מעניין אותי לדעת האם חברה שמעבירה
את עובדיה לסניף אחר(לאותו תפקיד ושכר(רוטציה), אבל למקום אחר מרוחק יותר ממקום מגוריו של העובד, האם זה הרעת תנאים המזכה בפיצויים?? האם התשובה משתנה אם מעלים את השכר?
מעניין אותי לדעת האם חברה שמעבירה
את עובדיה לסניף אחר(לאותו תפקיד ושכר(רוטציה), אבל למקום אחר מרוחק יותר ממקום מגוריו של העובד, האם זה הרעת תנאים המזכה בפיצויים?? האם התשובה משתנה אם מעלים את השכר?
אין תשובה חד-משמעית.
כדי שההרעה בתנאים תהיה כזו שמזכה בפיצויים היא צריכה להיות "מוחשית". אין הגדרה ברורה למונח "מוחשית" בהקשר הזה. אם ההבדל הוא של דקה נסיעה ברור שאין מדובר בהרעה מוחשית. אם ההבדל הוא של 5 שעות נסיעה ברור שכן מדובר בהרעה מוחשית. אם זה משהו באמצע - אז תלוי. העלאת השכר יכולה להביא לכך שיהיה יותר קשה לשכנע שמדובר בהרעה מוחשית.
