מספר שאלות...

[cyber2200]

מספר שאלות...

מספר שאלות...
1. האם יש חברות שמותר להן לשלם משכורות ב-15 לחודש? אם לא, מה ניתן לעשות? 2. אם חברה משלם פחות משכר מינימום, כיצד ניתן להוכיח כמה שעות באמת עבדת? 3. האם יש הסכם שכר שמבוסס על אחוזים הוא חוקי במקרה והשכיר מקבל פחות משכר מינימום? בקשר לשלושת השאלות, מה ניתן לעשות????? תודה רבה לכל העונים.

 

[שיר ורד]

תשובות

מספר שאלות...
1. האם יש חברות שמותר להן לשלם משכורות ב-15 לחודש? אם לא, מה ניתן לעשות? 2. אם חברה משלם פחות משכר מינימום, כיצד ניתן להוכיח כמה שעות באמת עבדת? 3. האם יש הסכם שכר שמבוסס על אחוזים הוא חוקי במקרה והשכיר מקבל פחות משכר מינימום? בקשר לשלושת השאלות, מה ניתן לעשות????? תודה רבה לכל העונים.

תשובות
1. כן, אם היא משלמת לעובד מקדמות בשווי מקורב לשכר שיקבל בחודש השוטף. 2. יש לשמור העתקים של כרטיס שעון, או לנהל רישום ידני מדויק. 3. לא חוקי. בכל המקרים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בנושא שכר מינימום אפשר להתלונן באגף האכיפה במשרד התמ"ת (גם בעילום שם) ולאחר שיבררו את העניין עם העובד, הם עשויים לקנוס את המעסיק או להאשים אותו בעבירה פלילית. הם לא יכולים להכריח אותו לשלם את שכר המינימום, אבל לעיתים האיום בקנס או בתביעה מספיק.

 

[cyber2200]

אני ינסה להיות יותר ברור

תשובות
1. כן, אם היא משלמת לעובד מקדמות בשווי מקורב לשכר שיקבל בחודש השוטף. 2. יש לשמור העתקים של כרטיס שעון, או לנהל רישום ידני מדויק. 3. לא חוקי. בכל המקרים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בנושא שכר מינימום אפשר להתלונן באגף האכיפה במשרד התמ"ת (גם בעילום שם) ולאחר שיבררו את העניין עם העובד, הם עשויים לקנוס את המעסיק או להאשים אותו בעבירה פלילית. הם לא יכולים להכריח אותו לשלם את שכר המינימום, אבל לעיתים האיום בקנס או בתביעה מספיק.

אני ינסה להיות יותר ברור
עבדתי מהראשון לחודש עד ה-30. את המשכורת על הימים האלה קיבלתי ב-15 לחודש הבא, בצ'ק. תלוש משכורת הייתי צריך לבקש ולהציק עד שנתנו לי אותו, בדרך כיומים שלושה לאחר מכן. זה נקרא הלנת שכר? אני לא רוצה להגיע למשפט, אין לי זמן או כח לזה. אני חייל משחורר, אני בסך הכל לא רוצה שעוד אנשים יעבוד בין 8 לעשר שעות ביום, כולל יום שישי ויקבלו על זה משכורת של 2000-3000 שקל. הבעיה העיקרית היא שאין לי שום יכולת להוכיח כמה שעות עבדתי.

 

[cyber2200]

מתוך הסכם עבודה שחתמתי עליו

אני ינסה להיות יותר ברור
עבדתי מהראשון לחודש עד ה-30. את המשכורת על הימים האלה קיבלתי ב-15 לחודש הבא, בצ'ק. תלוש משכורת הייתי צריך לבקש ולהציק עד שנתנו לי אותו, בדרך כיומים שלושה לאחר מכן. זה נקרא הלנת שכר? אני לא רוצה להגיע למשפט, אין לי זמן או כח לזה. אני חייל משחורר, אני בסך הכל לא רוצה שעוד אנשים יעבוד בין 8 לעשר שעות ביום, כולל יום שישי ויקבלו על זה משכורת של 2000-3000 שקל. הבעיה העיקרית היא שאין לי שום יכולת להוכיח כמה שעות עבדתי.

מתוך הסכם עבודה שחתמתי עליו
"מוסכם בזאת על הצדדים כי שכרו של העובד ישולם על ידי החברה בכל חודש עד ליום 15 לחודש עבוד החודש שקדם לו". הסכם בלתי חוקי???

 

[שיר ורד]

ההסכם חוקי

מתוך הסכם עבודה שחתמתי עליו
"מוסכם בזאת על הצדדים כי שכרו של העובד ישולם על ידי החברה בכל חודש עד ליום 15 לחודש עבוד החודש שקדם לו". הסכם בלתי חוקי???

