נסיעות בגין פיצול יום עבודה

[החיתול הירוק]

נסיעות בגין פיצול יום עבודה

נסיעות בגין פיצול יום עבודה
הי - שאלה.....
עובד כשכיר בפרויקט שיש בו משמרות שבהם יש משמרת בוקר - 3 שעות ויש ימים בהם יש משמרת בוקר - 3 שעות ועוד משמרת נוספת באותו היום אחה"צ - 3 שעות. בין המשמרות ישנה הפסקה של כ 3 שעות בהן לא משמים "זמן המתנה"
ז"א שעשתי משמרת בוקר 3 שעות, חזרתי לבית. ואחרי כ- 3 שעות יצאתי למשמרת נוספת של שעתיים שלוש. ואציין שהם לא באותו מקום אלא כל משמרת היא במקום אחר ואף נסיעות יקרות יותר....
האם תשלום בגין הנסיעות מחושב ליום עבודה או למשמרת?
כרגע בפועל משלמים בגין יום עבודה - אם יום שיש משמרת "כפולה - פיצול" משלמים אותו סכום גם אם היתה רק משמרת אחת.
הסכום המשולם הינו לפי נסיעה בתחבורה ציבורית והמקסימום ליום כ- 25 ש"ח.
מה החוק אומר בעניין זה? ובעיקר בימים בהם ישנו פיצול - 2 משמרות שאינן מחוברות? ובמקומות מרוחקים........
לדוגמא: יום א בוקר רעננה ואחה"צ בכפר סבא
יום ב תל מונד - אחה"צ
יום ד רעננה - בוקר תל מונד אחה"צ
יום ה ' כפר סבא - בוקר
מה צריך להיות התשלום בימי א ו- ד ? האם כמו יום ב ה?

 

[עוד עמית גורביץ]

פיצול יום עבודה - סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה

נסיעות בגין פיצול יום עבודה
הי - שאלה.....
עובד כשכיר בפרויקט שיש בו משמרות שבהם יש משמרת בוקר - 3 שעות ויש ימים בהם יש משמרת בוקר - 3 שעות ועוד משמרת נוספת באותו היום אחה"צ - 3 שעות. בין המשמרות ישנה הפסקה של כ 3 שעות בהן לא משמים "זמן המתנה"
ז"א שעשתי משמרת בוקר 3 שעות, חזרתי לבית. ואחרי כ- 3 שעות יצאתי למשמרת נוספת של שעתיים שלוש. ואציין שהם לא באותו מקום אלא כל משמרת היא במקום אחר ואף נסיעות יקרות יותר....
האם תשלום בגין הנסיעות מחושב ליום עבודה או למשמרת?
כרגע בפועל משלמים בגין יום עבודה - אם יום שיש משמרת "כפולה - פיצול" משלמים אותו סכום גם אם היתה רק משמרת אחת.
הסכום המשולם הינו לפי נסיעה בתחבורה ציבורית והמקסימום ליום כ- 25 ש"ח.
מה החוק אומר בעניין זה? ובעיקר בימים בהם ישנו פיצול - 2 משמרות שאינן מחוברות? ובמקומות מרוחקים........
לדוגמא: יום א בוקר רעננה ואחה"צ בכפר סבא
יום ב תל מונד - אחה"צ
יום ד רעננה - בוקר תל מונד אחה"צ
יום ה ' כפר סבא - בוקר
מה צריך להיות התשלום בימי א ו- ד ? האם כמו יום ב ה?

פיצול יום עבודה - סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה
1. סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק רשאי לאפשר הפסקה של עד שלוש שעות.
2. כן קובע הסעיף, כי במקרה שהמעסיק מתיר לצאת מהעבודה בשעת ההפסקה - זמן ההפסקה לא יחשב כ"זמן עבודה".
3. אירגונים ובהם הסכמים קיבוציים נוטים לתת פיצוי לעובדים בגין זמן פיצול זה, אולם הדבר מהווה הטבה לפנים משורת הדין, וכחלק ממו"מ והסכמות בין ארגון העובדים לבין המעסיק. אין חובה על המעסיק לעשות כן (לשלם עבור זמן ההפסקה הממושך ו/או "פיצול היום").
4. לשאלתך השניה - זמן הנסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב, למרבה הצער, כ"זמן עבודה". עם זאת, יש לבחון את כלל הנסיבות.
לסיכום, ובהעדר הסכם קיבוצי מיטיב הקובע אחרת, ניראה כי אופן העסקתך - חוקי.

 

[החיתול הירוק]

תודה אבל......

