מתן פיצויים עבור פיטורין

[avi_keizer]

מתן פיצויים עבור פיטורין

מתן פיצויים עבור פיטורין
שלום, רציתי לדעת בבקשה, האם על מעביד לשלם תשלום פיצויים לעובד המתפטר מיוזמתו בעקבות מחלה של אחד מבני משפחתו ? אודה לכל התייחסות, תודה !

 

[שרון עוקבי]

איזה מחלה? ומהיא הקירבה? ובאיזה

מתן פיצויים עבור פיטורין
שלום, רציתי לדעת בבקשה, האם על מעביד לשלם תשלום פיצויים לעובד המתפטר מיוזמתו בעקבות מחלה של אחד מבני משפחתו ? אודה לכל התייחסות, תודה !

איזה מחלה? ומהיא הקירבה? ובאיזה
תחום עבודה מדובר?

 

[שיר ורד]

כן, אם מתקיימים התנאים הנדרשים בחוק

מתן פיצויים עבור פיטורין
שלום, רציתי לדעת בבקשה, האם על מעביד לשלם תשלום פיצויים לעובד המתפטר מיוזמתו בעקבות מחלה של אחד מבני משפחתו ? אודה לכל התייחסות, תודה !

כן, אם מתקיימים התנאים הנדרשים בחוק
העבוד עבד לפחות שנה אצל המעביד. מתקיים סעיף 6 לחוק התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת. בסעיף 11 לתקנות נקבע כי: בן משפחה בן משפחה לענין סעיף 6 לחוק הוא אחד מאלה: (1) בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו; (2) ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג; (3) הורה של העובד; (4) נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו. בתת סעיף 4 לא ברור האם מדובר בסבא של העובד או של בן-זוגו, סביר שהכוונה לסבו של העובד ולא של בן זוגו.

 

[avi_keizer]

תודה רבה, מספר שאלות

כן, אם מתקיימים התנאים הנדרשים בחוק
העבוד עבד לפחות שנה אצל המעביד. מתקיים סעיף 6 לחוק התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת. בסעיף 11 לתקנות נקבע כי: בן משפחה בן משפחה לענין סעיף 6 לחוק הוא אחד מאלה: (1) בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו; (2) ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג; (3) הורה של העובד; (4) נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו. בתת סעיף 4 לא ברור האם מדובר בסבא של העובד או של בן-זוגו, סביר שהכוונה לסבו של העובד ולא של בן זוגו.

תודה רבה, מספר שאלות
1.מה עושים במקרה ולבן משפחתו של העובד (הורה העובד) יש בן נוסף המסוגל לסייע לו כלכלית ? 2. מיהו הגורם המוסמך לקבוע את הנסיבות הרפואיות של בן משפחתו של העובד ואת אותן "תנאי עבודה" מדוברים שבגינן זכאי העובד לפיצויים ? 3. האם יש הסתעפות לחוק הנ"ל הבאה להגן על המעביד בפני תשלום פיצויים (הרי המצב שנוצר לא תלוי במעביד !) או שהמצב הוא בלתי נמנע ? בתודה, אבי קייזר

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה רבה, מספר שאלות
1.מה עושים במקרה ולבן משפחתו של העובד (הורה העובד) יש בן נוסף המסוגל לסייע לו כלכלית ? 2. מיהו הגורם המוסמך לקבוע את הנסיבות הרפואיות של בן משפחתו של העובד ואת אותן "תנאי עבודה" מדוברים שבגינן זכאי העובד לפיצויים ? 3. האם יש הסתעפות לחוק הנ"ל הבאה להגן על המעביד בפני תשלום פיצויים (הרי המצב שנוצר לא תלוי במעביד !) או שהמצב הוא בלתי נמנע ? בתודה, אבי קייזר

