זאת כבר טענה אחרת
קודם "שאלת" אם אישה *עובדת* היא נטל קטן יותר על החברה מאישה שלא עובדת.
עכשיו אתה "שואל" אם אישה שעבדה ו*הפסיקה לעבוד* היא נטל קטן יותר על החברה מאישה שלא עובדת.
אישה שהפסיקה לעבוד *מקטינה* את שיעור התעסוקה בקרב נשים. זה, לפחות, לא נמצא במחלוקת, נכון?
אני מסכים שאישה שעבדה והפסיקה לעבוד מזיק לכלכלה. בעצם, כבר אמרתי זאת קודם - נשים עובדות תורמות לשגשוג כלכלי, ביחס לנשים שלא עובדות (בין אם הן עבדו קודם ובין אם לא).
בוא ננסה שוב - תציג תסריט בו אדם עובד הוא "נטל" גדול יותר מאדם שלא עובד, ואז תסביר איך התסריט הזה חל על נשים.
 
שירות המדינה נוקט באפליה מתקנת לאתיופים, ערבים, חרדים ואוכלוסיות אחרות באמצעות מכרזים ייעודיים. אין מכרזים יעודיים לנשים.
שירות המדינה לא צריך ליצור אפליה מתקנת לטובת נשים, כי מראש נשים נוטות לעבוד יותר בשירות המדינה (בגלל תנאי העסקה נוחים ותנאים סוציאלים אחרים שמקלים על היותן המטפל העיקרי של הילדים).
בחברות גדולות צריך שאחוז כלשהו מקרב הדירקטורים יהיו דירקטוריות. חוץ מזה לא ידוע לי על שום רגולציה שמאפשרת לנשים "לתפוס" את מקום העבודה של גברים. אתה מוזמן לתקן אותי.
 
יו-טיוב היא פלטפורמה להעלאת סרטונים. אפשר למצוא שם דברים מעניינים, אבל גם תיאוריות קונספירציה לא קשורות. אני לא עומד לבזבז שעה ומשהו מהחיים שלי רק כדי לגלות לאיזו קטגוריה נופל הסרטון שהבאת.
 
ואני אפילו לא נכנס להנחה המובלעת לפיה מספר המשרות קבוע, ולא תלוי בביקוש למשרות.
קודם "שאלת" אם אישה *עובדת* היא נטל קטן יותר על החברה מאישה שלא עובדת.
עכשיו אתה "שואל" אם אישה שעבדה ו*הפסיקה לעבוד* היא נטל קטן יותר על החברה מאישה שלא עובדת.
אישה שהפסיקה לעבוד *מקטינה* את שיעור התעסוקה בקרב נשים. זה, לפחות, לא נמצא במחלוקת, נכון?
אני מסכים שאישה שעבדה והפסיקה לעבוד מזיק לכלכלה. בעצם, כבר אמרתי זאת קודם - נשים עובדות תורמות לשגשוג כלכלי, ביחס לנשים שלא עובדות (בין אם הן עבדו קודם ובין אם לא).
בוא ננסה שוב - תציג תסריט בו אדם עובד הוא "נטל" גדול יותר מאדם שלא עובד, ואז תסביר איך התסריט הזה חל על נשים.
 
שירות המדינה נוקט באפליה מתקנת לאתיופים, ערבים, חרדים ואוכלוסיות אחרות באמצעות מכרזים ייעודיים. אין מכרזים יעודיים לנשים.
שירות המדינה לא צריך ליצור אפליה מתקנת לטובת נשים, כי מראש נשים נוטות לעבוד יותר בשירות המדינה (בגלל תנאי העסקה נוחים ותנאים סוציאלים אחרים שמקלים על היותן המטפל העיקרי של הילדים).
בחברות גדולות צריך שאחוז כלשהו מקרב הדירקטורים יהיו דירקטוריות. חוץ מזה לא ידוע לי על שום רגולציה שמאפשרת לנשים "לתפוס" את מקום העבודה של גברים. אתה מוזמן לתקן אותי.
 
יו-טיוב היא פלטפורמה להעלאת סרטונים. אפשר למצוא שם דברים מעניינים, אבל גם תיאוריות קונספירציה לא קשורות. אני לא עומד לבזבז שעה ומשהו מהחיים שלי רק כדי לגלות לאיזו קטגוריה נופל הסרטון שהבאת.
 
ואני אפילו לא נכנס להנחה המובלעת לפיה מספר המשרות קבוע, ולא תלוי בביקוש למשרות.