ההסכם חוקי
הסעיף מנוגד לחוק, והעובד זכאי לתבוע פיצוי הלנת שכר לכל שכר שוולם באיחור, מה-1 עד ל-15 בחודש. לתביעת פצויי הלנת שכר יש תקופת התישנות מקוצרת של שנה.

 

[שיר ורד]

אם אין לך יכוולת להוכיח את השעות

אני ינסה להיות יותר ברור
עבדתי מהראשון לחודש עד ה-30. את המשכורת על הימים האלה קיבלתי ב-15 לחודש הבא, בצ'ק. תלוש משכורת הייתי צריך לבקש ולהציק עד שנתנו לי אותו, בדרך כיומים שלושה לאחר מכן. זה נקרא הלנת שכר? אני לא רוצה להגיע למשפט, אין לי זמן או כח לזה. אני חייל משחורר, אני בסך הכל לא רוצה שעוד אנשים יעבוד בין 8 לעשר שעות ביום, כולל יום שישי ויקבלו על זה משכורת של 2000-3000 שקל. הבעיה העיקרית היא שאין לי שום יכולת להוכיח כמה שעות עבדתי.

אם אין לך יכוולת להוכיח את השעות
הנוספות שעבדת, אין טעם לתבוע, אלא אם כן יש לך יכולת להוכיח חלקית (למשל עבדת כל יום שישי לפחות X שעות נוספות). אם השכר הבסיסי היה שכר המינימום או קרוב אליו, אזי אי תשלום שעות נוספות מהווה גם עבירה על חוק שכר מינימום. במקרה כזה, ניתן להתלונן על כך באגף האכיפה במשרד התמ"ת . לאנשי האגף יש יכולת לקנוס את המעביד או להעמידו למשפט פלילי בגין הפרת חוק זה.

 

[cyber2200]

איך אפשר להוכיח את זה???

אם אין לך יכוולת להוכיח את השעות
הנוספות שעבדת, אין טעם לתבוע, אלא אם כן יש לך יכולת להוכיח חלקית (למשל עבדת כל יום שישי לפחות X שעות נוספות). אם השכר הבסיסי היה שכר המינימום או קרוב אליו, אזי אי תשלום שעות נוספות מהווה גם עבירה על חוק שכר מינימום. במקרה כזה, ניתן להתלונן על כך באגף האכיפה במשרד התמ"ת . לאנשי האגף יש יכולת לקנוס את המעביד או להעמידו למשפט פלילי בגין הפרת חוק זה.

איך אפשר להוכיח את זה???
אין שעון, האם הסכם עבודה שמבוסס רק על אחוזים הוא חוקי (מנק' הנחה שאני שכיר)?

 

[שיר ורד]

ההסכם חוקי

איך אפשר להוכיח את זה???
אין שעון, האם הסכם עבודה שמבוסס רק על אחוזים הוא חוקי (מנק' הנחה שאני שכיר)?

ההסכם חוקי
אך אם העובד מנהל רישום ידני של שעות העבודה המדויקות (בהעדר כרטיס שעון), המעביד לא יצליח להוכיח שהרישום פיקטיבי, והשכר שקיבל העובד נמוך משכר המינימום, יצטרך המעסיק להשלים את השכר לשכר המינימום. אבל, כדאי לשים לב, כי בפסיקה נקבע שזכותו של המעסיק להשלים לשכר המינימום, תוך כדי חישוב מצטבר במהלך תקופת עבודתו של העובד, ואין הוא חייב לבצע השלמה כזו כל חודש. לדוגמא, אם בחודש מסויים קיבל העובד עמלות בשיעות של 70% משכר המינימום, המעביד צריך להשלים את אותם 30% החסרים. אך אם בחודש הבא העמלות עודפות על שכר המינימום המעביד רשאי לקזז מתוך ההפרש את ההשלמה לשכר המינימום שניתנה בחודש הקודם.

 

[cyber2200]

תודה רבה לך, עזרת לי המון

ההסכם חוקי
אך אם העובד מנהל רישום ידני של שעות העבודה המדויקות (בהעדר כרטיס שעון), המעביד לא יצליח להוכיח שהרישום פיקטיבי, והשכר שקיבל העובד נמוך משכר המינימום, יצטרך המעסיק להשלים את השכר לשכר המינימום. אבל, כדאי לשים לב, כי בפסיקה נקבע שזכותו של המעסיק להשלים לשכר המינימום, תוך כדי חישוב מצטבר במהלך תקופת עבודתו של העובד, ואין הוא חייב לבצע השלמה כזו כל חודש. לדוגמא, אם בחודש מסויים קיבל העובד עמלות בשיעות של 70% משכר המינימום, המעביד צריך להשלים את אותם 30% החסרים. אך אם בחודש הבא העמלות עודפות על שכר המינימום המעביד רשאי לקזז מתוך ההפרש את ההשלמה לשכר המינימום שניתנה בחודש הקודם.

תודה רבה לך, עזרת לי המון