עבדתי בחברה 11 חו` האם מגיע פיצויים

[אור דדוש]

עבדתי בחברה 11 חו` האם מגיע פיצויים

עבדתי בחברה 11 חו` האם מגיע פיצויים
עבדתי בחברה 11 וחצי חו` ושבועיים לפני תחילת חודש ה12 המעביד הודיע לי על פיטוריי ונתן לי שבועיים חופש בתשלום... שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים? ואיך אוכל להוכיח שאכן פיטר אותי על מנת לא לשלם לי פיצויים?? איזה עוד דברים עליי לדרוש?

 

[שיר ורד]

חובת ההוכחה על המעסיק

עבדתי בחברה 11 חו` האם מגיע פיצויים
עבדתי בחברה 11 וחצי חו` ושבועיים לפני תחילת חודש ה12 המעביד הודיע לי על פיטוריי ונתן לי שבועיים חופש בתשלום... שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים? ואיך אוכל להוכיח שאכן פיטר אותי על מנת לא לשלם לי פיצויים?? איזה עוד דברים עליי לדרוש?

חובת ההוכחה על המעסיק
פיטורים סמוך לשנת עבודה, יחשבו לעניין פצויי פיטורים בחזקה שהם נועדו להתחמק מתשלום פצויים ועל המעביד להוכיח ההפך. (לדוגמא, שהוא פיטר את כל העובדים וסגר את העסק). בפסיקה נקבע שפיטורים לאחר 11 חודש נחשבים בסמוך לשנת עבודה. במקרה שלך, מאחר וקבלת חופשה בתשלום, זה נחשב לחלק מתקופת העבודה. שימי לב שאת זכאית גם לתקופת הודעה מקודמת שאיננה יכולה לחפוף, חופשה בתשלום המגיעה לך מהמעביד.

 

[אור דדוש]

אם כן , איך עלי לפעול ???

חובת ההוכחה על המעסיק
פיטורים סמוך לשנת עבודה, יחשבו לעניין פצויי פיטורים בחזקה שהם נועדו להתחמק מתשלום פצויים ועל המעביד להוכיח ההפך. (לדוגמא, שהוא פיטר את כל העובדים וסגר את העסק). בפסיקה נקבע שפיטורים לאחר 11 חודש נחשבים בסמוך לשנת עבודה. במקרה שלך, מאחר וקבלת חופשה בתשלום, זה נחשב לחלק מתקופת העבודה. שימי לב שאת זכאית גם לתקופת הודעה מקודמת שאיננה יכולה לחפוף, חופשה בתשלום המגיעה לך מהמעביד.

אם כן , איך עלי לפעול ???
קצת להבהיר את עצמי. החופשה שקבלתי במהלך ימי עבודתי הם כיום אחד לחודש עבודה ובאמצע החודש ה-11 לעבודה, המעסיק אמר לי שאני מפוטרת ועל פי החוק הוא מודיע לי שבועיים לפני, כך שבשבועיים האלה אני לא אהיה חייבת להגיע לעבודה אך הוא שילם לי על כך בסעיף "הודעה מוקדמת" בתלוש השכר. כלומר לא הגעתי לחודש ה 12 ובשיחה איתו הוא הבהיר לי שיטען כי היה עליו לפטר אותי לפני ....אך משום מה לא עשה זאת.. אני בטוחה לחלוטין שהיה לו שיקול לגבי מתן פיצויים ולכן עשה זאת בתזמון הנל. איני יודעת איך עלי לפעול ? האם לפנות קודם אליו, או לגורם אחר ??? מה לבקש ? פיצויים?? ימי חופשה שנתיים??? ימי הבראה ???? אשמח לתגובות מהירות

 

[שיר ורד]

לפנות למעסיק בכתב ולדרוש

אם כן , איך עלי לפעול ???
קצת להבהיר את עצמי. החופשה שקבלתי במהלך ימי עבודתי הם כיום אחד לחודש עבודה ובאמצע החודש ה-11 לעבודה, המעסיק אמר לי שאני מפוטרת ועל פי החוק הוא מודיע לי שבועיים לפני, כך שבשבועיים האלה אני לא אהיה חייבת להגיע לעבודה אך הוא שילם לי על כך בסעיף "הודעה מוקדמת" בתלוש השכר. כלומר לא הגעתי לחודש ה 12 ובשיחה איתו הוא הבהיר לי שיטען כי היה עליו לפטר אותי לפני ....אך משום מה לא עשה זאת.. אני בטוחה לחלוטין שהיה לו שיקול לגבי מתן פיצויים ולכן עשה זאת בתזמון הנל. איני יודעת איך עלי לפעול ? האם לפנות קודם אליו, או לגורם אחר ??? מה לבקש ? פיצויים?? ימי חופשה שנתיים??? ימי הבראה ???? אשמח לתגובות מהירות

לפנות למעסיק בכתב ולדרוש
לקבל פצויי פיטורים בטענה שהפיטורים נעשו סמוך להשלמת תקופת עבודה של שנה בניסיון להתחמק ממתן פצויים. אם לא ישלם לך פצויים תוך זמן סביר (כשבועיים ממכתב הדרישה) להגיש לבית הדין תביעה לתשלום פצוייפיטורים ופצויי הלנה בגין פצויי פיטורים. מומלץ לא לשלוח את המכתב עד שקבל את כל השכר שמגיע לך (כולל תקופת ההודעה מראש), כדי שזה לא יגרום לו לעצור לך תשלומים שעליהם אין מחלוקת. לא לחתום בשום פנים על הסכמה שאין לך תביעות נוספות. ימי הבראה לא מגיעים לך. ימי חופשה - תעשה חשבון האם קבלת את כל המגיע לך, אם יש יתרה לא מנוצלת של ימי חופשה תדרוש פדיון חופשה (תחילה בכתב למעביד, בהמשך בתביעה לבית הדין).