עבודה בשבתות

[renana1984]

עבודה בשבתות

עבודה בשבתות
האם כאשר עובדים שבע ימים בשבוע, עבור השבת אמורים לקבל גם יום חופש וגם תשלום של 150% . או שאחד מן השניים.

 

[יוסאריאן]

גם וגם.

עבודה בשבתות
האם כאשר עובדים שבע ימים בשבוע, עבור השבת אמורים לקבל גם יום חופש וגם תשלום של 150% . או שאחד מן השניים.

גם וגם.

 

[יוסאריאן]

סייג לתשובה שלי.

גם וגם.

סייג לתשובה שלי.
הזכות לקבלת מנוחת פיצוי במקום השבת,תלויה במה שרשום בהיתר להעבדה בשבת. לא בכל ההיתרים זה רשום ולא בכל המקרים יש היתר.

 

[renana1984]

שאלה על הסייג - ושאלה נוספת.

סייג לתשובה שלי.
הזכות לקבלת מנוחת פיצוי במקום השבת,תלויה במה שרשום בהיתר להעבדה בשבת. לא בכל ההיתרים זה רשום ולא בכל המקרים יש היתר.

שאלה על הסייג - ושאלה נוספת.
במקרה שאני עובדת בפנימייה של רווחה, שיש לה היתר להעסיק בשבת עובדים, ואין לי כל הסכם אתם ביחס לשבת, מה אומר החוק? שאלה נוספת : וכן, עבדתי שם כ23 חודשים רצוף, המנהלת חילקה את ימי החופש המגיעים במהלך השנה, ובחודש אוגוסט לא נזקקה לעובדים כי סגרה את הפנימייה. ולכן, היא לא שילמה כלל עבור החודש השמיני. ועכשיו כשהחל החודש התשיעי היא החזירה את כולם לעבוד. האם זה חוקי, והאם היא לא מחויבת להביא מכתב פיטורין? תודה רבה רק אור וטוב ושמחה.

 

[יוסאריאן]

מה שאומר החוק...

שאלה על הסייג - ושאלה נוספת.
במקרה שאני עובדת בפנימייה של רווחה, שיש לה היתר להעסיק בשבת עובדים, ואין לי כל הסכם אתם ביחס לשבת, מה אומר החוק? שאלה נוספת : וכן, עבדתי שם כ23 חודשים רצוף, המנהלת חילקה את ימי החופש המגיעים במהלך השנה, ובחודש אוגוסט לא נזקקה לעובדים כי סגרה את הפנימייה. ולכן, היא לא שילמה כלל עבור החודש השמיני. ועכשיו כשהחל החודש התשיעי היא החזירה את כולם לעבוד. האם זה חוקי, והאם היא לא מחויבת להביא מכתב פיטורין? תודה רבה רק אור וטוב ושמחה.

מה שאומר החוק...
כתוב בסעיף 17 בחוק עבודה ומנוחה. תקראי אותו (אם תרצי), כאן: "(א) הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן : (1) ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-1.5 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה לא פחות מ-1.5 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות ; (2) יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד. (ב) היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד, במקום הגמול לפי פסקה (1) של סעיף קטן (א), מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית שבה עבד." לגבי חודש אוגוסט, אני לא חושב שהיה צריך מכתב פיטורים כי לא נראה לי שמדובר בפיטורים, כי בעצם היה ברור (כנראה) שתחזרו לעבודה בספטמבר. אבל זה לא אומר שהיא התנהגה בסדר. מה שהיא עשתה היה בעצם הוצאה של העובדים לחופשת ללא תשלום, ומעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלי הסכמה של העובד. לכן, אם לא הסכמת לזה - את יכולה לטעון שאת זכאית לשכר על חודש אוגוסט.

