מעוניין להתפטר אך ההסכם כובל?

[אבישי ישראלי]

מעוניין להתפטר אך ההסכם כובל?

מעוניין להתפטר אך ההסכם כובל?
אני עובד בחברה מזה ארבעה חודשים . אני מעוניין להתפטר בעקבות היחס הגרוע בעבודה זו . בהסכם שנחתם בתחילת העבודה וסעיף קטן שלא יחסתי לו חשיבות נאמר שלאחר 3 חודשים במידה ואני מעוניין להתפטר אני צריך להודיע חודשיים מראש . עובדים שעזבו בעבר ורצו לתת הודעה חודש מראש נאמר להם שבמידה והם לא יעבדו את החודשיים כפי שכתוב בחוזה המעביד יתבע אותם !!! ויטען שיש לשלם לו את החודש שלא נכחו בעבודה . האם יתכן כדבר הזה ? אני לא רוצה להיות בעבודה והוא יכול להכריח אותי ? מה באפשרותי לעשות ? הרי ברור שאף עבודה לא תחכה לי חודשיים , גם חודש זה הרבה בימינו מחכה נואשות לעזרה אבישי .

 

[יוסאריאן]

אי אפשר להכריח אותך להישאר בעבודה.

מעוניין להתפטר אך ההסכם כובל?
אני עובד בחברה מזה ארבעה חודשים . אני מעוניין להתפטר בעקבות היחס הגרוע בעבודה זו . בהסכם שנחתם בתחילת העבודה וסעיף קטן שלא יחסתי לו חשיבות נאמר שלאחר 3 חודשים במידה ואני מעוניין להתפטר אני צריך להודיע חודשיים מראש . עובדים שעזבו בעבר ורצו לתת הודעה חודש מראש נאמר להם שבמידה והם לא יעבדו את החודשיים כפי שכתוב בחוזה המעביד יתבע אותם !!! ויטען שיש לשלם לו את החודש שלא נכחו בעבודה . האם יתכן כדבר הזה ? אני לא רוצה להיות בעבודה והוא יכול להכריח אותי ? מה באפשרותי לעשות ? הרי ברור שאף עבודה לא תחכה לי חודשיים , גם חודש זה הרבה בימינו מחכה נואשות לעזרה אבישי .

אי אפשר להכריח אותך להישאר בעבודה.
וההתחייבות שלך להודיע חודשיים מראש - לא תופסת (לדעתי) כי היא חורגת לרעתך ממה שקבוע בחוק. אם אתה עובד 4 חודשים - אתה חייב להודיע 4 ימים מראש. מעבר לזה - אי אפשר לחייב אותך.

 

[אבישי ישראלי]

מצאתי לינק אבל לא נאמר שם במקרה ש

אי אפשר להכריח אותך להישאר בעבודה.
וההתחייבות שלך להודיע חודשיים מראש - לא תופסת (לדעתי) כי היא חורגת לרעתך ממה שקבוע בחוק. אם אתה עובד 4 חודשים - אתה חייב להודיע 4 ימים מראש. מעבר לזה - אי אפשר לחייב אותך.

מצאתי לינק אבל לא נאמר שם במקרה ש
כתוב בחוזה שיש לתת הודעה מוקדמת של 60 ימים כתוב שבמידה והעובד לא יתן הודעה מוקדמת ככתוב בחוק סעיף 6 יכול המעביד לנכות מכספים שמגיעים לעובד . האם הוא יכול לתבוע אותי על סכומים כיוון שהוא חייב פחות ממה שהוא רוצה לנכות לי .

 

[אבישי ישראלי]

אופס הלינק

מצאתי לינק אבל לא נאמר שם במקרה ש
כתוב בחוזה שיש לתת הודעה מוקדמת של 60 ימים כתוב שבמידה והעובד לא יתן הודעה מוקדמת ככתוב בחוק סעיף 6 יכול המעביד לנכות מכספים שמגיעים לעובד . האם הוא יכול לתבוע אותי על סכומים כיוון שהוא חייב פחות ממה שהוא רוצה לנכות לי .

אופס הלינק

 

[יוסאריאן]

הלינק כבר לא רלוונטי.

אופס הלינק

הלינק כבר לא רלוונטי.
הוא מדבר על צו ההרחבה. הצו כבר לא רלוונטי כי עכשיו יש חוק. ולפי החוק - אי אפשר (לדעתי) לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שהחוק מחייב. והחוק מחייב 4 ימים (לגבי מי שעבד 4 חודשים). לכן, (לדעתי) אין תוקף להתחייבות שלך לתת חודשיים.

 

[שיר ורד]

המעביד לא רשאי לנכות לך מעבר למה

מצאתי לינק אבל לא נאמר שם במקרה ש
כתוב בחוזה שיש לתת הודעה מוקדמת של 60 ימים כתוב שבמידה והעובד לא יתן הודעה מוקדמת ככתוב בחוק סעיף 6 יכול המעביד לנכות מכספים שמגיעים לעובד . האם הוא יכול לתבוע אותי על סכומים כיוון שהוא חייב פחות ממה שהוא רוצה לנכות לי .

