עבודה בסטארט-אפ

avishai201

New member
עבודה בסטארט-אפ

שלום
למה אנשי הייטק אוהבים לעבוד בחברות סטארט-אפ ולא בחברות גדולות ומבוססות כמו- אינטל, התעשייה האווירית וכדומה?

תודה
 
אני אענה רק בשם עצמי
אני מעדיף חברות קטנות שבהן יש לי אפשרות לעשות משהו משמעותי ולהשפיע. להכיר את כל עובדי החברה, להכיר את כל פינות המוצר שלה, להיות עם דלת פתוחה למנכ"ל אם משהו מפריע לי, ולהיות מסוגל ליצור משהו חדש.
&nbsp
בחברות גדולות והסתדרותיות כמו אינטל או תעשייה אוירית, אתה בורג כל כך קטן ובלתי-נראה במערכת, שמידת ההשפעה שלך על החברה היא זניחה, אלא אם כן אתה מנהל גדול ומאוד בכיר. אבל אני לא מתאים להיות מנהל גדול ובכיר, אין לי את הכישורים או הכישרון לכך וזה גם לא סוג העבודה שאני נהנה ממנה. אני נהנה להיות איש תוכנה בחברה קטנה ולתת את התרומה שלי מהצד המקצועי. זה שונה לגמרי לעבוד בחברה של עשרות מהנדסים שעובדים על משהו חדש לעומת חברה של אלפי מהנדסים שעובדים על פרוייקטים בני עשרות שנים.
 

GuestOfHonor

New member


חברות גדולות הרבה פעמים מוכרות את עצמן בקטע של "לשנות את העולם", אבל בתכל'ס כעובד בענקית תוכנה ההשפעה שלך "על העולם" ואפילו על המוצר שאתה עובד עליו מועטה ביותר. בסטארטאפ המצב הפוך - יש לך יותר השפעה ועצמאות, ויותר הזדמנות ליצור דברים חדשים.

בממוצע
.
 

יבגני34

New member
בניהול בכיר מסתתר הכסף הגדול

צריך להיות פוליטיקאי בשביל להגיע לשם, ידע טכני לא יעזור לך,
נשמע שאתה קצת מזלזל בכישורים שלך למה להסתפק במועט כל כך?
&nbsp
להישאר מתכנת? למה לא לפחות ארכיטקט?
 
גם אם כן, אני חושב שמדובר על שתי שאלות שונות במקצת
avishai201 שואל מדוע יש עובדים שמעדיפים לעבוד בסטארט אפ (כמובן שיש עובדים שחושבים גם אחרת).
&nbsp
"כי אני הבוס" שואל מנקודת מבטו של מעסיק, איך הוא יוכל להפוך את עצמו לאטרקטיבי יותר בעיני עובדים. זו שאלה שנכונה לכל מעסיק, לאו דווקא בסטארט-אפ.
&nbsp
השאלות אמנם דומות וקשורות אחת לשניה, אבל אני חושב שהתשובות עליהן לא חופפות ב 100%.
 
אכן הדמיון מעורר תמיהה אבל אנחנו שני אנשים שונים

ורק למען הפרוטוקול, אני הייתי קודם.
 
אינטל והתעשייה האווירית לא ממש דומות

ובין סטרט אפ לתעשיה האווירית יש די הרבה שלבי ביניים.

יש אנשים שאוהבים להיות בורג קטן במערכת גדולה ויש כאלה שאוהבים להיות גלגל גדול במערכת קטנה.
 

ipv6

Member
מי אמר שזה נכון?

מה אתה היית מעדיף גוגל\פייסבוק או סטארטאפ קטן של יזם אנונימי שאין לו כסף למשרדים נורמלים (שלא לדבר על משכורת)?

אני חושב שזה תלוי בחברה הגדולה ותלוי בסטארטאפ.
 

Cמן רשום

New member
אני חושב שהשאלה מנוסחת ממש גרוע. אבל ממש גרוע.

