מס' שאלות על זכויות

[חבר של חתחתול]

מס' שאלות על זכויות

מס' שאלות על זכויות
שלום, אני עובד בחברה כבר 3.5 שנים בשכר של 21 ש"ח לשעה ויש לי מס' שאלות 1. אני עובד בין 170 ל240 שעות בחודש ואני מקבל את כל השעות לפי שעה רגילה. האם זו עבירה על החוק שהמעסיק לא שילם לי ועדיין לא משלם על שעות נוספות? 2. 21 ש"ח לשעה מחושב כברוטו, אח"כ מורידים ממנו מס בריאות, מס הכנסה וביטוח לאומי. האם שכר המינימום במשק הינו 18 ש"ח לברוטו או נטו? כי אם זה נטו לדעתי אני מקבל פחות מ18 ש"ח לשעה נטו. 3. לפעמים המשכורת שלי שולמה ב10 לחודש, ולפי מה שהבנתי החוק אומר שחובה לשלם עד ה9 לחודש. האם זו הלנת שכר? 4. אני לא מקבל כלום למעט 21 ש"ח לשעה, האם המעסיק צריך לשלם לי על דברים אחרים כמו דמי הבראה? 5. האם עצם העובדה שאני מקבל 21 ש"ח במשך 3 שנים, זו עבירה על החוק? האם מחובת המעסיק לעלות לי את המשכורת בגלל שחיקת השכר? 6. ביקשתי מהמעביד העלאה בשכר והתלוננתי על הדברים שמפורטים פה, הוא מוכן לעלות אבל לא לסכום שביקשתי. האם על פי כל מה שנאמר לעיל, אם אני מתפטר מהעבודה יש לי סיבה לתבוע אותם? האם הפיטורים שלי יחשבו כפיטורים של המעסיק, כי הם גרמו לי לעזיבה? אם אפשר לקבל התייחסות לכל השאלות ולכל הסעיפים אני אשמח. תודה מראש

 

[שיר ורד]

זכויות

מס' שאלות על זכויות
שלום, אני עובד בחברה כבר 3.5 שנים בשכר של 21 ש"ח לשעה ויש לי מס' שאלות 1. אני עובד בין 170 ל240 שעות בחודש ואני מקבל את כל השעות לפי שעה רגילה. האם זו עבירה על החוק שהמעסיק לא שילם לי ועדיין לא משלם על שעות נוספות? 2. 21 ש"ח לשעה מחושב כברוטו, אח"כ מורידים ממנו מס בריאות, מס הכנסה וביטוח לאומי. האם שכר המינימום במשק הינו 18 ש"ח לברוטו או נטו? כי אם זה נטו לדעתי אני מקבל פחות מ18 ש"ח לשעה נטו. 3. לפעמים המשכורת שלי שולמה ב10 לחודש, ולפי מה שהבנתי החוק אומר שחובה לשלם עד ה9 לחודש. האם זו הלנת שכר? 4. אני לא מקבל כלום למעט 21 ש"ח לשעה, האם המעסיק צריך לשלם לי על דברים אחרים כמו דמי הבראה? 5. האם עצם העובדה שאני מקבל 21 ש"ח במשך 3 שנים, זו עבירה על החוק? האם מחובת המעסיק לעלות לי את המשכורת בגלל שחיקת השכר? 6. ביקשתי מהמעביד העלאה בשכר והתלוננתי על הדברים שמפורטים פה, הוא מוכן לעלות אבל לא לסכום שביקשתי. האם על פי כל מה שנאמר לעיל, אם אני מתפטר מהעבודה יש לי סיבה לתבוע אותם? האם הפיטורים שלי יחשבו כפיטורים של המעסיק, כי הם גרמו לי לעזיבה? אם אפשר לקבל התייחסות לכל השאלות ולכל הסעיפים אני אשמח. תודה מראש

