אורחים בפורום
New member
סעיף 15 (7) לחוק לשון הרע - שאלת המשך
סעיף 15 (7) לחוק לשון הרע - שאלת המשך
הוסבר לי כאן שסעיף זה מקנה הגנה למעסיק שמותח ביקורת על עובד. לשון החוק מתייחסת ל"ממונה על הנפגע, מכוח דין או חוזה".
במקרה שלנו מדובר בעובד בכיר ביותר, שלא היה כפוף לאיש בחברה ועשה את עבודתו על פי הבנתו (בתחום מקצועי מסוים). אין חוזה עבודה ומדובר בשנים רבות שכך התנהלה העבודה. כעת נודע לנו שמנכ"ל החברה - שהוא גם בעל החברה, אשר פיטר אותו, מפיץ עליו כל מיני דברים, ובין השאר גם דברים שליליים חמורים על עבודתו ועל מקצועיותו.
השאלה שלי היא: מכיון שניתן להוכיח שהעובד לא היה כפוף למנכ"ל, לא עבד על פי הוראות שלו, לא היה נתון לביקורת של המנכ"ל, האם ההגדרה של "ממונה על הנפגע" תקפה כאן? רק משום שמדובר במנכ"ל החברה?
סעיף 15 (7) לחוק לשון הרע - שאלת המשך
הוסבר לי כאן שסעיף זה מקנה הגנה למעסיק שמותח ביקורת על עובד. לשון החוק מתייחסת ל"ממונה על הנפגע, מכוח דין או חוזה".
במקרה שלנו מדובר בעובד בכיר ביותר, שלא היה כפוף לאיש בחברה ועשה את עבודתו על פי הבנתו (בתחום מקצועי מסוים). אין חוזה עבודה ומדובר בשנים רבות שכך התנהלה העבודה. כעת נודע לנו שמנכ"ל החברה - שהוא גם בעל החברה, אשר פיטר אותו, מפיץ עליו כל מיני דברים, ובין השאר גם דברים שליליים חמורים על עבודתו ועל מקצועיותו.
השאלה שלי היא: מכיון שניתן להוכיח שהעובד לא היה כפוף למנכ"ל, לא עבד על פי הוראות שלו, לא היה נתון לביקורת של המנכ"ל, האם ההגדרה של "ממונה על הנפגע" תקפה כאן? רק משום שמדובר במנכ"ל החברה?