המעביד לא רשאי לנכות לך מעבר למה
שכתוב בחוק (ובכלל זה ניכוי בגין חוב שהסכמת עליו בכתב , כולל בחוזה העבודה). אם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך על הפרת סעיף בהסכם. במקרה זה, יהיה על בית הדין להחליט האם הסעיף סותר את החוק או מסתדר עם החוק. להערכתי , אם אין הדדיות בתקופת ההודעה המוקדמת , ואתה חייב בהודעה מוקדמת ארוכה מזו שבה חייב המעסיק, בית הדין יבטל סעיף זה בחוזה ויקבע שחלה עליכם תקופת ההודעה מראש הכתובה בחוק. אם יש הדדיות, יתכן ובית הדין עדיין יפסוק שהסעיף לא תקף בגלל שהוא סותר את החוק, אך יתכן גם שיפסוק, שהחוזה מיטיב עם שני הצדדים בכך שהוא מאפשר לצד הנפגע להתארגן לקראת סיום יחסי העבודה. במקרה זה, יקבע בית הדין את הנזק שנגם לצד הנפגע כתוצאה מאי ההודעה מראש. על הצד הנפגע (במקרה זה המעסיק) יהיה להוכיח את הנזק שנגרם לו. אם בהסכם נקבע פיצוי מוסכם במקרה של אי מתן הודעה מראש, יהיה הסכום הנקוב שם בסיס להחלטת בית הדין, אך לא בהכרח זה יהיה הסכום הסופי, ובית הדין יתחשב בנסיבות סיום חוזה העבודה בקובעו את הסכום הסופי.

 

[יוסאריאן]

ההערכה על הפסיקה במקרה של הדדיות...

המעביד לא רשאי לנכות לך מעבר למה
שכתוב בחוק (ובכלל זה ניכוי בגין חוב שהסכמת עליו בכתב , כולל בחוזה העבודה). אם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך על הפרת סעיף בהסכם. במקרה זה, יהיה על בית הדין להחליט האם הסעיף סותר את החוק או מסתדר עם החוק. להערכתי , אם אין הדדיות בתקופת ההודעה המוקדמת , ואתה חייב בהודעה מוקדמת ארוכה מזו שבה חייב המעסיק, בית הדין יבטל סעיף זה בחוזה ויקבע שחלה עליכם תקופת ההודעה מראש הכתובה בחוק. אם יש הדדיות, יתכן ובית הדין עדיין יפסוק שהסעיף לא תקף בגלל שהוא סותר את החוק, אך יתכן גם שיפסוק, שהחוזה מיטיב עם שני הצדדים בכך שהוא מאפשר לצד הנפגע להתארגן לקראת סיום יחסי העבודה. במקרה זה, יקבע בית הדין את הנזק שנגם לצד הנפגע כתוצאה מאי ההודעה מראש. על הצד הנפגע (במקרה זה המעסיק) יהיה להוכיח את הנזק שנגרם לו. אם בהסכם נקבע פיצוי מוסכם במקרה של אי מתן הודעה מראש, יהיה הסכום הנקוב שם בסיס להחלטת בית הדין, אך לא בהכרח זה יהיה הסכום הסופי, ובית הדין יתחשב בנסיבות סיום חוזה העבודה בקובעו את הסכום הסופי.

ההערכה על הפסיקה במקרה של הדדיות...
לא מתאימה לפסיקה בענין חוקי מגן בדיני עבודה. לכן, אני חושב שאין סיכון אמיתי שייפסק שהעובד חייב לתת הודעה מוקדמת זמן רב יותר ממה שהוא חייב לפי החוק, כמו שאין סיכוי שייקבע שעובד כפוף להסכם שנותן לו פחות משכר המינימום רק בגלל שיש לו יותר חופשה ממה שקבוע בחוק ואז ההסכם, כאילו, מיטיב עם שני הצדדים.

 

[שיר ורד]

כנראה שנצטרך לחכות לפסיקה בפועל

ההערכה על הפסיקה במקרה של הדדיות...
לא מתאימה לפסיקה בענין חוקי מגן בדיני עבודה. לכן, אני חושב שאין סיכון אמיתי שייפסק שהעובד חייב לתת הודעה מוקדמת זמן רב יותר ממה שהוא חייב לפי החוק, כמו שאין סיכוי שייקבע שעובד כפוף להסכם שנותן לו פחות משכר המינימום רק בגלל שיש לו יותר חופשה ממה שקבוע בחוק ואז ההסכם, כאילו, מיטיב עם שני הצדדים.

