נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד

[mmmm999]

נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד

נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד
בוקר טוב, אני סטודנטית עובדת משמרות (בממוצע 2-3 בשבוע)למעלה משנה. סוכם איתי על שכר של 20 ש"ח לשעה הכולל בתוכו נסיעות (10 ש"ח ליום). בתלוש המשכורת מופיעים הסעיפים הבאים: שכר יסוד (תעריף לשעה X מספר שעות בחודש) הבראה כלול (סכום כלשהו) נסיעות כלול (10 ש"ח X מספר ימי עבודה בחודש) מחישוב שלי, אם אני מורידה את סכום הנסיעות ואת סכום דמי ההבראה משכר היסוד ומחלקת את מה שנשאר למספר השעות שעבדתי, אני מקבלת שכר לשעה נמוך משכר מינימום (אמנם רק ב-30 אגורות אבל בכל זאת נמוך יותר). האם החישוב שלי נכון? האם מה שנעשה חוקי? אבקש הסבר איך מחשבים דמי הבראה לעובדי משמרות לא קבועות (אני מבינה שזה חוקי לחלק את הסכום המגיע ל-12 חודשים ולא חייבים לשלם אותו בפעם אחת). תודה מראש על התשובות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שכר המינימום - לא אמור לכלול בתוכו

נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד
בוקר טוב, אני סטודנטית עובדת משמרות (בממוצע 2-3 בשבוע)למעלה משנה. סוכם איתי על שכר של 20 ש"ח לשעה הכולל בתוכו נסיעות (10 ש"ח ליום). בתלוש המשכורת מופיעים הסעיפים הבאים: שכר יסוד (תעריף לשעה X מספר שעות בחודש) הבראה כלול (סכום כלשהו) נסיעות כלול (10 ש"ח X מספר ימי עבודה בחודש) מחישוב שלי, אם אני מורידה את סכום הנסיעות ואת סכום דמי ההבראה משכר היסוד ומחלקת את מה שנשאר למספר השעות שעבדתי, אני מקבלת שכר לשעה נמוך משכר מינימום (אמנם רק ב-30 אגורות אבל בכל זאת נמוך יותר). האם החישוב שלי נכון? האם מה שנעשה חוקי? אבקש הסבר איך מחשבים דמי הבראה לעובדי משמרות לא קבועות (אני מבינה שזה חוקי לחלק את הסכום המגיע ל-12 חודשים ולא חייבים לשלם אותו בפעם אחת). תודה מראש על התשובות.

שכר המינימום - לא אמור לכלול בתוכו
מרכיב של דמי הבראה ו/או נסיעות. בידקי האם תשלום הנסיעות של 10 ש"ח ליום עבודה מספק את עלות הנסיעה שלך בתחבורה ציבורית בפועל. המקסימום הקבוע המגיע לעובד הינו 20.76 ש"ח ליום עבודה. המעביד יכול לשלם לך את מחירו של כרטיס חופשי חודשי או כרטיסיה. את דמי ההבראה ניתן לחלק על פני חודשי השנה. כעיקרון, המעביד חייב בתשלום דמי הבראה רק בתום שנת העבודה הראשונה. בהתאם להוראות צו ההרחבה - דמי הבראה ישולמו לעובד באופן יחסי לחלקיות המשרה שלו. החישוב יעשה בהתאם להגדרת שבוע העבודה המוגבל ל-43 שעות, ולכן יש לחשב את דמי ההבראה בהתאם לוותק שלך. יש לחלק את התוצאה ב-43 ולהכפיל במספר שעות העבודה שלך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הערה למה שכתבתי - דמי הנסיעה

נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד
בוקר טוב, אני סטודנטית עובדת משמרות (בממוצע 2-3 בשבוע)למעלה משנה. סוכם איתי על שכר של 20 ש"ח לשעה הכולל בתוכו נסיעות (10 ש"ח ליום). בתלוש המשכורת מופיעים הסעיפים הבאים: שכר יסוד (תעריף לשעה X מספר שעות בחודש) הבראה כלול (סכום כלשהו) נסיעות כלול (10 ש"ח X מספר ימי עבודה בחודש) מחישוב שלי, אם אני מורידה את סכום הנסיעות ואת סכום דמי ההבראה משכר היסוד ומחלקת את מה שנשאר למספר השעות שעבדתי, אני מקבלת שכר לשעה נמוך משכר מינימום (אמנם רק ב-30 אגורות אבל בכל זאת נמוך יותר). האם החישוב שלי נכון? האם מה שנעשה חוקי? אבקש הסבר איך מחשבים דמי הבראה לעובדי משמרות לא קבועות (אני מבינה שזה חוקי לחלק את הסכום המגיע ל-12 חודשים ולא חייבים לשלם אותו בפעם אחת). תודה מראש על התשובות.

