נושא הורדת שכר
נושא הורדת שכר
שלום לכולם. אני עובד בחברה כ 7.5 שנים. לפני כשנה וחצי הודירו לכל העובדים את השכר, פעם אחת ב 15% ופעם שנייה ב 10%. בפעם השנייה הודיעו בישיבה כללית שכל עובד שמעוניין לעזוב עקב ההורדה מוזמן להודיע עד תאריך X ויקבל את כל הפיצויים כאילו הוא מפוטר. החלטתי להישאר עקב סיבות מובנות - ילד ומשכנתא. עכשיו אני עומד בפני צומת דרכים וללא כל קשר להורדת השכר מעוניין מאוד להתקדם בחיים ולעבור לחברה אחרת. את החברה הקודמת עזבתי לאחר 6 שנות עבודה ולא קיבלתי פיצויים. כעת אני שואל את עצמי האם אני הולך להפסיד את הפיצויים שוב, הרי לא מדובר במעבר כל שנה לחברה אחרת. שאלותיי: א. האם העובדה שהחלטתי להישאר בחברה לאחר הורדת השכר מבטלת את זכותי לקבל פיצויים? ב. האם ניתן לטעון שלא עזבתי את מקום העבודה לאחר הורדת השכר , עקב חוסר אלטרנטיבה ולא עקב הסכמה? אין מה לעשות, אנחנו העובדים תמיד יותר חלשים. ג. במידה ואין לי "קייס" לעניין, רציתי להתייעץ באפשרות אחרת, בחברה מעשנים חופשי בניגוד לחוק שנחקק במדינת ישראל. האם אני יכול לטעון בבית המשפט שאני עוזב כי אינני מוכן לעבוד בסביבה של מעשנים? אודה לכל התשובות. בברכה ע.
נושא הורדת שכר
שלום לכולם. אני עובד בחברה כ 7.5 שנים. לפני כשנה וחצי הודירו לכל העובדים את השכר, פעם אחת ב 15% ופעם שנייה ב 10%. בפעם השנייה הודיעו בישיבה כללית שכל עובד שמעוניין לעזוב עקב ההורדה מוזמן להודיע עד תאריך X ויקבל את כל הפיצויים כאילו הוא מפוטר. החלטתי להישאר עקב סיבות מובנות - ילד ומשכנתא. עכשיו אני עומד בפני צומת דרכים וללא כל קשר להורדת השכר מעוניין מאוד להתקדם בחיים ולעבור לחברה אחרת. את החברה הקודמת עזבתי לאחר 6 שנות עבודה ולא קיבלתי פיצויים. כעת אני שואל את עצמי האם אני הולך להפסיד את הפיצויים שוב, הרי לא מדובר במעבר כל שנה לחברה אחרת. שאלותיי: א. האם העובדה שהחלטתי להישאר בחברה לאחר הורדת השכר מבטלת את זכותי לקבל פיצויים? ב. האם ניתן לטעון שלא עזבתי את מקום העבודה לאחר הורדת השכר , עקב חוסר אלטרנטיבה ולא עקב הסכמה? אין מה לעשות, אנחנו העובדים תמיד יותר חלשים. ג. במידה ואין לי "קייס" לעניין, רציתי להתייעץ באפשרות אחרת, בחברה מעשנים חופשי בניגוד לחוק שנחקק במדינת ישראל. האם אני יכול לטעון בבית המשפט שאני עוזב כי אינני מוכן לעבוד בסביבה של מעשנים? אודה לכל התשובות. בברכה ע.