מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה

[אמא ליובלבל]

מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה

מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה
אני נמצאת חודשיים וחצי לאחר לידה ואמורה לחזור בעוד כשבועיים לעבודה. אני מעוניינת לעזוב בגלל המרחק מהבית וכן שעות העבודה הרבים שלא מתאימים לי כיום שיש לי תינוק קטן. שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? (עבדתי שם כשנה ושמונה חודשים)? כמו כן יש לי הצעת עבודה אחרת שמתאימה לי הרבה יותר בגלל ההפחתה המשמעותית בשעות. האם מותר לי לקבל פיצויים ממקום אחד ובמקביל לעבור לעבודה חדשה? אשמח לתשובות..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן את בהחלט זכאית לפיצויים.

מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה
אני נמצאת חודשיים וחצי לאחר לידה ואמורה לחזור בעוד כשבועיים לעבודה. אני מעוניינת לעזוב בגלל המרחק מהבית וכן שעות העבודה הרבים שלא מתאימים לי כיום שיש לי תינוק קטן. שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? (עבדתי שם כשנה ושמונה חודשים)? כמו כן יש לי הצעת עבודה אחרת שמתאימה לי הרבה יותר בגלל ההפחתה המשמעותית בשעות. האם מותר לי לקבל פיצויים ממקום אחד ובמקביל לעבור לעבודה חדשה? אשמח לתשובות..

כן את בהחלט זכאית לפיצויים.
מי שמתפטרת במהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויים. החוק לא דורש שהאם שהתפטרה תשאר בבית בכדי להיות זכאית לפיצויים. לכן, את בהחלט יכולה להתחיל בעבודה אחרת. היו מקרים שבהם מעסיקים תבעו בחזרה את הפיצויים מהאם שהתפטרה בטענה שהתאים בעבודתה החדשה אינם שונים מהותית וכי לאור העדר השינוי, היא אינה זכאית לפיצויים. ביה"ד קבע כי שינוי של 3 שעות בהיקף המשרה הוא שינוי מהותי המצדיק החלפת עבודה. זהו מקרה ספציפי שכדאי ללמוד ממנו לגבי סוג השינוי המצופה. אבל, כל מקרה לגופו וקשה לומר בוודאות מראש מה תהיה קביעתו של ביה"ד במקרה שלך אם חלילה יחליטו המעבידים הנוכחיים שלך לתבוע החזר הפיצויים.

 

[אמא ליובלבל]

תודה, ועוד שאלה

כן את בהחלט זכאית לפיצויים.
מי שמתפטרת במהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויים. החוק לא דורש שהאם שהתפטרה תשאר בבית בכדי להיות זכאית לפיצויים. לכן, את בהחלט יכולה להתחיל בעבודה אחרת. היו מקרים שבהם מעסיקים תבעו בחזרה את הפיצויים מהאם שהתפטרה בטענה שהתאים בעבודתה החדשה אינם שונים מהותית וכי לאור העדר השינוי, היא אינה זכאית לפיצויים. ביה"ד קבע כי שינוי של 3 שעות בהיקף המשרה הוא שינוי מהותי המצדיק החלפת עבודה. זהו מקרה ספציפי שכדאי ללמוד ממנו לגבי סוג השינוי המצופה. אבל, כל מקרה לגופו וקשה לומר בוודאות מראש מה תהיה קביעתו של ביה"ד במקרה שלך אם חלילה יחליטו המעבידים הנוכחיים שלך לתבוע החזר הפיצויים.

תודה, ועוד שאלה
האם גם "מרחק" ממקום העבודה, כלומר מקום העבודה החדש קרוב לבית, הינו סיבה מספקת לקבל פיצויים ממקום העבודה המרוחק?

 

[אמא ליובלבל]

מחכה לתשובה

תודה, ועוד שאלה
האם גם "מרחק" ממקום העבודה, כלומר מקום העבודה החדש קרוב לבית, הינו סיבה מספקת לקבל פיצויים ממקום העבודה המרוחק?

מחכה לתשובה
חשוב לי מאד... אנא ענו לי...

 

[שיר ורד]

כן (ולא)

תודה, ועוד שאלה
האם גם "מרחק" ממקום העבודה, כלומר מקום העבודה החדש קרוב לבית, הינו סיבה מספקת לקבל פיצויים ממקום העבודה המרוחק?

כן (ולא)
הסיבה המוצדקת לפיטורים היא לצורך הטיפול בתינוק. המעביד עשוי לסרב לשלם פצויים בטענה שההתפטרות לא נועדה לצורך טיפול בתינוק אלא למעבר למקום עבודה אחר. רק במקרה זה, יש צורך להוכיח כי תנאי העבודה במקום החדש, מתאימים יותר לצורך טיפול בילד. בין אם זה פחות שעות עבודה, קרבה לבית, שעות עבודה גמישות, אפשרות לעבוד מהבית, סידור מעונות במקום העבודה, או כל פתרון טכני אחר המקל על הטיפול בתינוק ו/או מאפשר יותר שעות של האם עם תינוקה.