חל"ת שאינו תחום בזמן
אכן, חופשה ללא תשלום, אפשרית בהסכמת הצדדים אף לתקופה בלתי מוגבלת, בכפוף ל-2 הערות: 1. הזכאות לדמי אבטלה - מוגבלת. 2. במהלך החל"ת או בסופו, ככל שהחל"ת הינו ביוזמת המעסיק, וככל שהמעסיק אינו קורא לעובד לשוב לעבודה - הדבר יחשב כפיטורים, לא כהתפטרות.