זכויות
1. כפי הנראה מגיע לך תוספת שכר בגין שעות נוספות. אבל צריך לדעת כמה פרטים. האם יש רישום מסודר של שעות העבודה, האם יש פקוח על עבודתך ושעות עבודתך? האם אתה מנהל ובאיזה דרג? האם אתה קובע באלו שעות לעבוד או שאתה מקבל הוראה לעבוד בימים מסוימים? 2.שכר מינימום הוא לשכר ברוטו. 3. בעקרון כן. אבל אין טעם להגיש תביעה רק בגלל זה. אם זה קרה יותר מ 3 פעמים אתה יכול לתבוע בגין הלנת שכר של יום אחד בכל אחד מהחודשים הרלבנטיים במסגרת תביעה כוללת לדרישות נוספות. 4. המעסיק צריך לשלם לך, גם הוצאות נסיעה, דמי הבראה, שכר בגין ימי חופשה וימי מחלה. 5. במשך התקופה הנ"ל שולמה תוספת יוקר זעומה (שחולקה למספר תשלומים בהתאם לגובה השכר). אם לא קבלת את תוספת היוקר זו עבירה על החוק. מעבר לזה המעסיק לא חייב להעלות את השכר. 6. כדי לתבוע את המעסיק אתה לא צריך להתפטר מהעבודה. עדיף לתבוע כשאתה עובד, אם המעביד יחליט לפטר אותך (ואסור לו לעשות זאת בגלל התביעה ועליו למצוא תירוץ אחר לפיטוריך) תהיה זכאי לפצויי פיטורים . אם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים. 7. דמי הבראה יש לתבוע לפני התפטרות/פיטורים אחרת תהיה זכאי רק לדמי הבראה בגין 2 שנות עבודה אחרונות. 8. עד כה ךא מצאתי סיבה להתפטרות בתנאי פיטורים.

 

[חבר של חתחתול]

תשובות לשאלות

זכויות
1. כפי הנראה מגיע לך תוספת שכר בגין שעות נוספות. אבל צריך לדעת כמה פרטים. האם יש רישום מסודר של שעות העבודה, האם יש פקוח על עבודתך ושעות עבודתך? האם אתה מנהל ובאיזה דרג? האם אתה קובע באלו שעות לעבוד או שאתה מקבל הוראה לעבוד בימים מסוימים? 2.שכר מינימום הוא לשכר ברוטו. 3. בעקרון כן. אבל אין טעם להגיש תביעה רק בגלל זה. אם זה קרה יותר מ 3 פעמים אתה יכול לתבוע בגין הלנת שכר של יום אחד בכל אחד מהחודשים הרלבנטיים במסגרת תביעה כוללת לדרישות נוספות. 4. המעסיק צריך לשלם לך, גם הוצאות נסיעה, דמי הבראה, שכר בגין ימי חופשה וימי מחלה. 5. במשך התקופה הנ"ל שולמה תוספת יוקר זעומה (שחולקה למספר תשלומים בהתאם לגובה השכר). אם לא קבלת את תוספת היוקר זו עבירה על החוק. מעבר לזה המעסיק לא חייב להעלות את השכר. 6. כדי לתבוע את המעסיק אתה לא צריך להתפטר מהעבודה. עדיף לתבוע כשאתה עובד, אם המעביד יחליט לפטר אותך (ואסור לו לעשות זאת בגלל התביעה ועליו למצוא תירוץ אחר לפיטוריך) תהיה זכאי לפצויי פיטורים . אם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים. 7. דמי הבראה יש לתבוע לפני התפטרות/פיטורים אחרת תהיה זכאי רק לדמי הבראה בגין 2 שנות עבודה אחרונות. 8. עד כה ךא מצאתי סיבה להתפטרות בתנאי פיטורים.

תשובות לשאלות
1. כן, יש רישום מסודר לגבי שעות העבודה, יש פיקוח על העבודה והשעות שאני עובד. לא, אני לא מנהל, אני עובד שכיר רגיל. עד לפני חצי שנה עבדתי 6 ימים בשבוע וכיום 5 ימים בשבוע בשעות קבועות. האם על ימי שישי היו אמורים לשלם לי גם לפי "שעות נוספות"? 2. שילמו לי הרבה פעמים ב10 לחודש, זה קרה יותר מ3 פעמים. 3. התוספת יוקר שקיבלתי היא בערך 70 אגורות. 4. דמי הבראה לא קיבלתי בכלל, האם אני יכול לדרוש אותם כעת עבור 3.5 שנים אחורה? ושוב תודה על העזרה

 

[שיר ורד]

המשך תשובות

תשובות לשאלות
1. כן, יש רישום מסודר לגבי שעות העבודה, יש פיקוח על העבודה והשעות שאני עובד. לא, אני לא מנהל, אני עובד שכיר רגיל. עד לפני חצי שנה עבדתי 6 ימים בשבוע וכיום 5 ימים בשבוע בשעות קבועות. האם על ימי שישי היו אמורים לשלם לי גם לפי "שעות נוספות"? 2. שילמו לי הרבה פעמים ב10 לחודש, זה קרה יותר מ3 פעמים. 3. התוספת יוקר שקיבלתי היא בערך 70 אגורות. 4. דמי הבראה לא קיבלתי בכלל, האם אני יכול לדרוש אותם כעת עבור 3.5 שנים אחורה? ושוב תודה על העזרה