האם אתה מכליל שכל אנשי ההי טק אוהבים אותם דברים?
האם אינטל והתעשייה האווירית התרוקנו מעובדים? או שכל מי שעובד שם לא אוהב לעבוד שם?

אני חושב שאם היית שואל את השאלה נכון היית מגיע לבד לתשובה. אחד אוהב סוארט אפ ואחר את התעשייה האווירית. בדיוק כמו שאחד אוהב לתכנן ארכיטקטורה של בסיסי נתונים ואחר אוהב אלגוריתמיקה של עיבוד אות.
 

Lhuna1

New member
מסכימה עם רוב התשובות. מהזווית שלי

ראשית, כפי שכתבו:
ההכללה ממש אינה נכונה ויש רבים שדווקא נמנעים מסטארטאפים;
יש הרבה דברים באמצע בין סטארטאפ לתעשיה האווירית, וגם אינטל זה ממש לא התעשיה האווירית.
&nbsp
מה שיש לי להוסיף ברמה האישית לגמרי (ולא בהכרח מעיד על הכלל) :
הניסיון שלי מורכב מ-2 סטארטאפים קטנים, אחת חברה בגודל בינוני (200-300) ואחד תאגיד בינלאומי ענק ומבוסס.
הכי פחות נהנייתי מהעבודה בתאגיד הענק, וזאת למרות שהתנאים בו היו הטובים והמפנקים ביותר (ומאוד), השעות היו הכי שפויות, והביטחון התעסוקתי היה הכי גבוה.
זה לא אומר שאני לא מקווה בהמשך כן לחזור למקום "תאגידי" ומבוסס, מתוך תקווה לחוש קצת יותר בטחון בשנים שעד הפנסיה (גם אם אין באמת בטחון אמיתי כזה בשום מקום), ולהינות מקצת פחות לחץ.
אבל אלו העובדות - פחות נהנייתי שם, כי העבודה היתה פחות מעניינת ומסתבר שעניין בעבודה זה יותר משמעותי ממה שהרבה אנשים חושבים...
&nbsp
לגבי התעשיה האווירית, שמעתי דברים ממש לא טובים, ושוב אני מסייגת שזה מבוסס רק על נסיונו של אדם מסויים שאני מכירה ולכן לא בהכרח מעיד על הכלל, אבל אלו העובדות של המקרה הספציפי הזה: הגיע לשם מתוך מחשבה על התנאים, השעות הנוחות, הבטחון... ותוך פחות משנה ביקש לברוח משם על נפשו בחזרה לחיק ה"היי טק האמיתי"...
&nbsp
 

Cמן רשום

New member
רק מילה לגבי תאגידי הענק

הרבה פעמים בחברות האלה תלוי מאד במחלקה ולפעמים גם בצוות. היו לי שני מקרים שונים, פעם קלטתי לעבודה במרווח זמן קצר שני יוצאי אמדוקס שאחת לא הפסיקה לקלל את אמדוקס מהבוקר עד הערב שהרסו לה את החיים והשני היה מבסוט לגמרי ועזב רק כי נולדו לו תאומים ולא היה יכול להיות בנסיעות 50% מהזמן. המקרה השני היה עם שני יוצאי SAP אבל הקיטוב היה הרבה פחות קיצוני.
 

Lhuna1

New member
לחלוטין תלוי במחלקה ובצוות, אין ויכוח. יחד עם זה, אני חושבת

שיש איזה "ממוצע" מעורפל שכן תופס פה, לפחות בקשר לרמת העניין.
תחושה שלי, שאינה מבוססת על מחקר מהותי, אלא על "סטטיסטיקה" של אנשים וחברות שאני מכירה אישית פחות או יותר (כ-11 שנה במקצוע), היא שבממוצע רמת העניין המקצועי בעבודה נמוכה יותר בתאגידים. עדיין ברור שזה תמיד "תלוי"... במיליון דברים.
&nbsp
&nbsp
 
למעלה