סיום עבודה והפרשות סוציאליות

[mipi]

סיום עבודה והפרשות סוציאליות

סיום עבודה והפרשות סוציאליות
שלום, סיימתי את עבודתי כאשר במעמד סיום העבודה הובטח לי לקבל את כספי ההפרשות לביטוחים שהחברה היתה אמורה להפריש לי בזמן עבודתי שם אך לא עשתה כן. בתלוש המשכורת האחרון מהחברה לא קיבלתי את החזר הכסף שכן נאמר לי שאין כל כך אפשרות לקבל את הכספים כיון שאם ייכנסו לתלוש יהיה עליהם מס הכנסה. האם זה אכן כך, ואין אפשרות לקבל את הכסף שמגיע לי ללא הורדת מס עליו? תודה.

 

[שיר ורד]

תשובה

סיום עבודה והפרשות סוציאליות
שלום, סיימתי את עבודתי כאשר במעמד סיום העבודה הובטח לי לקבל את כספי ההפרשות לביטוחים שהחברה היתה אמורה להפריש לי בזמן עבודתי שם אך לא עשתה כן. בתלוש המשכורת האחרון מהחברה לא קיבלתי את החזר הכסף שכן נאמר לי שאין כל כך אפשרות לקבל את הכספים כיון שאם ייכנסו לתלוש יהיה עליהם מס הכנסה. האם זה אכן כך, ואין אפשרות לקבל את הכסף שמגיע לי ללא הורדת מס עליו? תודה.

תשובה
כן ולא. ניתן להפריש (דחוף!!!!) לקרנות עד סוף שנת המס בגין כל המשכורות שנתקבלו במהלך שנת המס, (כולל על משכורת דצמבר, אם ההפרשה מועברת עד ל 10 לינואר (לערך)). בגין שנות מס קודמות לא ניתן להפריש לתגמולים וקרן השתלמות, אך אם המעסיק החייב לכך בחוזה ושכח משום מה לעשות זאת הוא צריך לתת לך את חלק המעסיק , כאשר הוא חייב בהורדת מס. ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה ולדרוש גילום המס - אך הסיכוי לכך נמוך. כשם שחובתו של המעסיק לבצע את ההפרשות בזמן, כך מחובתו של העובד לבדוק את תלושי המשכורת ולהתלונן אם ההפרשות לא מבוצעות במועד. אם המעביד רשם בתלוש שהפריש, אך לא העביר את הסכומים זוהי כבר עבירה פלילית ורצוי שיסכים לפצות את העובד ולגלם את המס. לגבי ההפרשות לפיצויים , אלו אינן תלויות במועד ההפרשה, אלא בסכום הפיצויים , סכום הפיצויים בגין כל שנת עבודה שהוא מתחת לתקרה פטור ממס. הסכומים מעל לתקרה חייבים במס בכל מקרה, בין אם הועברו לקרנות או ישירות לעובד.

 

[mipi]

תודה, אבל...

תשובה
כן ולא. ניתן להפריש (דחוף!!!!) לקרנות עד סוף שנת המס בגין כל המשכורות שנתקבלו במהלך שנת המס, (כולל על משכורת דצמבר, אם ההפרשה מועברת עד ל 10 לינואר (לערך)). בגין שנות מס קודמות לא ניתן להפריש לתגמולים וקרן השתלמות, אך אם המעסיק החייב לכך בחוזה ושכח משום מה לעשות זאת הוא צריך לתת לך את חלק המעסיק , כאשר הוא חייב בהורדת מס. ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה ולדרוש גילום המס - אך הסיכוי לכך נמוך. כשם שחובתו של המעסיק לבצע את ההפרשות בזמן, כך מחובתו של העובד לבדוק את תלושי המשכורת ולהתלונן אם ההפרשות לא מבוצעות במועד. אם המעביד רשם בתלוש שהפריש, אך לא העביר את הסכומים זוהי כבר עבירה פלילית ורצוי שיסכים לפצות את העובד ולגלם את המס. לגבי ההפרשות לפיצויים , אלו אינן תלויות במועד ההפרשה, אלא בסכום הפיצויים , סכום הפיצויים בגין כל שנת עבודה שהוא מתחת לתקרה פטור ממס. הסכומים מעל לתקרה חייבים במס בכל מקרה, בין אם הועברו לקרנות או ישירות לעובד.

תודה, אבל...
מדובר על סה"כ 3 חודשי עבודה בהם היו צריכים להפריש לי את הסכומים. בתקופה בה היו אמורים להתחיל להפריש לי את הסכומים החלטתי לעזוב את החברה ולכן "לא היה שווה" בשביל חודשים ספורים להתחיל בכלל עם הסיפור הזה. אך בעת סיום העבודה הסכומים המדוברים הובטחו לי לתלוש האחרון. כמו כן, עבדתי בחברה רק כחצי שנה ולפני כן הייתי מובטלת (לא קיבלתי דמי אבטלה). האם זה משנה את התשובה או שעדיין רלוונטי?

 

[שיר ורד]

במקרה כזה

תודה, אבל...
מדובר על סה"כ 3 חודשי עבודה בהם היו צריכים להפריש לי את הסכומים. בתקופה בה היו אמורים להתחיל להפריש לי את הסכומים החלטתי לעזוב את החברה ולכן "לא היה שווה" בשביל חודשים ספורים להתחיל בכלל עם הסיפור הזה. אך בעת סיום העבודה הסכומים המדוברים הובטחו לי לתלוש האחרון. כמו כן, עבדתי בחברה רק כחצי שנה ולפני כן הייתי מובטלת (לא קיבלתי דמי אבטלה). האם זה משנה את התשובה או שעדיין רלוונטי?

במקרה כזה
זכותך להחליט , בין: פתיחה מזורזת של הקרנות והפרשת חלקי המעסיק והעובד לקרנות בהקלות המס המגיעות לך ולמעסיק. המעסיק ישלם לך את הפרשות המעסיק כתוספת לשכר וינכה מהם מס כחוק. את יכולה לעשות את החשבון , מהו המס המגיע בגין ההפרשות (כולל הזיכוי במס הכנסה על הפרשות העובד לקופת גמל) ולהחליט מה עדיף. יתכן שבגלל תקופת האבטלה וגובה משכורת נמוך, המס הוא נמוך מאוד ועיקר המס הוא בתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות על סכומים אלו.

 

[mipi]

אוקי

במקרה כזה
זכותך להחליט , בין: פתיחה מזורזת של הקרנות והפרשת חלקי המעסיק והעובד לקרנות בהקלות המס המגיעות לך ולמעסיק. המעסיק ישלם לך את הפרשות המעסיק כתוספת לשכר וינכה מהם מס כחוק. את יכולה לעשות את החשבון , מהו המס המגיע בגין ההפרשות (כולל הזיכוי במס הכנסה על הפרשות העובד לקופת גמל) ולהחליט מה עדיף. יתכן שבגלל תקופת האבטלה וגובה משכורת נמוך, המס הוא נמוך מאוד ועיקר המס הוא בתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות על סכומים אלו.

אוקי
תודה רבה לך! אני אבדוק איתם כמה זה אמור להיות וככל הנראה אלך על האופציה של קבלת הסכום אחרי מיסים. ועוד שאלה אם ככה: אם במקום העבודה החדש אני אמורה לקבל את ההפרשות כבר ממשכורתי הראשונה, אך כיון שהחלתי לעבוד לקראת סוף החודש (נובמבר) לא נסגר עניין ההפרשות עם הביטוח ונכון להיום עדיין לא סוכם דבר בעניין. בחברה נאמר לי שזה לא משנה כיון שההפרשות יהיו רטרואקטיביות, אך אמרת שלא ניתן להפריש לשנים קודמות כלומר אם אני לא אסגור את זה עד סוף החודש אני לא אוכל לקבל רטרואקטיבית? תודה.

 

[שיר ורד]

נכון , בהסתיגות

אוקי
תודה רבה לך! אני אבדוק איתם כמה זה אמור להיות וככל הנראה אלך על האופציה של קבלת הסכום אחרי מיסים. ועוד שאלה אם ככה: אם במקום העבודה החדש אני אמורה לקבל את ההפרשות כבר ממשכורתי הראשונה, אך כיון שהחלתי לעבוד לקראת סוף החודש (נובמבר) לא נסגר עניין ההפרשות עם הביטוח ונכון להיום עדיין לא סוכם דבר בעניין. בחברה נאמר לי שזה לא משנה כיון שההפרשות יהיו רטרואקטיביות, אך אמרת שלא ניתן להפריש לשנים קודמות כלומר אם אני לא אסגור את זה עד סוף החודש אני לא אוכל לקבל רטרואקטיבית? תודה.

נכון , בהסתיגות
את תוכלי לקבל אותם רטרואקטיבית, אך יהיה צורך להפריש עליהם מס. אם ההפרשות הן רק על חלק מהשכר (ומתחת לתקרה) יחושב המס רק על הפרשות עודפות מעבר להפרשה על שווי מלא השכר - כך שפריסה של ההפרשות של נובמבר דצמבר על פני כל השנה הבאה יכולה לפטור את הבעיה. (מבחינת מס הכנסה, אין צורך בפרישה, כי חישוב המס הוא שנתי, מבחינת ביטוח לאומי הפרישה חשובה, כי המס נקבע על פי חישוב חודשי). אפשרות נוספת, אם המעסיק מעביר את הכספים לסוכן הביטוח/חברת הביטוח עד וכולל תשלום משכורת דצמבר, הוא לא צריך להפריש מיסים על תשלומים אלו, גם אם לא פתחת עדיין תוכנית ביטוח ספציפית. הבעיה במקרה כזה, היא שלפעמים ההפרשות הללו הולכות לאיבוד ולכן מומלץ להמנע מכך.

 

[mipi]

תודה רבה לך

נכון , בהסתיגות
את תוכלי לקבל אותם רטרואקטיבית, אך יהיה צורך להפריש עליהם מס. אם ההפרשות הן רק על חלק מהשכר (ומתחת לתקרה) יחושב המס רק על הפרשות עודפות מעבר להפרשה על שווי מלא השכר - כך שפריסה של ההפרשות של נובמבר דצמבר על פני כל השנה הבאה יכולה לפטור את הבעיה. (מבחינת מס הכנסה, אין צורך בפרישה, כי חישוב המס הוא שנתי, מבחינת ביטוח לאומי הפרישה חשובה, כי המס נקבע על פי חישוב חודשי). אפשרות נוספת, אם המעסיק מעביר את הכספים לסוכן הביטוח/חברת הביטוח עד וכולל תשלום משכורת דצמבר, הוא לא צריך להפריש מיסים על תשלומים אלו, גם אם לא פתחת עדיין תוכנית ביטוח ספציפית. הבעיה במקרה כזה, היא שלפעמים ההפרשות הללו הולכות לאיבוד ולכן מומלץ להמנע מכך.

תודה רבה לך
אני אדאג לסגור את העניין לפני סוף החודש.