המשך תשובות
1. אתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. שעתיים ראשונות התעריף הוא 125% מהתעריף הרגיל ועל כל שעה נוספת התעריף הוא 150% (אם שלמו לך כמו לשעה רגילה צריכים להוסיף 25 ו 50 אחוז בהתאמה). שעות נוספות נתחילות לאחר 9 שעות עבודה ביום ועל כל שעה ביום ו. בתקופה שעבדת קבוע ביום ו השעות הנוספות התחילו לאחר 8 שעות עבודה בכל יום וביום שישי לאחר 7 שעות עבודה. אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה ויותר שבא אתה רשאי לצאת ממקום העבודה, המעביד רשאי לא לשלם כלל על זמן ההפסקה הנ"ל. 2. אם תגיש תביעה בנושאים אחרים תצרף לתביעה הלנת שכר בגין אותם חודשים (לצרף רשימה של חודשים בהם זה קרה והוכחה לתשלום באחור). .3 התוספת יוקר שקבלת היא כנראה בסדר . 4. אתה צריך לדרוש דמי הבראה לתקופה שמתחילת עבודתך ועד למועד התשלום הקבוע לדמי הבראה במקום העבודה בשנה האחרונה(אם לא נקבע , אז מקובל שזה בחודש יולי), אם לא יענו לדרישתך תוך שבוע שבועיים, תגיש תביעה בהקדם (תשלב בתביעה גם את הדרישה לשעות נוספות וגם פצויי הלנת שכר).

 

[חבר של חתחתול]

2 שאלות אחרונות

המשך תשובות
1. אתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. שעתיים ראשונות התעריף הוא 125% מהתעריף הרגיל ועל כל שעה נוספת התעריף הוא 150% (אם שלמו לך כמו לשעה רגילה צריכים להוסיף 25 ו 50 אחוז בהתאמה). שעות נוספות נתחילות לאחר 9 שעות עבודה ביום ועל כל שעה ביום ו. בתקופה שעבדת קבוע ביום ו השעות הנוספות התחילו לאחר 8 שעות עבודה בכל יום וביום שישי לאחר 7 שעות עבודה. אם אתה מקבל הפסקה של חצי שעה ויותר שבא אתה רשאי לצאת ממקום העבודה, המעביד רשאי לא לשלם כלל על זמן ההפסקה הנ"ל. 2. אם תגיש תביעה בנושאים אחרים תצרף לתביעה הלנת שכר בגין אותם חודשים (לצרף רשימה של חודשים בהם זה קרה והוכחה לתשלום באחור). .3 התוספת יוקר שקבלת היא כנראה בסדר . 4. אתה צריך לדרוש דמי הבראה לתקופה שמתחילת עבודתך ועד למועד התשלום הקבוע לדמי הבראה במקום העבודה בשנה האחרונה(אם לא נקבע , אז מקובל שזה בחודש יולי), אם לא יענו לדרישתך תוך שבוע שבועיים, תגיש תביעה בהקדם (תשלב בתביעה גם את הדרישה לשעות נוספות וגם פצויי הלנת שכר).

2 שאלות אחרונות
בגלל שהמעסיקים שלי לא נענו לדרישה שלי להעלאה בשכר הודעתי להם בע"פ שאני עוזב סוף החודש. הם דרשו ממני מכתב פיטורים, אבל עדיין לא הגשתי. לפי הדברים שלך, עדיף להשאר בעבודה ולהגיש תביעה, במיוחד בגלל דמי הבראה שכל עוד אני עובד מגיע לי עבור 3.5 שנים דמי הבראה ואם אני מתפטר מגיע לי רק שנתיים. האם המעסיקים יכולים לדרוש ממני להתפטר למרות שאני מתכוון לחזור בי? ושאלה שניה יש לי 2 בוסים חדשים (שותפים), האם הם יכולים לטעון שה"תקלות" בשכר שלי קרו בתקופה של בוסים אחרים והם לא צריכים לקחת אחריות על זה כי הם "לא ידעו"? זה קביל בבית משפט? ושוב תודה על הכל!

 

[שיר ורד]

המשך תשובות ושאלות

2 שאלות אחרונות
בגלל שהמעסיקים שלי לא נענו לדרישה שלי להעלאה בשכר הודעתי להם בע"פ שאני עוזב סוף החודש. הם דרשו ממני מכתב פיטורים, אבל עדיין לא הגשתי. לפי הדברים שלך, עדיף להשאר בעבודה ולהגיש תביעה, במיוחד בגלל דמי הבראה שכל עוד אני עובד מגיע לי עבור 3.5 שנים דמי הבראה ואם אני מתפטר מגיע לי רק שנתיים. האם המעסיקים יכולים לדרוש ממני להתפטר למרות שאני מתכוון לחזור בי? ושאלה שניה יש לי 2 בוסים חדשים (שותפים), האם הם יכולים לטעון שה"תקלות" בשכר שלי קרו בתקופה של בוסים אחרים והם לא צריכים לקחת אחריות על זה כי הם "לא ידעו"? זה קביל בבית משפט? ושוב תודה על הכל!