הערה למה שכתבתי - דמי הנסיעה
עודכנו בתחילת ספטמבר והם עומדים כיום על 21.14.

 

[שיר ורד]

תשובה

נסיעות ודמי הבראה הכלולים בשכר יסוד
בוקר טוב, אני סטודנטית עובדת משמרות (בממוצע 2-3 בשבוע)למעלה משנה. סוכם איתי על שכר של 20 ש"ח לשעה הכולל בתוכו נסיעות (10 ש"ח ליום). בתלוש המשכורת מופיעים הסעיפים הבאים: שכר יסוד (תעריף לשעה X מספר שעות בחודש) הבראה כלול (סכום כלשהו) נסיעות כלול (10 ש"ח X מספר ימי עבודה בחודש) מחישוב שלי, אם אני מורידה את סכום הנסיעות ואת סכום דמי ההבראה משכר היסוד ומחלקת את מה שנשאר למספר השעות שעבדתי, אני מקבלת שכר לשעה נמוך משכר מינימום (אמנם רק ב-30 אגורות אבל בכל זאת נמוך יותר). האם החישוב שלי נכון? האם מה שנעשה חוקי? אבקש הסבר איך מחשבים דמי הבראה לעובדי משמרות לא קבועות (אני מבינה שזה חוקי לחלק את הסכום המגיע ל-12 חודשים ולא חייבים לשלם אותו בפעם אחת). תודה מראש על התשובות.

תשובה
צורת החישוב שלך נכונה. לגבי תוצאת החישוב, מאחר ולא נתת את כל הנתונים קשה לדעת האם המעביד משלם לך את שכר המינימום או שהוא גונב ממך כמה שקלים כל חודש. לגבי דמי הבראה: בשנת עבודתך השניה את אמורה לקבל 6 ימי הבראה על משרה מלאה, וזה יוצא קצת מעל 1800 שח בשנה, או כ 150 שח בחודש. אם את מקבלת סכום זה או יותר, המעביד יוצא בכל מקרה ידי חובתו. אם לא, צריך לעשות בסוף השנה , חישוב: מה היה היקף עבודתך בשעות במהלך השנה. לחלק מספר זה ב 186*12. ולהכפיל את התוצאה (אם היא קטנה מ 1) בסכום דמי ההבראה השנתיים המגיעים לך. מזה יש להפחית את דמי ההבראה שקבלת במהלך השנה. אם ישנה יתרה חיובית על המעביד חלה חובה לשהשלים לך אותה. אם היתרה שלילית, המעביד איננו אמור לנכות לך בגין היתרה השלילית, אם התשלום הוא כפי שסוכם בחוזה (המעביד רשאי לשלם יותר מהמוגדר בחוק, אך איננו רשאי לשלם פחות מהמוגדר בחוק). אם לא סוכם בחוזה מאומה לגבי דמי הבראה , המעביד יכול לנכות בסוף השנה בגין תשלום עודף לדמי הבראה שנעשה בטעות.

 

[mmmm999]

תודה על התשובה, והבהרות נוספות

תשובה
צורת החישוב שלך נכונה. לגבי תוצאת החישוב, מאחר ולא נתת את כל הנתונים קשה לדעת האם המעביד משלם לך את שכר המינימום או שהוא גונב ממך כמה שקלים כל חודש. לגבי דמי הבראה: בשנת עבודתך השניה את אמורה לקבל 6 ימי הבראה על משרה מלאה, וזה יוצא קצת מעל 1800 שח בשנה, או כ 150 שח בחודש. אם את מקבלת סכום זה או יותר, המעביד יוצא בכל מקרה ידי חובתו. אם לא, צריך לעשות בסוף השנה , חישוב: מה היה היקף עבודתך בשעות במהלך השנה. לחלק מספר זה ב 186*12. ולהכפיל את התוצאה (אם היא קטנה מ 1) בסכום דמי ההבראה השנתיים המגיעים לך. מזה יש להפחית את דמי ההבראה שקבלת במהלך השנה. אם ישנה יתרה חיובית על המעביד חלה חובה לשהשלים לך אותה. אם היתרה שלילית, המעביד איננו אמור לנכות לך בגין היתרה השלילית, אם התשלום הוא כפי שסוכם בחוזה (המעביד רשאי לשלם יותר מהמוגדר בחוק, אך איננו רשאי לשלם פחות מהמוגדר בחוק). אם לא סוכם בחוזה מאומה לגבי דמי הבראה , המעביד יכול לנכות בסוף השנה בגין תשלום עודף לדמי הבראה שנעשה בטעות.

