אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
מכתבפיטורין לאישה הרה
- פותח הנושא תמתמ1
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
לדעתי אבל רק לדעתי(לא דעת מומחה)
האיסור על פיטורי אישה בהריון (כמו גם אדם העושה מילואים) מותנה בפיטורים עקב ההריון (או המילואים) אם הפיטורים לא קשורים להריון הם חוקיים מדגיש שוב זאת דעתי האישית בלבד המתיני לדעת מומחה ד"א את יכולה לפנות למועצת הפועלים בעירך טלפונית אנונימית ולהתיעץ איתם
לדעתי אבל רק לדעתי(לא דעת מומחה)מכתבפיטורין לאישה הרה
הודעתי בעל פה לאחראית עלי על הריוני , בעודי בחודש השני. חודשיים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין. יש לציין כי זהו נוהל סטנדרטי שמתבצע כל שנה על מנת לא לתת קביעות. האם , עצם ההודעה שלי לאחראית שלי , תקפה? תודה, תמי
האיסור על פיטורי אישה בהריון (כמו גם אדם העושה מילואים) מותנה בפיטורים עקב ההריון (או המילואים) אם הפיטורים לא קשורים להריון הם חוקיים מדגיש שוב זאת דעתי האישית בלבד המתיני לדעת מומחה ד"א את יכולה לפנות למועצת הפועלים בעירך טלפונית אנונימית ולהתיעץ איתם
אם עבדת לפחות 6 חודשים
לפני קבלת מכתב הפיטורים, הודעת הפיטורים לא תהיה תקפה עד שתקבל את אישור השר. לקבלת אישור השר על המעסיק להגיש בקשה לפיטורייך, בה ינמק את פיטורייך. לאחר מכן תוכלי לטעון שפיטורייך נבעו בגלל ההריון. השר (או ליתר נכון, הפקידים שמונו על ידו לטפל בבקשות פיטורי נשים בהריון יבחנו את טענות הצדדים ולפיהם יקבעו את החלטתם). גם אם יאושרו הפיטורים, הם יאושרו רק מיום קבלת האישור (ובתנאים מיוחדים הקבועים בחוק, מיום הגשת הבקשה לפיטורייך). עלייך לפנות למעסיק בכתב ולהודיע לו שאינך מסכימה לפיטורים מאחר והם נעשו במהלך הריונך ובגלל הריונך ואת דורשת ממנו לבטלם או לפנות לשר לקבלת אישור לפיטורים אלו. במהלך הדיונים לאישור בקשת הפיטורים, את צריכה לטעון שהודעת בעל פה לאחראית על הריונך. הודעה בכתב היתה עוזרת לך יותר כהוכחה לכך שהמעביד ידע על הריונך במועד פיטורייך, אבל בכל מקרה לא היית חייבת להודיע לפני חודש חמישי. אם המעסיק יודיע שהאחראית לא העבירה לו את הודעתך (במיוחד אם הוא יביא עדות/תצהיר שלה על כך ובמיוחד אם את בקשת ממנה לא לפרסם את העובדה הנ"ל בשלב זה) זה יקל עליו לפטר אותך, מאחר וטענתו כי לא ידע על הריונך, אם תתקבל, מהווה הוכחה לכאורה שלפיטורים אין קשר להריון. ראי פרק 9 לחוק עבודת נשים.
אם עבדת לפחות 6 חודשיםמכתבפיטורין לאישה הרה
הודעתי בעל פה לאחראית עלי על הריוני , בעודי בחודש השני. חודשיים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין. יש לציין כי זהו נוהל סטנדרטי שמתבצע כל שנה על מנת לא לתת קביעות. האם , עצם ההודעה שלי לאחראית שלי , תקפה? תודה, תמי
לפני קבלת מכתב הפיטורים, הודעת הפיטורים לא תהיה תקפה עד שתקבל את אישור השר. לקבלת אישור השר על המעסיק להגיש בקשה לפיטורייך, בה ינמק את פיטורייך. לאחר מכן תוכלי לטעון שפיטורייך נבעו בגלל ההריון. השר (או ליתר נכון, הפקידים שמונו על ידו לטפל בבקשות פיטורי נשים בהריון יבחנו את טענות הצדדים ולפיהם יקבעו את החלטתם). גם אם יאושרו הפיטורים, הם יאושרו רק מיום קבלת האישור (ובתנאים מיוחדים הקבועים בחוק, מיום הגשת הבקשה לפיטורייך). עלייך לפנות למעסיק בכתב ולהודיע לו שאינך מסכימה לפיטורים מאחר והם נעשו במהלך הריונך ובגלל הריונך ואת דורשת ממנו לבטלם או לפנות לשר לקבלת אישור לפיטורים אלו. במהלך הדיונים לאישור בקשת הפיטורים, את צריכה לטעון שהודעת בעל פה לאחראית על הריונך. הודעה בכתב היתה עוזרת לך יותר כהוכחה לכך שהמעביד ידע על הריונך במועד פיטורייך, אבל בכל מקרה לא היית חייבת להודיע לפני חודש חמישי. אם המעסיק יודיע שהאחראית לא העבירה לו את הודעתך (במיוחד אם הוא יביא עדות/תצהיר שלה על כך ובמיוחד אם את בקשת ממנה לא לפרסם את העובדה הנ"ל בשלב זה) זה יקל עליו לפטר אותך, מאחר וטענתו כי לא ידע על הריונך, אם תתקבל, מהווה הוכחה לכאורה שלפיטורים אין קשר להריון. ראי פרק 9 לחוק עבודת נשים.