המשך תשובות ושאלות
לדעתי אתה יכול להודיע למעסיק שאינך מתפטר, חלק מדרישת החוק שפיטורים או התפטרת יהיו בכתב נועדו למנוע מצב שבגלל ויכוח אחד הצדדים יפלוט משפט אני מתפטר/מפטר והצד השני יתפס למשפט זה. אם יסרבו להמשיך להעסיק אותך תוכל לטעון שהם אלו המפטרים ולתבוע אותם. לגבי השותפים צריך לבקבל הבהרות נוספות: האם מקום העבודה ומיקומו השתנו או נשארו ללא שינוי. האם הוחלפו הבעלים של המעסיק ומתי? (החשיבות היא להחלפת הבעלים ולא להחלפת המנהל מטעמם). האם מקום העבודה הוא חברה, שותפות או אעסק פרטי? זה יכול להשפיע על זכויות התביעה ועל זכויות לקבלת פצויי פיטורין.

 

[חבר של חתחתול]

תשובה

המשך תשובות ושאלות
לדעתי אתה יכול להודיע למעסיק שאינך מתפטר, חלק מדרישת החוק שפיטורים או התפטרת יהיו בכתב נועדו למנוע מצב שבגלל ויכוח אחד הצדדים יפלוט משפט אני מתפטר/מפטר והצד השני יתפס למשפט זה. אם יסרבו להמשיך להעסיק אותך תוכל לטעון שהם אלו המפטרים ולתבוע אותם. לגבי השותפים צריך לבקבל הבהרות נוספות: האם מקום העבודה ומיקומו השתנו או נשארו ללא שינוי. האם הוחלפו הבעלים של המעסיק ומתי? (החשיבות היא להחלפת הבעלים ולא להחלפת המנהל מטעמם). האם מקום העבודה הוא חברה, שותפות או אעסק פרטי? זה יכול להשפיע על זכויות התביעה ועל זכויות לקבלת פצויי פיטורין.

תשובה
מדובר על שותפות של 2 אנשים ואני שכיר בעבר היו 2 שותפים, שאחד מהם (זה שהכין לי את המשכורת) החליט לעזוב. העזיבה היתה לפי חודש ובמקומו הגיע אחד חדש. השותף הותיק לא התעסק עם השכר שלי, אלא רק חתם על השיק משכורת בכל חודש. כיוון שהוצאת שיקים של העסק מחייבת חתימה של 2 השותפים. אחרי שהתלוננתי על כל הדברים שלא קיבלתי השותף הותיק טען שהוא לא ידע על כך וכמובן שהשותף החדש לא ידע כי הוא הגיע רק לפני חודש.

 

[שיר ורד]

המשך תשובה

תשובה
מדובר על שותפות של 2 אנשים ואני שכיר בעבר היו 2 שותפים, שאחד מהם (זה שהכין לי את המשכורת) החליט לעזוב. העזיבה היתה לפי חודש ובמקומו הגיע אחד חדש. השותף הותיק לא התעסק עם השכר שלי, אלא רק חתם על השיק משכורת בכל חודש. כיוון שהוצאת שיקים של העסק מחייבת חתימה של 2 השותפים. אחרי שהתלוננתי על כל הדברים שלא קיבלתי השותף הותיק טען שהוא לא ידע על כך וכמובן שהשותף החדש לא ידע כי הוא הגיע רק לפני חודש.

המשך תשובה
לפי הבנתי, במקרה זה, מאחר ורק אחד השותפים עזב, מקום העבודה לא הוחלף ורק חלק מהבעלים שלו התחלפו. אינך זכאי לפצויי פיטורים עקב החלפת השותף הבודד. ולדעתי את היכול להגיש את התביעה כנגד השותפות. לא נראה לי שבגלל טענת לא ידעתי, יוכלו השותפים להתחמק מתשלום חובה של השותפות אליך, ייתכן והם ירצו לזמן את השותף הקודם כנתבע נוסף (מכח הסכמי מכירת השדותפות ביניהם) או כעד , בנסיון לסתור את טענותיך. לפני הגשת התביעה אני מציע שתפנה לעו"ד ותתיעץ אתו , האם יש טעם לצרף לתביעה את השותף לשעבר כאחד הנתבעים.