ספירת ימי מחלה - איך סופרים?

[כריש אדום זקן]

ספירת ימי מחלה - איך סופרים?

ספירת ימי מחלה - איך סופרים?
עקב מחלה, נעדרתי לא מעט ימים מעבודתי לאחרונה. מעסיקי הודיע לי שסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי ולכן לא אוכל עוד לקבל תשלום על ימי המחלה. בעבודתי משולמים דמי המחלה באופן המינימלי הקבוע בחוק: יום מחלה ראשון - ללא תשלום יום שני ושלישי - 37.5% כל אחד יום רביעי והלאה - 75%. ידידתי שעובדת במשרד רו"ח סיפרה לי שספירת ימי המחלה נעשית בהתאם לתשלום המתקבל. כלומר, אם הייתי בחופשת מחלה 5 ימים רצופים, אזי, יום 1 - 0% יום 2 - 37.5% יום 3 - 37.5% יום 4 - 75% יום 5 - 75% סה"כ - 2.25 ימי מחלה. האם חישוב זה נכון? אודה לכם מאוד אם גם תוכלו להפנות אותי למידע בנושא. תודה מראש

 

[r66]

סה"כ לתשלום, אבל נכוי 5 ימים

ספירת ימי מחלה - איך סופרים?
עקב מחלה, נעדרתי לא מעט ימים מעבודתי לאחרונה. מעסיקי הודיע לי שסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי ולכן לא אוכל עוד לקבל תשלום על ימי המחלה. בעבודתי משולמים דמי המחלה באופן המינימלי הקבוע בחוק: יום מחלה ראשון - ללא תשלום יום שני ושלישי - 37.5% כל אחד יום רביעי והלאה - 75%. ידידתי שעובדת במשרד רו"ח סיפרה לי שספירת ימי המחלה נעשית בהתאם לתשלום המתקבל. כלומר, אם הייתי בחופשת מחלה 5 ימים רצופים, אזי, יום 1 - 0% יום 2 - 37.5% יום 3 - 37.5% יום 4 - 75% יום 5 - 75% סה"כ - 2.25 ימי מחלה. האם חישוב זה נכון? אודה לכם מאוד אם גם תוכלו להפנות אותי למידע בנושא. תודה מראש

סה"כ לתשלום, אבל נכוי 5 ימים

 

[כריש אדום זקן]

זה וודאי?

סה"כ לתשלום, אבל נכוי 5 ימים

זה וודאי?
יש קישור או הפנייה כלשהי לחומר שיסביר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הנה

זה וודאי?
יש קישור או הפנייה כלשהי לחומר שיסביר?

הנה
קישור

 

[כריש אדום זקן]

עדיין לא ברור לי

הנה
קישור

עדיין לא ברור לי
תודה רבה על ההתייחסות. בכל מקרה, את הקישור הזה אני מכיר, אך הוא מפרט את התשלום עבור ימי מחלה. אני לא מצליח להבין האם ספירת ימי המחלה בתשלום שנצברו זהה לחישוב התשלום או שסופרים את ימי ההעדרות. כלומר, האם על 5 ימי העדרות סופרים 5 ימי מחלה, או, 2.25, בהתאם לחשוב התשלום? ושוב תודה רבה.

 

[r66]

גם יום מחלה אחד שהוא לא

עדיין לא ברור לי
תודה רבה על ההתייחסות. בכל מקרה, את הקישור הזה אני מכיר, אך הוא מפרט את התשלום עבור ימי מחלה. אני לא מצליח להבין האם ספירת ימי המחלה בתשלום שנצברו זהה לחישוב התשלום או שסופרים את ימי ההעדרות. כלומר, האם על 5 ימי העדרות סופרים 5 ימי מחלה, או, 2.25, בהתאם לחשוב התשלום? ושוב תודה רבה.

גם יום מחלה אחד שהוא לא
בתשלום מנוכה מהצבירה. הזכאות היא יום וחצי לחודש והתשלום הוא כפי שאתה כבר יודע. בעיקרון עובד איננו רשאי להעדר ממקום עבודתו ללא אישור המעביד חוץ ממקרה כזה ואז פשוט מנכים את ימי המחלה ומשלמים לפי ההוראות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

החישוב הוא נכון. אני לא רואה את

ספירת ימי מחלה - איך סופרים?
עקב מחלה, נעדרתי לא מעט ימים מעבודתי לאחרונה. מעסיקי הודיע לי שסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי ולכן לא אוכל עוד לקבל תשלום על ימי המחלה. בעבודתי משולמים דמי המחלה באופן המינימלי הקבוע בחוק: יום מחלה ראשון - ללא תשלום יום שני ושלישי - 37.5% כל אחד יום רביעי והלאה - 75%. ידידתי שעובדת במשרד רו"ח סיפרה לי שספירת ימי המחלה נעשית בהתאם לתשלום המתקבל. כלומר, אם הייתי בחופשת מחלה 5 ימים רצופים, אזי, יום 1 - 0% יום 2 - 37.5% יום 3 - 37.5% יום 4 - 75% יום 5 - 75% סה"כ - 2.25 ימי מחלה. האם חישוב זה נכון? אודה לכם מאוד אם גם תוכלו להפנות אותי למידע בנושא. תודה מראש

החישוב הוא נכון. אני לא רואה את
ההבדל בין מה שחושב לך לבין מה שאמרה לך ידידתך. ואכן, אם הסתימה מכסת הימים - הרי שלא תוכל לקבל עוד דמי מחלה. מה השאלה?