כנראה שנצטרך לחכות לפסיקה בפועל
מדובר בחוק חדש יחסית, שכנראה טרם נבחנו מקרים בהם הוגדרה בחוזה תקופת הודעה מראש שונה מאשר נקבע בחוק. החוק , לא נותן מענה מספק ואמיתי לצרכי המשק והעובדים והוא כנראה ישונה בתיקוני חקיקה או בפסיקה. זה לא הגיוני שבכל ענפי המשק, עובד שעבד חצי שנה יפוטר או יתפטר בהודעה של 6 ימים מראש. זה לא מספיק למעסיק למצוא מחליף וגם לא לעובד למצוא מקום עבודה חלופי. אני מעריך שיקבע בפסיקה (או בתיקוני חקיקה) שתקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוק היא תקופת מינימום וניתן להאריכה לתקופה גדולה יותר בהסכמה הדדית בכתב. סביר גם שבהמשך תקבע תקופת הודעה מראש מקסימאלית שניתן להגדירה בחוזה.

 

[יוסאריאן]

לא נצטרך.

כנראה שנצטרך לחכות לפסיקה בפועל
מדובר בחוק חדש יחסית, שכנראה טרם נבחנו מקרים בהם הוגדרה בחוזה תקופת הודעה מראש שונה מאשר נקבע בחוק. החוק , לא נותן מענה מספק ואמיתי לצרכי המשק והעובדים והוא כנראה ישונה בתיקוני חקיקה או בפסיקה. זה לא הגיוני שבכל ענפי המשק, עובד שעבד חצי שנה יפוטר או יתפטר בהודעה של 6 ימים מראש. זה לא מספיק למעסיק למצוא מחליף וגם לא לעובד למצוא מקום עבודה חלופי. אני מעריך שיקבע בפסיקה (או בתיקוני חקיקה) שתקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוק היא תקופת מינימום וניתן להאריכה לתקופה גדולה יותר בהסכמה הדדית בכתב. סביר גם שבהמשך תקבע תקופת הודעה מראש מקסימאלית שניתן להגדירה בחוזה.

לא נצטרך.
כבר עכשיו ברור שאני צודק. אז בשביל מה לחכות? ייתכן שיהיה שינוי בחקיקה. אבל, אם לא יהיה שינוי בחקיקה, אין סיכוי שתהיה פסיקה שאומרת שבניגוד לכל מה שמקובל בחוקי המגן - ניתן להתנות לרעת העובד על הוראות חוק הודעה מוקדמת. זה ברור גם מסעיף 12 בחוק הודעה מוקדמת עצמו.

 

[אבישי ישראלי]

החוזה הוא לא הדדי !!

לא נצטרך.
כבר עכשיו ברור שאני צודק. אז בשביל מה לחכות? ייתכן שיהיה שינוי בחקיקה. אבל, אם לא יהיה שינוי בחקיקה, אין סיכוי שתהיה פסיקה שאומרת שבניגוד לכל מה שמקובל בחוקי המגן - ניתן להתנות לרעת העובד על הוראות חוק הודעה מוקדמת. זה ברור גם מסעיף 12 בחוק הודעה מוקדמת עצמו.

החוזה הוא לא הדדי !!
הוא אומר שהוא צריך לתת לי בשנה הראשונה יום בחודש ואילו אני צריך להתחייב להודיע לו חודשיים מראש . כמו שאני מבין מהתשובות פה : הוא לא יכול להכריח אותי להודיע חודשיים מראש אם החוזה לא הדדי . מישהו יכול להגיד לי כמה בערך עולה עורך דין בכדי לקבל מכתב כזה ? כדי שהוא לא יתבע אותי ? ושוב תודה רבה על כל התגובות . כל כך כיף לקום בבוקר ולראות שיש אנשים טובים באמצע הדרך . אבישי.

 

[יוסאריאן]

יופי שקמת בבוקר.

החוזה הוא לא הדדי !!
הוא אומר שהוא צריך לתת לי בשנה הראשונה יום בחודש ואילו אני צריך להתחייב להודיע לו חודשיים מראש . כמו שאני מבין מהתשובות פה : הוא לא יכול להכריח אותי להודיע חודשיים מראש אם החוזה לא הדדי . מישהו יכול להגיד לי כמה בערך עולה עורך דין בכדי לקבל מכתב כזה ? כדי שהוא לא יתבע אותי ? ושוב תודה רבה על כל התגובות . כל כך כיף לקום בבוקר ולראות שיש אנשים טובים באמצע הדרך . אבישי.

יופי שקמת בבוקר.
אם זה לא הדדי, אז אפילו שיר ורד מסכים איתי שאין תוקף להתחייבות שלך. (ככה אני מבין את העמדה שלו). לא נראה לי ששווה לך לקחת עורך דין. בינתיים - אתה לא צריך כלום. אתה יכול להודיע שאתה מתפטר ולהתפטר (אחרי 4 ימים). אם המעביד יקזז ממך משכורת או יתבע אותך - אז תצטרך לתבוע אותו או להתגונן, אבל גם לזה לא צריך עו"ד. תוכל להסתדר לבד (ואם לא - אתה מוזמן לפנות לפורום ולקבל ייעוץ). אם תיקח עו"ד, זה יוכל לעלות לך יותר מכל מה שאתה תדרוש מהמעביד.