נטוויז'ן

[lumpygravy]

נטוויז'ן

נטוויז'ן
עבדתי כתומך טכני בחברת נטוויז'ן במשך כ-4 וחצי חודשים , את מירבם במשרה פחות או יותר מלאה (כ140 שעות חודשיות), בשכר מינימום. ההכשרה לתפקיד נמשכה 5 ימים ונתקיימה בתמיכה עצמה, כשסך השכר על ההכשרה היה בערך 500 ש"ח. לאחרונה התפטרתי וחברת נטוויז'ן לא שילמה את שכר אותו חודש (כ1000 ש"ח) וגם גבתה ממני 500 ש"ח נוספים כקנס , על הפרת חוזה. האם הדבר חוקי, בהתחשב בעובדה שעלות ההכשרה היא אפסית? אפשר לומר שחברת נטוויז'ן אפילו הרוויחה עלי כסף.

 

[שיר ורד]

אם חתמת על התחיבות

נטוויז'ן
עבדתי כתומך טכני בחברת נטוויז'ן במשך כ-4 וחצי חודשים , את מירבם במשרה פחות או יותר מלאה (כ140 שעות חודשיות), בשכר מינימום. ההכשרה לתפקיד נמשכה 5 ימים ונתקיימה בתמיכה עצמה, כשסך השכר על ההכשרה היה בערך 500 ש"ח. לאחרונה התפטרתי וחברת נטוויז'ן לא שילמה את שכר אותו חודש (כ1000 ש"ח) וגם גבתה ממני 500 ש"ח נוספים כקנס , על הפרת חוזה. האם הדבר חוקי, בהתחשב בעובדה שעלות ההכשרה היא אפסית? אפשר לומר שחברת נטוויז'ן אפילו הרוויחה עלי כסף.

אם חתמת על התחיבות
לעבוד תקופה ארוכה יותר תמורת ההכשרה ונקבע קנס של 1500 שח או יותר אז הקנס חוקי. אבל, אם אתה חושב שעלות הכשרתך היתה נמוכה יותר, אז אתה יכול לתבוע את השכר המגיע לך ובבית הדין תצטרך להוכיח את טענותיך לגבי עלות ההכשרה. עלות ההכשרה כוללת לא את השכר ששולם לך, אלא שכר ששולם למי שהדריך אותך ועלויות נוספות כמו הפקת חומר הדרכה וכדומה. אם מי שהדריך אותך היה עובד ששכרו דומה לשלך ובמרבית תקופת ההדרכה המשיך לעשות גם את עבודתו הרגילה, יש לך סיכוי טוב לזכות בתביעה. במסגרת התביעה עליך להדגיש שלמעשה גם בתקופת ההדרכה עשית עבודה רגילה ו"נתת תוצרת" הקרובה לזו שנותן עובד לאחר ההדרכה, כך שבמקרה כזה, אין כל צדוק לקזז את שכרך בתקופת ההדרכה (וזאת מעבר לחוק שמחייב תשלום שכר לעובד גם במהלך הכשרתו). מעבר לכך, אם קבלת שכר מינימום,