 

[r66]

הוא תהה לגבי כמות הימים לתשלום

החישוב הוא נכון. אני לא רואה את
ההבדל בין מה שחושב לך לבין מה שאמרה לך ידידתך. ואכן, אם הסתימה מכסת הימים - הרי שלא תוכל לקבל עוד דמי מחלה. מה השאלה?

הוא תהה לגבי כמות הימים לתשלום
לעומת כמות הימים שמנכים לו מהצבירה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תודה! ../images/Emo163.gif אז מה שכתבת זה מה צריך

הוא תהה לגבי כמות הימים לתשלום
לעומת כמות הימים שמנכים לו מהצבירה

תודה!

אז מה שכתבת זה מה צריך
בפועל - מנוכים כל ימי ההעדרות - ללא קשר לאופן חישוב התשלום.

 

[r66]

אצלנו משלמים לפי חוק ובמקום

תודה!

אז מה שכתבת זה מה צריך
בפועל - מנוכים כל ימי ההעדרות - ללא קשר לאופן חישוב התשלום.

אצלנו משלמים לפי חוק ובמקום
עבודה אחר שלי, משלמים דמי מחלה מהיום הראשון, לכו אופן החישוב לא קשור.

 

[r66]

לכו=לכן ../images/Emo13.gif

אצלנו משלמים לפי חוק ובמקום
עבודה אחר שלי, משלמים דמי מחלה מהיום הראשון, לכו אופן החישוב לא קשור.

לכו=לכן

 

[כריש אדום זקן]

עכשיו זה ברור. מאכזב, אבל ברור...

לכו=לכן

עכשיו זה ברור. מאכזב, אבל ברור...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

צ'טערת ../images/Emo4.gif

עכשיו זה ברור. מאכזב, אבל ברור...

צ'טערת

 

[r66]

גמני צ'טערת, אבל....

צ'טערת

גמני צ'טערת, אבל....
שים עצמך במקום המעביד וראה שבתקופת מחלה העובד לא ממלא את הפונקציה שלשמה התקבל לעבודה. רוב חוקי העבודה מטיבים עם העובד השכיר, זה אחד המקרים הבודדים שהמחוקק בא לקראת המעביד..... הכי חשוב שנהיה בריאים ועוד יותר לא כדאי לשכיר להיות חולה

 

[כריש אדום זקן]

r66 תודה, אבל...

גמני צ'טערת, אבל....
שים עצמך במקום המעביד וראה שבתקופת מחלה העובד לא ממלא את הפונקציה שלשמה התקבל לעבודה. רוב חוקי העבודה מטיבים עם העובד השכיר, זה אחד המקרים הבודדים שהמחוקק בא לקראת המעביד..... הכי חשוב שנהיה בריאים ועוד יותר לא כדאי לשכיר להיות חולה

r66 תודה, אבל...
רוב חוקי העבודה מטיבים עם העובד השכיר??? כל המדינה הזו מתנהלת על פי טובתו של המעביד בעל ההון. להגיד שזה אחד המקרים הבודדים שהמחוקק בא לקראת המעביד זה ממש לעג לרש במדינת הפערים החברתיים שלנו.

 

[r66]

האמת... לא הייתי צ'כה להכנס

r66 תודה, אבל...
רוב חוקי העבודה מטיבים עם העובד השכיר??? כל המדינה הזו מתנהלת על פי טובתו של המעביד בעל ההון. להגיד שזה אחד המקרים הבודדים שהמחוקק בא לקראת המעביד זה ממש לעג לרש במדינת הפערים החברתיים שלנו.

האמת... לא הייתי צ'כה להכנס
לזה. פוליטיקה קצת גדול עליי

רק שנהיה בריאים, הכי חשוב....

 

[שיר ורד]

רנה צודקת לחלוטין

r66 תודה, אבל...
רוב חוקי העבודה מטיבים עם העובד השכיר??? כל המדינה הזו מתנהלת על פי טובתו של המעביד בעל ההון. להגיד שזה אחד המקרים הבודדים שהמחוקק בא לקראת המעביד זה ממש לעג לרש במדינת הפערים החברתיים שלנו.

רנה צודקת לחלוטין
אלמלי חוקי העבודה הללו, מצבם של העובדים במדינה היה הרבה הרבה יותר גרוע. אילו העובדים היו מנצלים קצת יותר את החוקים הללו, מצבם (וביחוד של הזמניים ובעלי השכר הנמוך) היה הרבה יותר טוב. לעומת זאת בתחומי חקיקה אחרים, מצבו של האזרח הקטן ביחס לארגונים הגדולים בהחלט לא טוב.