פיצול יום עבודה - סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה
1. סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק רשאי לאפשר הפסקה של עד שלוש שעות.
2. כן קובע הסעיף, כי במקרה שהמעסיק מתיר לצאת מהעבודה בשעת ההפסקה - זמן ההפסקה לא יחשב כ"זמן עבודה".
3. אירגונים ובהם הסכמים קיבוציים נוטים לתת פיצוי לעובדים בגין זמן פיצול זה, אולם הדבר מהווה הטבה לפנים משורת הדין, וכחלק ממו"מ והסכמות בין ארגון העובדים לבין המעסיק. אין חובה על המעסיק לעשות כן (לשלם עבור זמן ההפסקה הממושך ו/או "פיצול היום").
4. לשאלתך השניה - זמן הנסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב, למרבה הצער, כ"זמן עבודה". עם זאת, יש לבחון את כלל הנסיבות.
לסיכום, ובהעדר הסכם קיבוצי מיטיב הקובע אחרת, ניראה כי אופן העסקתך - חוקי.

תודה אבל......
אין בעיה עם ההפסקה והפיצול וזמן הנסיעה.
העניין הוא על תשלום של הנסיעה עצמה! זה אומר 2 נסיעות הלוך וחזור באותו היום!
זה לא שבאתי לעבודה וחזרתי בסוף יום אלא הגעתי לעבודה סיימתי. חזרתי לבית ויצאתי שוב לעבודה וחזרתי לבית מה קורה במצב כזה?

 

[עוד עמית גורביץ]

הפסקה שנועדה לגלגל על העובד עלויות מעבר בין אתרי עבודה

תודה אבל......
אין בעיה עם ההפסקה והפיצול וזמן הנסיעה.
העניין הוא על תשלום של הנסיעה עצמה! זה אומר 2 נסיעות הלוך וחזור באותו היום!
זה לא שבאתי לעבודה וחזרתי בסוף יום אלא הגעתי לעבודה סיימתי. חזרתי לבית ויצאתי שוב לעבודה וחזרתי לבית מה קורה במצב כזה?

הפסקה שנועדה לגלגל על העובד עלויות מעבר בין אתרי עבודה
1. ככלל, אין על המעסיק חובה משפטית לתשלום, שכן ככלל ההחלטה לחזור הביתה היא החלטה שלך ואתה יכול להישאר במקום העבודה.
2. עם זאת, הפגם אינו בנסיעה הביתה אלא בדרישה ממך להגיע בתום ההפסקה לאתר עבודה חדש ואחר. משכך, ההפסקה נועדה לגלגל לפתחך עלויות נסיעה שצריכות להיות במהלך יום העבודה, ואז על המעסיק לשאת בהם. תוכל לטעון כי אין מדובר בהפסקת אמת, אלא בהפסקה שנועדה אך לגלגל עליך את זמני הנסיעה בין מקומות העבודה, ומשכך תהיה זכאי לזמן עבודה ולהוצאות נסיעה בגין זמני נסיעות אלו.

 

[החיתול הירוק]

אם כך...... מנסה להבין....

הפסקה שנועדה לגלגל על העובד עלויות מעבר בין אתרי עבודה
1. ככלל, אין על המעסיק חובה משפטית לתשלום, שכן ככלל ההחלטה לחזור הביתה היא החלטה שלך ואתה יכול להישאר במקום העבודה.
2. עם זאת, הפגם אינו בנסיעה הביתה אלא בדרישה ממך להגיע בתום ההפסקה לאתר עבודה חדש ואחר. משכך, ההפסקה נועדה לגלגל לפתחך עלויות נסיעה שצריכות להיות במהלך יום העבודה, ואז על המעסיק לשאת בהם. תוכל לטעון כי אין מדובר בהפסקת אמת, אלא בהפסקה שנועדה אך לגלגל עליך את זמני הנסיעה בין מקומות העבודה, ומשכך תהיה זכאי לזמן עבודה ולהוצאות נסיעה בגין זמני נסיעות אלו.

אם כך...... מנסה להבין....
תגובה לסעיפים שכתבת.....
1 - אין סיבה להישאר במקום העבודה כי היא הסתיימה באותו מקום ולכן נוסע לבית ויוצא מאוחר יותר למקום הנוסף שנמצא במיקום אחר! כפי שצינתי: משמרת בוקר ברעננה (9-12) ואז משמרת צהריים בתל מונד (15-18)
גם אם אסע לדוגמא מרעננה לתל מונד לא ישלמו על הנסיעה ובטח שלא על הזמן שנוצר בין המשמרות (כשלוש שעות). אלא תשלום ליום עבודה לפי נסיעות בתחבורה ציבורית (מקסימום ליום הינו כ 25 ש"ח).

2. לפי סעיף זה, אם אני מבין נכון, שגם אם החלטתי שלא לקחת את ההפסקה אלא להגיע (לפי הדוגמא.....) מרעננה לתל מונד ישירות זוהי "שאין מדובר בהפסקת אמת, אלא בהפסקה שנועדה אך לגלגל עליך את זמני הנסיעה בין מקומות העבודה, ומשכך תהיה זכאי לזמן עבודה ולהוצאות נסיעה בגין זמני נסיעות אלו. ?
זה אומר שהמעסיק אמור לשלם גם את הזמן הבניים 12-15 (3 שעות) וגם את מלוא ההוצאה בפועל של הנסיעות כולן!

