בחוק לא מוגדרת משרת אמון
"משרת אמון" - תוכניתן ?!?
האם משרת תוכניתן בחברת הייטק, מוגדרת בחוק כ- "משרת אמון" ? האם אני יכול לתבוע שעות נוספות על ה- 5 שנים האחרונות ? תודה מראש,
בחוק לא מוגדרת משרת אמון
החוק מגדיר שעל עובד בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון, לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה. לכן, גם איננו זכאי לשכר בגין שעות הנוספות. בתקדימים בפסיקה, טענות מעבידים לגבי עובדי היי-טק היתה שתפקידם עונה לקריטריון הנ"ל ולכן אינם זכאים לפיצוי. בדרך כלל שכרם הגבוה של עובדי היי-טק, ביחד עם סעיף בחוזה העבודה המציין שמשרתם גלובאלית וכוללות פיצוי בגין שעות נוספות ,גורמים לשופטים בבתי הדין לא להתמודד עם טענת המעסיק ולקבל אותה, מאחר והם סוברים שהשכר המוגדר בחוזה מפצה על שעות העבודה הרבות בהסכמה מראש של העובד. לדעתי, יש מקרים קיצוניים בהם כן יגיע לעובד שכר בגין שעות נוספות וזה ינבע משילוב של חלק ניכר מהגורמים הבאים: 1. בוצע רישום מסודר של שעות העבודה של העובד (ע"י העובד ו/או ע"י המעסיק כולל ובמיוחד שימוש בכרטיס שעון לדווח שעות עבודה). 2. מדובר בהיקף גדול של שעות עבודה נוספות (נגיד מעל 40 שעות נוספות בחודש בממוצע). 3. העובד כפוף למנהלים המפקחים עליו באופן יום יומי (במקרה של תוכניתן-כפיפות לראש צות, במקרה של ראש צות - כפיפות למנהל ביניים נוסף (מנהל מחלקה/טכני/פרויקט וכדומה). - זה חשוב כדי לסתור את הנימוק של תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון. 4. בחוזה לא צוין בצורה ברורה שהשכר כולל שעות נוספות והיקפם. 5. העבוד לא קיבל בונוסים על קיצור לוחות זמנים לפרויקטים וכדומה. 6. שכר חודשי נמוך, אשר בהתחשב בשעות העובדה שנעבדו בפועל והתעריף המקובל לשעות נוספת , קרוב או נמוך לשכר המינימום .