תשובות
1. החוק לא מגביל את האפשרות שמספר קרובי משפחה יתפטרו כדי לטפל ולתמוך את האדם החולה. לא מדובר על תמיכה כלכלית אלא בדרך כלל על תמיכה פיזית ורוחנית . לטפל בחולה, להיות יחד אתו , להסיע אותו לטיפולים וכדומה 2. מי שמוסמך לקבוע זה בית הדין. אבל ישנם מקרים בהם זה צריך להיות ברור לכל אחד. שפעת איננ מחלה שתזכה בהתפטרות בתנאי פיטורים, אבל חולה סרטן במצב מתקדם, מועמד להשתלה וכדומה, בודאי מזכים את העובד בפצויים. 3. אין צורך להגן על מעסיק מפני תשלום פצויים. כל מעסיק צריך לקחת בחשבון שבבא היום יצטרך לשלם פצויים לעובד שלו (גם אם לא יפוטר העובד או יתפטר, הרי בהגיע העובד לגיל פרישה או במותו תוטל חובת פצויים על המעסיק).שלילת הפיצויים מהעובד היא מעין קנס שמטילים על עובד הפורש מעבודתו ללא סיבה מוצדקת.

 

[avi_keizer]

תודה רבה, מספר שאלות

כן, אם מתקיימים התנאים הנדרשים בחוק
העבוד עבד לפחות שנה אצל המעביד. מתקיים סעיף 6 לחוק התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת. בסעיף 11 לתקנות נקבע כי: בן משפחה בן משפחה לענין סעיף 6 לחוק הוא אחד מאלה: (1) בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו; (2) ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג; (3) הורה של העובד; (4) נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו. בתת סעיף 4 לא ברור האם מדובר בסבא של העובד או של בן-זוגו, סביר שהכוונה לסבו של העובד ולא של בן זוגו.

תודה רבה, מספר שאלות
1.מה עושים במקרה ולבן משפחתו של העובד (הורה העובד) יש בן נוסף המסוגל לסייע לו כלכלית ? 2. מיהו הגורם המוסמך לקבוע את הנסיבות הרפואיות של בן משפחתו של העובד ואת אותן "תנאי עבודה" מדוברים שבגינן זכאי העובד לפיצויים ? 3. האם יש הסתעפות לחוק הנ"ל הבאה להגן על המעביד בפני תשלום פיצויים (הרי המצב שנוצר לא תלוי במעביד !) או שהמצב הוא בלתי נמנע ? בתודה, אבי קייזר

 

[avi_keizer]

תודה רבה, מספר שאלות

כן, אם מתקיימים התנאים הנדרשים בחוק
העבוד עבד לפחות שנה אצל המעביד. מתקיים סעיף 6 לחוק התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת. בסעיף 11 לתקנות נקבע כי: בן משפחה בן משפחה לענין סעיף 6 לחוק הוא אחד מאלה: (1) בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו; (2) ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג; (3) הורה של העובד; (4) נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו. בתת סעיף 4 לא ברור האם מדובר בסבא של העובד או של בן-זוגו, סביר שהכוונה לסבו של העובד ולא של בן זוגו.

תודה רבה, מספר שאלות
1.מה עושים במקרה ולבן משפחתו של העובד (הורה העובד) יש בן נוסף המסוגל לסייע לו כלכלית ? 2. מיהו הגורם המוסמך לקבוע את הנסיבות הרפואיות של בן משפחתו של העובד ואת אותן "תנאי עבודה" מדוברים שבגינן זכאי העובד לפיצויים ? 3. האם יש הסתעפות לחוק הנ"ל הבאה להגן על המעביד בפני תשלום פיצויים (הרי המצב שנוצר לא תלוי במעביד !) או שהמצב הוא בלתי נמנע ? בתודה, אבי קייזר

 

[avi_keizer]

הקפצה ../images/Emo13.gif

תודה רבה, מספר שאלות
1.מה עושים במקרה ולבן משפחתו של העובד (הורה העובד) יש בן נוסף המסוגל לסייע לו כלכלית ? 2. מיהו הגורם המוסמך לקבוע את הנסיבות הרפואיות של בן משפחתו של העובד ואת אותן "תנאי עבודה" מדוברים שבגינן זכאי העובד לפיצויים ? 3. האם יש הסתעפות לחוק הנ"ל הבאה להגן על המעביד בפני תשלום פיצויים (הרי המצב שנוצר לא תלוי במעביד !) או שהמצב הוא בלתי נמנע ? בתודה, אבי קייזר

הקפצה

מישהו ??