 

[עוד עמית גורביץ]

פיצול פיקטיבי של יום עבודה - אינו הפסקה מלאה

אם כך...... מנסה להבין....
תגובה לסעיפים שכתבת.....
1 - אין סיבה להישאר במקום העבודה כי היא הסתיימה באותו מקום ולכן נוסע לבית ויוצא מאוחר יותר למקום הנוסף שנמצא במיקום אחר! כפי שצינתי: משמרת בוקר ברעננה (9-12) ואז משמרת צהריים בתל מונד (15-18)
גם אם אסע לדוגמא מרעננה לתל מונד לא ישלמו על הנסיעה ובטח שלא על הזמן שנוצר בין המשמרות (כשלוש שעות). אלא תשלום ליום עבודה לפי נסיעות בתחבורה ציבורית (מקסימום ליום הינו כ 25 ש"ח).

2. לפי סעיף זה, אם אני מבין נכון, שגם אם החלטתי שלא לקחת את ההפסקה אלא להגיע (לפי הדוגמא.....) מרעננה לתל מונד ישירות זוהי "שאין מדובר בהפסקת אמת, אלא בהפסקה שנועדה אך לגלגל עליך את זמני הנסיעה בין מקומות העבודה, ומשכך תהיה זכאי לזמן עבודה ולהוצאות נסיעה בגין זמני נסיעות אלו. ?
זה אומר שהמעסיק אמור לשלם גם את הזמן הבניים 12-15 (3 שעות) וגם את מלוא ההוצאה בפועל של הנסיעות כולן!

פיצול פיקטיבי של יום עבודה - אינו הפסקה מלאה
1. אינך זכאי לסרב להפסקה זו, שכן החוק מתיר למעסיק לתת לעובדיו עד 3 שעות הפסקה. ביחס לעובדה שאינך זקוק למלוא הפסקה זו - הרי עדיין הדין עם המעסיק. לכן לא תוכל אוטומטית לסרב למלוא ההפסקה ו/או לדרוש זמן עבודה בגינה, ואף העובדה שאתה בוחר לנסוע הביתה - הינה החלטה שלך, ולא הכרח מצידו של המעסיק. לכן בעילה זו 'אין לך קייס'.
2. עם זאת, אין מדובר בהפסקת אמת אלא בזמן הגעה לאתר עבודה אחר. לפיכך תהיה זכאי (אך ורק) לעלות של תחבורה ציבורית עבור הנסיעה לאתר האחר; ולזמן עבודה בגין עצם ההגעה לעבודה באתר האחר, כמשך ההגעה לאתר האחר בלבד.

 

[k-don]

וכיוון שמדובר על נסיעת עבודה, היא מעל התקרה של התשלום היומי?

פיצול פיקטיבי של יום עבודה - אינו הפסקה מלאה
1. אינך זכאי לסרב להפסקה זו, שכן החוק מתיר למעסיק לתת לעובדיו עד 3 שעות הפסקה. ביחס לעובדה שאינך זקוק למלוא הפסקה זו - הרי עדיין הדין עם המעסיק. לכן לא תוכל אוטומטית לסרב למלוא ההפסקה ו/או לדרוש זמן עבודה בגינה, ואף העובדה שאתה בוחר לנסוע הביתה - הינה החלטה שלך, ולא הכרח מצידו של המעסיק. לכן בעילה זו 'אין לך קייס'.
2. עם זאת, אין מדובר בהפסקת אמת אלא בזמן הגעה לאתר עבודה אחר. לפיכך תהיה זכאי (אך ורק) לעלות של תחבורה ציבורית עבור הנסיעה לאתר האחר; ולזמן עבודה בגין עצם ההגעה לעבודה באתר האחר, כמשך ההגעה לאתר האחר בלבד.

וכיוון שמדובר על נסיעת עבודה, היא מעל התקרה של התשלום היומי?

 

[עוד עמית גורביץ]

אכן

וכיוון שמדובר על נסיעת עבודה, היא מעל התקרה של התשלום היומי?

אכן
1. משאכן ניראה שאין מדובר בהחזר הוצאות לעבודה וממנה (אז אכן התעריף שעל המעסיק לשלם מוגבל לסכומי המקסימום של התחבורה הציבורית), אלא בנסיעת עבודה לכל דבר ועניין, ובשירות המעסיק - אזי על המעסיק להחזיר לך מלוא עלות נסיעה זו.
2. כאמור, המעסיק רשאי לתת לך הפסקה של שלוש שעות אולם אין הוא רשאי לחייב אותך להגיע הביתה במהלך הפסקה זו, וזכותך להישאר באתר עבודתך הקודם. משכך, ובנסיבות אלו, אכן יהא על המעסיק לשלם מלוא דמי מעברך-נסיעתך בין אתרי המעסיק.