סעיף 14
שלום
פוטרתי לאחרונה מחברת יהלומים לאחר 16 שנות עבודה (ת. עבודה 2014)
בזמן הבירורים התברר לי שהפקידו לי כספים בקופת הפיצויים לפי סעיף 14 (8.3%)
אני מעולם לא שמעתי על סעיף זה עד להגעת רגע הפיטורין
וכמובן שלא חתמתי עליו וכמובן שלא הוסבר לי מעולם על סעיף זה
אציין שההפרש בין ההליך הישן המקובל( שכר אחרון כפול שנות עבודה) לבין החלת סע' 14 הוא 6 ספרות..
בהמשך הבירורים הבנתי שעל הבורסה חל צו הרחבה לפי חוק ההסכמים הקיבוציים בו רשום שסע' 14 חל.
עד כאן ברור לי שסע' 14 חל עלי
ראיתי באתר "זכותי" כלל שמתייחס לעניין בצורה שונה
"הוראות הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המעניקות תנאים טובים יותר גוברות על ההוראות המורחבות מצו ההרחבה"
בבורסה ליהלומים אין הסכמים כתובים ובטח לא ב 2004
הכל בע"פ כפי שידוע ... אני תמיד חשבתי שפיצויים נקבעים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה אחורה
וכמובן שלא דובר על זה מעולם... עד לרגע הזה
אשמח לדעת את דעת המלומדים בנושא זה (האם 14 חל עלי )
שלום
פוטרתי לאחרונה מחברת יהלומים לאחר 16 שנות עבודה (ת. עבודה 2014)
בזמן הבירורים התברר לי שהפקידו לי כספים בקופת הפיצויים לפי סעיף 14 (8.3%)
אני מעולם לא שמעתי על סעיף זה עד להגעת רגע הפיטורין
וכמובן שלא חתמתי עליו וכמובן שלא הוסבר לי מעולם על סעיף זה
אציין שההפרש בין ההליך הישן המקובל( שכר אחרון כפול שנות עבודה) לבין החלת סע' 14 הוא 6 ספרות..
בהמשך הבירורים הבנתי שעל הבורסה חל צו הרחבה לפי חוק ההסכמים הקיבוציים בו רשום שסע' 14 חל.
עד כאן ברור לי שסע' 14 חל עלי
ראיתי באתר "זכותי" כלל שמתייחס לעניין בצורה שונה
"הוראות הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המעניקות תנאים טובים יותר גוברות על ההוראות המורחבות מצו ההרחבה"
בבורסה ליהלומים אין הסכמים כתובים ובטח לא ב 2004
הכל בע"פ כפי שידוע ... אני תמיד חשבתי שפיצויים נקבעים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה אחורה
וכמובן שלא דובר על זה מעולם... עד לרגע הזה
אשמח לדעת את דעת המלומדים בנושא זה (האם 14 חל עלי )