משמרות שבת

[אילה40]

משמרות שבת

משמרות שבת
ברצוני לברר אם ניתן לחייב עובדת מעבדה בבית חולים, אם חד הורית לילד בן שנתיים וחצי העובדת משרה מלאה = 5 ימים בשבוע לעבוד כל שבוע בימים שישי ושבת. אציין שמדובר בעובדת שעד הלידה- במשך כ-15 שנים, עבדה את משמרת השבת מידי שבוע מרצונה היא. לאחר הלידה כשבקשה להפסיק או לפחות להפחית לכל שבת שניה את משמרות השבת, נאמר לה שאילו תנאי עבודתה ועליה לעבוד כל שבוע את משמרת השבת. אוסיף ואציין כי, לעובדת אין משפחה קרובה ולכן היא משלמת כל שבת למטפלת שתשהה עם הילד בשעות עבודתה כך שלמעשה כל שכרה מעבודת השבת משולם למטפלת. שאלותי: האם אין חוק לגבי משמרות שבת המאפשר לא לעבוד לפחות בחלקם? האם ניתן לטעון להפליה בינה לבין העובדים האחרים באותה מעבדה אשר אינם מחוייבים להסדר זה? בתודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

משמרות שבת
ברצוני לברר אם ניתן לחייב עובדת מעבדה בבית חולים, אם חד הורית לילד בן שנתיים וחצי העובדת משרה מלאה = 5 ימים בשבוע לעבוד כל שבוע בימים שישי ושבת. אציין שמדובר בעובדת שעד הלידה- במשך כ-15 שנים, עבדה את משמרת השבת מידי שבוע מרצונה היא. לאחר הלידה כשבקשה להפסיק או לפחות להפחית לכל שבת שניה את משמרות השבת, נאמר לה שאילו תנאי עבודתה ועליה לעבוד כל שבוע את משמרת השבת. אוסיף ואציין כי, לעובדת אין משפחה קרובה ולכן היא משלמת כל שבת למטפלת שתשהה עם הילד בשעות עבודתה כך שלמעשה כל שכרה מעבודת השבת משולם למטפלת. שאלותי: האם אין חוק לגבי משמרות שבת המאפשר לא לעבוד לפחות בחלקם? האם ניתן לטעון להפליה בינה לבין העובדים האחרים באותה מעבדה אשר אינם מחוייבים להסדר זה? בתודה.

תשובות
מעסיק שהוא בית חולים חייב לתת לכל עובד מנוחה שבועית של 25 שעות לפחות. המנוחה איננה חייבת להיות בשבת דווקא. לכן, אם העובדת עובדת 5 ימים בשבוע בלבד, המעסיק יוצא ידי חובתו מבחינת החוק. בית חולים נמנה עם קבוצת מוסדות וגופים שניתן לחייב אפילו עובדים דתיים לעבוד בשבת. נשארה הנקודה של האפליה. אם יתר העובדים באותו תפקיד אינם מחויבים לעבוד כל שבת , אזי על פניו נראה שמדובר באפליה. הבעיה היא שבגלל שהעובדת עבדה כך מרצונה, הרי כל שינוי בתנאי העבודה של העובדים האחרים , כדי לאפשר לה לעבוד פחות משמרות שבת, יחשב כהרעה בתנאי עבודתם. אני מציע לעובדת , לפנות בכתב!!! לגורם הקובע את המשמרות ולבקש לעבוד באותם משמרות כמו כל יתר העובדים במעבדה , ולא להפלות אותה לרעה. אם רוצים לתת יותר תוקף למכתב , אפשר לפנות לעו"ד שישלח את המכתב בשמה ויתבסס על סעיף 2 (א ) (2) לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. יש לטעון במכתב שהיא מופלית על רקע מינה, מצבה המשפחתי וכדומה (צריך למצוא הבדל בין מצבה ליתר העובדים שנחשב מבחינת החוק כהפליה ולטעון שזו הסיבה לאפליה). הבעיה שגם בחוק שויון הזדמנויות בעבודה , ישנו סעיף 5 האומר שתיקון האפליה לא יעשה ע"י פגיעה בעובדים אחרים והמעביד יכול לנסות ולהתחמק מתיקון ההפליה בטענה שהתיקון יגרום להפרה של סעיף 5. כנגד זה, ניתן לטעון שהמעסיק יכול לתקן את ההפליה ע"י כך שיעסיק עובד נוסף במשרה חלקית כדי לתקן את ההפליה. אם המעסיק לא יקבל את התביעה וימשיך לחייב אותה בעבודת משמרות שבת, אפשר לתבוע את המעסיק על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, שם, אם יוכיח העובד כי הופלה, יכול בית הדין לקבוע פצוי ללא הוכחת נזק , בסכום של עד 50,000 שח. במקרה הנשאל, יש גם נזק בפועל והוא הוצאות מיוחדות למטפלת בסוף שבוע, וזאת מעבר לנזק הנפשי החמור הנגרם לילד בכך שגם בסופי שבוע עליו להיות מטופל ע"י זרים. אני מקווה שבית-הדין בבואו לפסוק יתן עדיפות לזכותו של העובד לנוח לפחות בחלק מהשבתות וזכותו של הילד לבלות בסופי השבוע עם אימו, על פני העובדה, שהעובדת עבדה במשמרות אלו במשך שנים מרצונה ובכך הפכו לכאורה משמרות אלו להיות משמרות קבועות שלה.

