מספר שאלות לגבי עובדים

[ניתמר]

מספר שאלות לגבי עובדים

מספר שאלות לגבי עובדים
1. יש לי לבורנטית שהתקבלה לעבודה ע"פ כל הקריטריונים. היא מועסקת כרגע על פי שעות ולא בתקן. הטענה כי הם לא יכולים לקלוט אותה למערכת. האם זה חוקי? היא לא מקבלת את התנאים שמגיעים לה: חופשות פנימיות וכד. כמו כם מכריחים אותה לקחת חופשים ע"פ שיקול דעת העיריה. השאלה - האם זה חוקי? 2. מטפלת בתינוקת שלא שולם עבורה ביטוח לאומי ע"י המעסיק- האם הדבר יפגע בזכויותיה? האם יש חובה לשלם רטרואקטבית? האם יש קשר בין תשלום הביטוח הלאומי לחובתה לדווח למס הכנסה? אודה על תשובות מהירות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות:

מספר שאלות לגבי עובדים
1. יש לי לבורנטית שהתקבלה לעבודה ע"פ כל הקריטריונים. היא מועסקת כרגע על פי שעות ולא בתקן. הטענה כי הם לא יכולים לקלוט אותה למערכת. האם זה חוקי? היא לא מקבלת את התנאים שמגיעים לה: חופשות פנימיות וכד. כמו כם מכריחים אותה לקחת חופשים ע"פ שיקול דעת העיריה. השאלה - האם זה חוקי? 2. מטפלת בתינוקת שלא שולם עבורה ביטוח לאומי ע"י המעסיק- האם הדבר יפגע בזכויותיה? האם יש חובה לשלם רטרואקטבית? האם יש קשר בין תשלום הביטוח הלאומי לחובתה לדווח למס הכנסה? אודה על תשובות מהירות

תשובות:
1. אין חובה המחייבת את המעביד לקלוט עובד לתקן. 2. אם היא מקבלת את זכויותיה עפ"י חוק - הבראה, חופשה שנתית, נסיעות... הרי שהמעביד ממלא חובותיו. כל שאר הזכויות שאתה מכוון אליהן אינן זכויות עפ"י חוק והן חלק מהסכמים ואינם נובעים מהחוק. 3. זוהי זכותו של המעביד לקבוע את מועדי החופשה השנתית של עובדיו. החוק קובע את מספר ימי החופשה להם אנו זכאים ומשאיר למעביד את הזכות לקבוע מתי נקבל אותם. 4. אי תשלום ביטוח לאומי יכול בהחלט לפגוע במטפלת במצבים שונים. לדוגמא: בעת פיטוריה - זה יפגע בזכותה לדמי אבטלה. זה גם יכול לפגוע בה במקרה של תאונת עבודה. אין קשר בין חובת הדיווח למס הכנסה לבין חובת תשלום ביטוח לאומי. לדעתי, תצטרך לשלם לה רטרואקטיבית. בהצלחה.