ריב \ "מכות" בעבודה כתאונת עבודה
משה שלום,
כל אירוע שהתרחש במהלך העבודה, לרבות כל פציעה, יכול להביא לקבלת פיצוי כספי.
כך גם ריב או "מכות" במהלך העבודה יכולים להיחשב לפגיעה בעבודה המקנה פיצוי מהביטוח הלאומי.
יש לבחון האם הרקע לריב הינו אישי או שהינו קשור לעבודה. כך, ככל שהרקע אישי, לא יוכר המקרה כתאונת עבודה, וככל שהרקע קשור לעבודה עצמה, יוכר המקרה כתאונת עבודה (למשל, בעניינך, ויכוח על חלוקת הובלות בין העובדים).
בנוסף, ניתן להגיש תביעה כספית נגד יעקב.
חשוב להדגיש כי שיעור הפיצוי תלוי מאוד בנזק ובקיומה של נכות.
מה היה הרקע לריב?
בברכה, ליאור טומשין.