 

[שיר ורד]

האם מוגדר בחוק

מה שאומר החוק...
כתוב בסעיף 17 בחוק עבודה ומנוחה. תקראי אותו (אם תרצי), כאן: "(א) הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן : (1) ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-1.5 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה לא פחות מ-1.5 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות ; (2) יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד. (ב) היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד, במקום הגמול לפי פסקה (1) של סעיף קטן (א), מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית שבה עבד." לגבי חודש אוגוסט, אני לא חושב שהיה צריך מכתב פיטורים כי לא נראה לי שמדובר בפיטורים, כי בעצם היה ברור (כנראה) שתחזרו לעבודה בספטמבר. אבל זה לא אומר שהיא התנהגה בסדר. מה שהיא עשתה היה בעצם הוצאה של העובדים לחופשת ללא תשלום, ומעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלי הסכמה של העובד. לכן, אם לא הסכמת לזה - את יכולה לטעון שאת זכאית לשכר על חודש אוגוסט.

האם מוגדר בחוק
שמעביד צריך לקבל אישור של העובדים להוצאתם לחופשה ללא תשלום. האם יש הבדל בין חופשה ללא תשלום לבין הקטנת היקף המשרה (והשכר בהתאם) הנכפית על העובדים. האם במקרה של אי הסכמת העובד לחל"ת/הקטנת היקף המשרה, המעביד מחויב לשלם את מלוא השכר, או שעל העבוד שאיננו מסכים להתפטר (ולקבל תנאי פיטורים). אשמח לקבל סימוכים בחוק/תקנות/תקדימי פסיקה. הסוגיה עולה בשאלות רבות בפורום, ולא מצאתי התיחסות ברורה בחוק לנושא.

 

[יוסאריאן]

אין התייחסות בחוק עד כמה שאני יודע.

האם מוגדר בחוק
שמעביד צריך לקבל אישור של העובדים להוצאתם לחופשה ללא תשלום. האם יש הבדל בין חופשה ללא תשלום לבין הקטנת היקף המשרה (והשכר בהתאם) הנכפית על העובדים. האם במקרה של אי הסכמת העובד לחל"ת/הקטנת היקף המשרה, המעביד מחויב לשלם את מלוא השכר, או שעל העבוד שאיננו מסכים להתפטר (ולקבל תנאי פיטורים). אשמח לקבל סימוכים בחוק/תקנות/תקדימי פסיקה. הסוגיה עולה בשאלות רבות בפורום, ולא מצאתי התיחסות ברורה בחוק לנושא.

אין התייחסות בחוק עד כמה שאני יודע.
הפסיקה (כמו שאני מבין אותה) מונעת אפשרות של המעביד לשנות את הסכם העבודה באופן חד-צדדי (מאז בג"צ מילפלדר). לכן, המעביד מנוע מלהוציא את העובד לחל"ת ולהקטין את היקף המשרה שלו, חד-צדדית, ולכן (לדעתי) אם המעביד מתיימר לעשות ככה, העובד זכאי למלוא שכרו. (בלי לגרוע מזכות המעביד לפטר את העובד במקרה של אי-הסכמה על חל"ת או על הקטנת היקף המשרה).

 

[שיר ורד]

כלומר

אין התייחסות בחוק עד כמה שאני יודע.
הפסיקה (כמו שאני מבין אותה) מונעת אפשרות של המעביד לשנות את הסכם העבודה באופן חד-צדדי (מאז בג"צ מילפלדר). לכן, המעביד מנוע מלהוציא את העובד לחל"ת ולהקטין את היקף המשרה שלו, חד-צדדית, ולכן (לדעתי) אם המעביד מתיימר לעשות ככה, העובד זכאי למלוא שכרו. (בלי לגרוע מזכות המעביד לפטר את העובד במקרה של אי-הסכמה על חל"ת או על הקטנת היקף המשרה).

כלומר
אם המעביד הקטין את שכרם והיקף משרתם של העובדים ועובדים מסוימים סרבו לחתום על הסכמתם להקטנה או שלחו למעביד מכתב שבו הם מתנגדים להקטנת המשרה, והמעביד לא פיטר אותם, הם יזכו במלוא שכרם (כשיתבעו בבית הדין) על אף שעבדו בפועל בהיקף משרה נמוך יותר.