נוהג מקובל מול חוק ?

[kanojo]

נוהג מקובל מול חוק ?

נוהג מקובל מול חוק ?
התפטרתי ממקום עבודתי, כאשר הנוהג המקובל הוא מתן פיצויים גם למתפטרים. מכל מיני סיבות , לא סיימתי ברוח טובה (בניגוד לרצוני) עם המעביד. כעת, איני בטוח שאכן אקבל פיצויים. האם "נוהג" הוא מושג מקובל בבית דין לעבודה או רק החוק היבש?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן, בהחלט שיש לנוהג מקום בביה"ד

נוהג מקובל מול חוק ?
התפטרתי ממקום עבודתי, כאשר הנוהג המקובל הוא מתן פיצויים גם למתפטרים. מכל מיני סיבות , לא סיימתי ברוח טובה (בניגוד לרצוני) עם המעביד. כעת, איני בטוח שאכן אקבל פיצויים. האם "נוהג" הוא מושג מקובל בבית דין לעבודה או רק החוק היבש?

כן, בהחלט שיש לנוהג מקום בביה"ד
יהיה עליך להוכיח בביה"ד את קיומו של הנוהג ואם תצליח, תהיה זכאי לפיצויים. לדעתי, עובדת הסיכסוך אינה יכולה למנוע את החלת הנוהג עליך.

 

[יוסאריאן]

תלוי מה הנוהג.

כן, בהחלט שיש לנוהג מקום בביה"ד
יהיה עליך להוכיח בביה"ד את קיומו של הנוהג ואם תצליח, תהיה זכאי לפיצויים. לדעתי, עובדת הסיכסוך אינה יכולה למנוע את החלת הנוהג עליך.

תלוי מה הנוהג.
ייתכן שיוכח שהנוהג הוא תשלום פיצויים למי שמתפטר כשהוא ביחסים טוים עם המעביד.