מעוניין בהמלצה על עו"ד לענייני

[EventHorizon]

מעוניין בהמלצה על עו"ד לענייני

מעוניין בהמלצה על עו"ד לענייני
עבודה , הנושא דיי בהול , אישתי מאויימת כמעט יום ביומו בפיטורין (בהריון חודש שביעי) , בינתיים הרעו לה את תנאי העבודה (מנסים לשבור אותה שתתפטר) , ממנהלת על יחידה של 6 עובדים העבירו אותה הבוקר לתייק מסמכים... (כמה שזה מעצבן ופוגע) . בקיצור הייתה שיחה שנרשמה בפרוטוקול אך מנכל החברה לא מעוניין שנקבל את פרטי השיחה בינו לבין אישתי אלא אם נפנה דרך עו"ד . זקוק , ממש בייאוש (וקצת עצבים) להמלצה על עו"ד ...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה אכן מאוד, מאוד לא נעים.

מעוניין בהמלצה על עו"ד לענייני
עבודה , הנושא דיי בהול , אישתי מאויימת כמעט יום ביומו בפיטורין (בהריון חודש שביעי) , בינתיים הרעו לה את תנאי העבודה (מנסים לשבור אותה שתתפטר) , ממנהלת על יחידה של 6 עובדים העבירו אותה הבוקר לתייק מסמכים... (כמה שזה מעצבן ופוגע) . בקיצור הייתה שיחה שנרשמה בפרוטוקול אך מנכל החברה לא מעוניין שנקבל את פרטי השיחה בינו לבין אישתי אלא אם נפנה דרך עו"ד . זקוק , ממש בייאוש (וקצת עצבים) להמלצה על עו"ד ...

זה אכן מאוד, מאוד לא נעים.
חוק עבודת נשים מגביל את יכולתו של המעביד לפטר עובדת הרה או להקטין את היקף המשרה שלה. לגבי קיצוץ בשכר - החוק לא מגדיר הגנה מיוחדת לנשים בהריון. במקרה של קיצוץ בשכרה של עובדת בהריון היא זכאית לאותם סעדים ככל עובד ללא הבדל. כלומר, היא יכולה להתפטר מעבודתה ולהיות בדין מפוטרת לצורך פיצויי פיטורים בטענה של הרעת תנאים. צריך לבדוק היטב האם אכן מדובר פה בהרעה.

 

[שיר ורד]

לגבי קיצוץ בשכר

זה אכן מאוד, מאוד לא נעים.
חוק עבודת נשים מגביל את יכולתו של המעביד לפטר עובדת הרה או להקטין את היקף המשרה שלה. לגבי קיצוץ בשכר - החוק לא מגדיר הגנה מיוחדת לנשים בהריון. במקרה של קיצוץ בשכרה של עובדת בהריון היא זכאית לאותם סעדים ככל עובד ללא הבדל. כלומר, היא יכולה להתפטר מעבודתה ולהיות בדין מפוטרת לצורך פיצויי פיטורים בטענה של הרעת תנאים. צריך לבדוק היטב האם אכן מדובר פה בהרעה.

לגבי קיצוץ בשכר
לפי הבנתי לא זה מה שנשאל, אבל , אם העובד איננו מסכים לקיצוץ בשכר ומודיע על כך בכתב, הקיצוץ כנראה איננו תופס. המעביד, לא יכול לשנות חד צדדית את חוזה ההעסקה הכולל בתוכו סעיף שכר. כל עדכון לשכר צריך להיות מוסכם על שני הצדדים (בנושא זה אני מקבל לחלוטין את דעתו של יוסריאן). במקרה המדובר, נשאלה השאלה לגבי פגיעה (מכוונת לטענת השואל) במעמדה ובכבודה של עובדת בהריון, ע"י העברת מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר ביותר, יתכן שיש כאן עילה לתביעה אבל, אני מסכים אם השואל שצריך עורך דין טוב להצליח בתביעה כזו.