 

[אילה40]

תודה על המידע../images/Emo39.gif

תשובות
מעסיק שהוא בית חולים חייב לתת לכל עובד מנוחה שבועית של 25 שעות לפחות. המנוחה איננה חייבת להיות בשבת דווקא. לכן, אם העובדת עובדת 5 ימים בשבוע בלבד, המעסיק יוצא ידי חובתו מבחינת החוק. בית חולים נמנה עם קבוצת מוסדות וגופים שניתן לחייב אפילו עובדים דתיים לעבוד בשבת. נשארה הנקודה של האפליה. אם יתר העובדים באותו תפקיד אינם מחויבים לעבוד כל שבת , אזי על פניו נראה שמדובר באפליה. הבעיה היא שבגלל שהעובדת עבדה כך מרצונה, הרי כל שינוי בתנאי העבודה של העובדים האחרים , כדי לאפשר לה לעבוד פחות משמרות שבת, יחשב כהרעה בתנאי עבודתם. אני מציע לעובדת , לפנות בכתב!!! לגורם הקובע את המשמרות ולבקש לעבוד באותם משמרות כמו כל יתר העובדים במעבדה , ולא להפלות אותה לרעה. אם רוצים לתת יותר תוקף למכתב , אפשר לפנות לעו"ד שישלח את המכתב בשמה ויתבסס על סעיף 2 (א ) (2) לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. יש לטעון במכתב שהיא מופלית על רקע מינה, מצבה המשפחתי וכדומה (צריך למצוא הבדל בין מצבה ליתר העובדים שנחשב מבחינת החוק כהפליה ולטעון שזו הסיבה לאפליה). הבעיה שגם בחוק שויון הזדמנויות בעבודה , ישנו סעיף 5 האומר שתיקון האפליה לא יעשה ע"י פגיעה בעובדים אחרים והמעביד יכול לנסות ולהתחמק מתיקון ההפליה בטענה שהתיקון יגרום להפרה של סעיף 5. כנגד זה, ניתן לטעון שהמעסיק יכול לתקן את ההפליה ע"י כך שיעסיק עובד נוסף במשרה חלקית כדי לתקן את ההפליה. אם המעסיק לא יקבל את התביעה וימשיך לחייב אותה בעבודת משמרות שבת, אפשר לתבוע את המעסיק על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, שם, אם יוכיח העובד כי הופלה, יכול בית הדין לקבוע פצוי ללא הוכחת נזק , בסכום של עד 50,000 שח. במקרה הנשאל, יש גם נזק בפועל והוא הוצאות מיוחדות למטפלת בסוף שבוע, וזאת מעבר לנזק הנפשי החמור הנגרם לילד בכך שגם בסופי שבוע עליו להיות מטופל ע"י זרים. אני מקווה שבית-הדין בבואו לפסוק יתן עדיפות לזכותו של העובד לנוח לפחות בחלק מהשבתות וזכותו של הילד לבלות בסופי השבוע עם אימו, על פני העובדה, שהעובדת עבדה במשמרות אלו במשך שנים מרצונה ובכך הפכו לכאורה משמרות אלו להיות משמרות קבועות שלה.

תודה על המידע