מעבר לחו"ל במהלך ההריון

[y a d a y a d a]

מעבר לחו"ל במהלך ההריון

מעבר לחו"ל במהלך ההריון
יש לי שאלה קצת ארוכה ומורכבת, אני מקווה שתוכלו לענות לי עליה. אני כעת בתחילת ההריון וקיים סיכוי כי בסוף החודש השביעי נעתיק את מקום מגורינו לחו"ל. אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים. אני יודעת כי אני יכולה להתחיל את חופשת הלידה 6 שבועות לפני מועד הלידה המתוכנן, אולם, על מנת לטוס אני לא יכולה להיות מעבר לשבוע ה-32, כך ששני המועדים לא חופפים. כדי לנסוע במועד, אהיה חייבת לקחת חל"ת מהעבודה. האם לקיחת חל"ת מאפשרת לי להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים והאם אני יכולה לעשות זאת כשאני מתגוררת בחו"ל (כנ"ל לגבי דמי חופשת הלידה). קראתי גם על תקופת אכשרה לדמי לידה, האם תוכלו להסביר לי את משמעות העניין? תודה רבה.

 

[שיר ורד]

תשובות

מעבר לחו"ל במהלך ההריון
יש לי שאלה קצת ארוכה ומורכבת, אני מקווה שתוכלו לענות לי עליה. אני כעת בתחילת ההריון וקיים סיכוי כי בסוף החודש השביעי נעתיק את מקום מגורינו לחו"ל. אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים. אני יודעת כי אני יכולה להתחיל את חופשת הלידה 6 שבועות לפני מועד הלידה המתוכנן, אולם, על מנת לטוס אני לא יכולה להיות מעבר לשבוע ה-32, כך ששני המועדים לא חופפים. כדי לנסוע במועד, אהיה חייבת לקחת חל"ת מהעבודה. האם לקיחת חל"ת מאפשרת לי להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים והאם אני יכולה לעשות זאת כשאני מתגוררת בחו"ל (כנ"ל לגבי דמי חופשת הלידה). קראתי גם על תקופת אכשרה לדמי לידה, האם תוכלו להסביר לי את משמעות העניין? תודה רבה.

תשובות
המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחל"ת ואם הוא ידע על כונותיך זכותו לסרב לכך. לכן, אם תעשי לו תרגיל ולאחר החל"ת תתפטרי לכאורה כדי לטפל בילד, הוא יוכל לטעון שאילו היה יודע שתרמי אותו כך, לא היה מאשר לך חל"ת ויתכן וטענתו תתקבל ויקבעו את מועד סיום היחסים כיום היציאה לחל"ת. מעבר לכך, במקרה הספציפי עצמם המעבר לחו"ל לפני הלידה מהווה הוכחה לכאורה שסיבת ההתפטרות היא לצורך יציאה לחו"ל ולא לצורך טיפול בתינוק. תקופת אכשרה לדמי לידה, ישנן 2 חלופת בחוק של תקופות זמן מהן את צריכה לעבוד (ןלשלם ביטוח לאומי) מספר חודשים מינימילי (בהתאם לתקופות הנ"ל) , אם עמדת באחת משתי התקופות הללו תהיי זכאית למלוא חופשת הלידה. אם לא ישנה אפשרות שלישית של תקופה נוספת המקנה זכאות למחצית חופשת הלידה. במידה והלידה לא תהיה בישראל הזכות לדמי לידה מותנית גם בכך שאת תחשבי תושבת ישראל במועד הלידה.

 

[y a d a y a d a]

תודה רבה

תשובות
המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחל"ת ואם הוא ידע על כונותיך זכותו לסרב לכך. לכן, אם תעשי לו תרגיל ולאחר החל"ת תתפטרי לכאורה כדי לטפל בילד, הוא יוכל לטעון שאילו היה יודע שתרמי אותו כך, לא היה מאשר לך חל"ת ויתכן וטענתו תתקבל ויקבעו את מועד סיום היחסים כיום היציאה לחל"ת. מעבר לכך, במקרה הספציפי עצמם המעבר לחו"ל לפני הלידה מהווה הוכחה לכאורה שסיבת ההתפטרות היא לצורך יציאה לחו"ל ולא לצורך טיפול בתינוק. תקופת אכשרה לדמי לידה, ישנן 2 חלופת בחוק של תקופות זמן מהן את צריכה לעבוד (ןלשלם ביטוח לאומי) מספר חודשים מינימילי (בהתאם לתקופות הנ"ל) , אם עמדת באחת משתי התקופות הללו תהיי זכאית למלוא חופשת הלידה. אם לא ישנה אפשרות שלישית של תקופה נוספת המקנה זכאות למחצית חופשת הלידה. במידה והלידה לא תהיה בישראל הזכות לדמי לידה מותנית גם בכך שאת תחשבי תושבת ישראל במועד הלידה.

תודה רבה