווח האם נסיעות נכלל האם דמי הבראה ששולמו ב12 תשלומים שווים נכללים? 3. האם צריך לצרף את תלושי השכר או מספיקה חתימת המעסיק על הטופס המפורט האם צריכים חתימת רוח החברה? תודה על העזרה
להגיע למכסת הימים הנדרשת
לקבלת אבטלה. את זה המעסיק צריך לעשות. כל רכיבי השכר צריכים להכלל בשכר החייב בביטוח. יש על הטופס הוראות מדוייקות מה כן ומה בנפרד. לזכור שגם ימי חופש/מחלה באים במניין הימים המזכים.
 

r66

New member
גם ימי חג

להגיע למכסת הימים הנדרשת
לקבלת אבטלה. את זה המעסיק צריך לעשות. כל רכיבי השכר צריכים להכלל בשכר החייב בביטוח. יש על הטופס הוראות מדוייקות מה כן ומה בנפרד. לזכור שגם ימי חופש/מחלה באים במניין הימים המזכים.
גם ימי חג
 

שיר ורד

New member
אם עבדת על בסיס חודשי

מילוי טפסים לתביעת דמי אבטלה
1.האם יש צורך לפרט תלושי שכר של 12 חודשים אחרונים או של 24??. בהנחה שעבדתי בחברה 4.10 שנים על בסיס חודשי 2.מה מרכיבי השכר שנכללים בדיווח האם נסיעות נכלל האם דמי הבראה ששולמו ב12 תשלומים שווים נכללים? 3. האם צריך לצרף את תלושי השכר או מספיקה חתימת המעסיק על הטופס המפורט האם צריכים חתימת רוח החברה? תודה על העזרה
אם עבדת על בסיס חודשי
ולא היו הפסקות בעבודה כמו חל"ת, מספיק לצרף צילומי תלושים של 12 חודשים אחרונים. אם היו הפסקות בעבודה, צריך לצרף צילומי תלושים של 18 חודשים אחרונים. יש לכלול בדווח את כל רכיבי השכר המחויבים בביטוח לאומי. (אין לכלול פדיון חופשה שניתן בסיום יחסי העבודה, מאחר והוא איננו מחויב ביטוח לאומי).
 

גלי29

New member
אז אם צירפתי את כל התלושים

אם עבדת על בסיס חודשי
ולא היו הפסקות בעבודה כמו חל"ת, מספיק לצרף צילומי תלושים של 12 חודשים אחרונים. אם היו הפסקות בעבודה, צריך לצרף צילומי תלושים של 18 חודשים אחרונים. יש לכלול בדווח את כל רכיבי השכר המחויבים בביטוח לאומי. (אין לכלול פדיון חופשה שניתן בסיום יחסי העבודה, מאחר והוא איננו מחויב ביטוח לאומי).
אז אם צירפתי את כל התלושים
האם אני צריכה עדיין חתימה של בעל העסק על הטופס???
 

גלי29

New member
מה הוא זמן ההמתנה המעוגן בחוק

אז אם צירפתי את כל התלושים
האם אני צריכה עדיין חתימה של בעל העסק על הטופס???
מה הוא זמן ההמתנה המעוגן בחוק
לקבלת פיצויים מתי אפשר להגיש תביעה לקבלם (תשובת מעסיק היתה שהוא לא יודע מתי נקבל ואם בכלל)
 

שיר ורד

New member
במקרה הרגיל של פיטורים

מה הוא זמן ההמתנה המעוגן בחוק
לקבלת פיצויים מתי אפשר להגיש תביעה לקבלם (תשובת מעסיק היתה שהוא לא יודע מתי נקבל ואם בכלל)
במקרה הרגיל של פיטורים
ע" המעביד. מיד עם סיום יחסי עובד מעביד. אם לא שולמו תוך שבועיים את זכאית גם לפיצויי הלנה של פיצויי הפיטורים. במקרה שלך, שיש חשש שלא ישארו כספים לפיצויי הפיטורים ותצטרכי להמתין לפירוק ולתבוע אחר כך את הביטוח הלאומי , מומלץ לשלוח למעסיק מכתב עם סיום היחסים, בו את דורשת קבלה של הפיצויים מידית בהתאם לחוק. אם לא תקבלי אותם תוך שבועיים, להגיש בקשה לבית הדין לעבודה ולדרוש גם פיצויי הלנה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה