יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה.
נניח שאני עובד כבר 10 שנים אצל המעסיק אבל בשנה האחרונה יצא לי להעדר הרבה מהעבודה (עקב תהליך של קנית ומכירת דירה) והגעתי למצב בו יתרת החופשה שלי היא שלילית. יחד עם זאת לא נעדרתי כאשר היה לחץ קריטי בעבודה (לא היה לחץ כזה השנה) ולא העירו לי על כך.
נניח שהמעסיק רוצה לפטר אותי בגלל זה.
השאלה: האם במקרה זה הוא יכול לשלול לי את הפיצויים למרות שיש לי סעיף 14.
נניח שאני עובד כבר 10 שנים אצל המעסיק אבל בשנה האחרונה יצא לי להעדר הרבה מהעבודה (עקב תהליך של קנית ומכירת דירה) והגעתי למצב בו יתרת החופשה שלי היא שלילית. יחד עם זאת לא נעדרתי כאשר היה לחץ קריטי בעבודה (לא היה לחץ כזה השנה) ולא העירו לי על כך.
נניח שהמעסיק רוצה לפטר אותי בגלל זה.
השאלה: האם במקרה זה הוא יכול לשלול לי את הפיצויים למרות שיש לי סעיף 14.
