נסיעות

[7אלמוג]

נסיעות

נסיעות
שלום, האם מעביד רשאי לסרב לשלם החזר הוצאות נסיעה, לעובד שעבר לגור בעיר אחרת, הרחוקה ממקום עבודתו מעל ל- 40 ק"מ, וכתוצאה מהמעבר הוצאות נסיעתו גדלו באופן ניכר, ומספר שנים קודם לכן, העובד עבד באותו מקום עבודה + גר באותה העיר (אליה הוא חזר לגור כיום), וקיבל בעבר מהמעביד תשלום החזר הוצאות נסיעה - באותו הסכום שהוא מבקש מהמעביד כיום לשלם לו ? השאלה קצת מסורבלת - אבל כתוצאה ממעבר מגורים לעיר רחוקה, הוצאות נסיעתי גדלו ב- 300 ש"ח (מעל לסכום תשלום הנסיעות ששולם לי בעיר הקודמת), ומדובר בנסיעות בכרטיס חופשי-חודשי... האם הצגת תלושי שכר עם גובה החזר הנסיעות מהעבר, יכולים להיות הוכחה ל"נוהג" לגבי תשלום הוצאות נסיעה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן הוא רשאי.

נסיעות
שלום, האם מעביד רשאי לסרב לשלם החזר הוצאות נסיעה, לעובד שעבר לגור בעיר אחרת, הרחוקה ממקום עבודתו מעל ל- 40 ק"מ, וכתוצאה מהמעבר הוצאות נסיעתו גדלו באופן ניכר, ומספר שנים קודם לכן, העובד עבד באותו מקום עבודה + גר באותה העיר (אליה הוא חזר לגור כיום), וקיבל בעבר מהמעביד תשלום החזר הוצאות נסיעה - באותו הסכום שהוא מבקש מהמעביד כיום לשלם לו ? השאלה קצת מסורבלת - אבל כתוצאה ממעבר מגורים לעיר רחוקה, הוצאות נסיעתי גדלו ב- 300 ש"ח (מעל לסכום תשלום הנסיעות ששולם לי בעיר הקודמת), ומדובר בנסיעות בכרטיס חופשי-חודשי... האם הצגת תלושי שכר עם גובה החזר הנסיעות מהעבר, יכולים להיות הוכחה ל"נוהג" לגבי תשלום הוצאות נסיעה ?

כן הוא רשאי.
אבל תוכל לטעון שתנאיך הורעו. תוכל להתריע בפני מעסיקך שאם ההרעה לא תתוקן אתה תתפטר ותוכל להחשב מפוטר לצורך פיצויי פיטורים.

 

[שיר ורד]

לא מדויק

כן הוא רשאי.
אבל תוכל לטעון שתנאיך הורעו. תוכל להתריע בפני מעסיקך שאם ההרעה לא תתוקן אתה תתפטר ותוכל להחשב מפוטר לצורך פיצויי פיטורים.

לא מדויק
אם הוצאות הנסיעה של העובד גדלו, על המעסיק להגדיל את התשלום עד להוצאה המקסימלית המוגדרת בחוק (21.76 ש"ח ליום עבודה) או מחיר חופשי חודשי ממקום המגורים למקום העבודה (הזול מביניהם), כשם שכאשר ההוצאות קטנו הוא רשאי להפחית את התשלום בהתאם. אם ההוצאה בפועל גבוהה מהמקסימום, ובהסכם העבודה נאמר שהעובד יקבל החזר מלא בעד הוצאות הנסיעה ממקום מגוריו לעבודה וחזרה וההסכם לא השתנה במהלך תקופת העבודה, על המעסיק לקיים סעיף זה בהסכם. בשני מקרים אלו, אם המעסיק לא ישלם את מלוא הוצאות הנסיעה והעובד יתבע אותו בבית הדין הוא כנראה יזכה לקבל את ההפרשים. בתביעה על סמך תקדימים (עובד זה בעבר, עובדים אחרים כרגע) הסיכויים לזכות בתביעה נמוכים הרבה יותר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל זה לא המצב אז מה לא מדויק??????

לא מדויק
אם הוצאות הנסיעה של העובד גדלו, על המעסיק להגדיל את התשלום עד להוצאה המקסימלית המוגדרת בחוק (21.76 ש"ח ליום עבודה) או מחיר חופשי חודשי ממקום המגורים למקום העבודה (הזול מביניהם), כשם שכאשר ההוצאות קטנו הוא רשאי להפחית את התשלום בהתאם. אם ההוצאה בפועל גבוהה מהמקסימום, ובהסכם העבודה נאמר שהעובד יקבל החזר מלא בעד הוצאות הנסיעה ממקום מגוריו לעבודה וחזרה וההסכם לא השתנה במהלך תקופת העבודה, על המעסיק לקיים סעיף זה בהסכם. בשני מקרים אלו, אם המעסיק לא ישלם את מלוא הוצאות הנסיעה והעובד יתבע אותו בבית הדין הוא כנראה יזכה לקבל את ההפרשים. בתביעה על סמך תקדימים (עובד זה בעבר, עובדים אחרים כרגע) הסיכויים לזכות בתביעה נמוכים הרבה יותר.

אבל זה לא המצב אז מה לא מדויק??????

 

[שיר ורד]

בשאלה לא היתה התיחסות

אבל זה לא המצב אז מה לא מדויק??????

בשאלה לא היתה התיחסות
לעלות הוצאות הנסיעה עצמן. יתכן והעלות היא כזו שעל המעסיק חובה לשלם את כולה או את רובה.

 

[7אלמוג]

בילבלתם אותי

אבל זה לא המצב אז מה לא מדויק??????

בילבלתם אותי
שוב שלום. בלבלתם אותי עם התגובות. הכוונה להוצאות נסיעות שגדלו מ א ו ד - ב- 300 ש"ח יותר, מאלו שהיו בעבר, ממקום המגורים הקודם שלי אל מקום העבודה. וכאשר גרתי (לפני מספר שנים), באותה העיר אליה עברתי לגור כיום, שולם לי ע"י אותו המעביד, החזר עבור מלוא הוצאות הנסיעה. אני מקווה שעכשיו השאלה ברורה. האם ניתן לראות בכך "נוהג" של המעביד, ואם לא ישלם את הפרשי הנסיעות, , למרות ששילם בעבר סכום גבוה יותר, לנסיעה מאותה העיר בדיוק, האם תשובתך נשארת אותו דבר ?