בטח שההודעה תקפה, וזה גם לא משנה.
גם אם לא היית מודיעה לאחראית עליך, על זה שאת בהריון, היה אסור לפטר אותך בזמן ההריון (אם את עובדת לפחות חצי שנה שם), אלא באישור ממשרד התמ"ת. את יכולה לדרוש מהם לבטל את מכתב הפיטורים (גם אם זה נוהל סטנדרטי) ולחזור בהם ממנו, ואם הם לא יעשו ככה - את יכולה לפנות לבי"ד לעבודה בבקשה להצהיר על בטלות הפיטורים.
בטח שההודעה תקפה, וזה גם לא משנה.מכתבפיטורין לאישה הרה
הודעתי בעל פה לאחראית עלי על הריוני , בעודי בחודש השני. חודשיים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין. יש לציין כי זהו נוהל סטנדרטי שמתבצע כל שנה על מנת לא לתת קביעות. האם , עצם ההודעה שלי לאחראית שלי , תקפה? תודה, תמי
גם אם לא היית מודיעה לאחראית עליך, על זה שאת בהריון, היה אסור לפטר אותך בזמן ההריון (אם את עובדת לפחות חצי שנה שם), אלא באישור ממשרד התמ"ת. את יכולה לדרוש מהם לבטל את מכתב הפיטורים (גם אם זה נוהל סטנדרטי) ולחזור בהם ממנו, ואם הם לא יעשו ככה - את יכולה לפנות לבי"ד לעבודה בבקשה להצהיר על בטלות הפיטורים.
אז בעצם מה שאני צריכה לעשות זה
לשלוח מכתב למעביד שבו אני מסבירה שבעת קבלת המכתב הייתי בהריון , ואסור להם לפטר אותי (עבדתי חצי שנה בעת קבלת המכתב). וגם אומרת להם שהאחראית עליי ידעה. האם זה מה שעלי לעשות? ותודה רבה לעונים לי , זה מאוד עזר לי. חתימה טובה , תמי
אז בעצם מה שאני צריכה לעשות זהמכתבפיטורין לאישה הרה
הודעתי בעל פה לאחראית עלי על הריוני , בעודי בחודש השני. חודשיים לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורין. יש לציין כי זהו נוהל סטנדרטי שמתבצע כל שנה על מנת לא לתת קביעות. האם , עצם ההודעה שלי לאחראית שלי , תקפה? תודה, תמי
לשלוח מכתב למעביד שבו אני מסבירה שבעת קבלת המכתב הייתי בהריון , ואסור להם לפטר אותי (עבדתי חצי שנה בעת קבלת המכתב). וגם אומרת להם שהאחראית עליי ידעה. האם זה מה שעלי לעשות? ותודה רבה לעונים לי , זה מאוד עזר לי. חתימה טובה , תמי
גליה שמילוביץ עוד
New member
אכן כן.
ואת יכולה גם להפנות אותו לסעיף 9 לחוק עבודת נשים, שם הוא יוכל ללמוד את הכל....רצ"ב הקישור לחוק.
אכן כן.אז בעצם מה שאני צריכה לעשות זה
לשלוח מכתב למעביד שבו אני מסבירה שבעת קבלת המכתב הייתי בהריון , ואסור להם לפטר אותי (עבדתי חצי שנה בעת קבלת המכתב). וגם אומרת להם שהאחראית עליי ידעה. האם זה מה שעלי לעשות? ותודה רבה לעונים לי , זה מאוד עזר לי. חתימה טובה , תמי
ואת יכולה גם להפנות אותו לסעיף 9 לחוק עבודת נשים, שם הוא יוכל ללמוד את הכל....רצ"ב הקישור לחוק.
גליה שמילוביץ עוד
New member
ושוב הקישור....
הנה
ושוב הקישור....אכן כן.
ואת יכולה גם להפנות אותו לסעיף 9 לחוק עבודת נשים, שם הוא יוכל ללמוד את הכל....רצ"ב הקישור לחוק.
הנה
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.