תודה על התשובה, והבהרות נוספות
קודם כל - לא חתמו איתי על שום חוזה, פרט להתחייבות שלי לעבוד שם 6 חודשים (וכמה סעיפים לגבי הכשרה מקצועית, שעד היום לא עברתי, והסכמה שלי שינכו לי את עלות ההכשרה אם אעזוב לפני תום 6 החודשים). אין שום דבר לגבי שעות עבודה בכל משמרת (שצומצמו בזמן האחרון)או לגבי שכר לשעה וכו'. נאמר לי בע"פ שהשכר לשעה הוא 20 ש"ח ונסיעות - 10 ש"ח ליום (כלול בתוך השכר לשעה). מכיוון שכבר עברה שנה מאז התחלתי לעבוד שם, אני אערוך את החישוב לגבי דמי ההבראה המגיעים לי לפי ההסבר. אגב, בתלוש המדכורת ברובליקה של "תעריף לשעה" מופיע שכר היסוד של הברוטו הכולל. אם אני מחלקת את שכר היסוד למספר השעות (בלי להתייחס לנסיעות ולדמי הבראה), כל חודש אני מקבלת תעריף שונה לשעה (בסביבות ה-20 ש"ח) אני מצרפת נתונים של חודש לדוגמא, כדי לדעת אם אני צודקת בטענותיי: ימי עבודה = 9 שעות עבודה = 46 תעריף שעה=שכר יסוד = 933.33 ש"ח הבראה כלול = 45 ש"ח נסיעות כלול = 90 ש"ח סכום התשלום (ברוטו) = 933 ש"ח 17.36 ש"ח לשעה =46933.33-45-90) אגב, לא בכל החודשים השכר לשעה נמוך משכר המינימום לשעה, אבל הוא נמוך מ-20 ש"ח לשעה, שזה השכר שסוכם עליו. מצטערת על האורך, ושוב תודה רבה על העזרה.

 

[שיר ורד]

מה נאמר כשסוכמה המשכורת לשעה

תודה על התשובה, והבהרות נוספות
קודם כל - לא חתמו איתי על שום חוזה, פרט להתחייבות שלי לעבוד שם 6 חודשים (וכמה סעיפים לגבי הכשרה מקצועית, שעד היום לא עברתי, והסכמה שלי שינכו לי את עלות ההכשרה אם אעזוב לפני תום 6 החודשים). אין שום דבר לגבי שעות עבודה בכל משמרת (שצומצמו בזמן האחרון)או לגבי שכר לשעה וכו'. נאמר לי בע"פ שהשכר לשעה הוא 20 ש"ח ונסיעות - 10 ש"ח ליום (כלול בתוך השכר לשעה). מכיוון שכבר עברה שנה מאז התחלתי לעבוד שם, אני אערוך את החישוב לגבי דמי ההבראה המגיעים לי לפי ההסבר. אגב, בתלוש המדכורת ברובליקה של "תעריף לשעה" מופיע שכר היסוד של הברוטו הכולל. אם אני מחלקת את שכר היסוד למספר השעות (בלי להתייחס לנסיעות ולדמי הבראה), כל חודש אני מקבלת תעריף שונה לשעה (בסביבות ה-20 ש"ח) אני מצרפת נתונים של חודש לדוגמא, כדי לדעת אם אני צודקת בטענותיי: ימי עבודה = 9 שעות עבודה = 46 תעריף שעה=שכר יסוד = 933.33 ש"ח הבראה כלול = 45 ש"ח נסיעות כלול = 90 ש"ח סכום התשלום (ברוטו) = 933 ש"ח 17.36 ש"ח לשעה =46933.33-45-90) אגב, לא בכל החודשים השכר לשעה נמוך משכר המינימום לשעה, אבל הוא נמוך מ-20 ש"ח לשעה, שזה השכר שסוכם עליו. מצטערת על האורך, ושוב תודה רבה על העזרה.

מה נאמר כשסוכמה המשכורת לשעה
לגבי דמי הבראה? איך נוצר שכר היסוד של 933? לפי החישוב שלי זה היה אמור להיות רק 920 על פי שכר של 20 שח לשעה.