עבודה בשבתות

[mikko1]

עבודה בשבתות

עבודה בשבתות
היי יש לי שאלה: אני עובד במשך 7 חודשים במקום עבודה על בסיס משמרות. לאחרונה, הבוסים שלי החליטו להכריח את כל העובדים לעבוד לפחות פעם בחודש בשבת. השאלה שלי היא, האם זה בכלל חוקי? והאם אפשר לפטר מישהו בגלל שהוא מסרב לעבוד בשבת? יש לציין, שכשהתחלתי לעבוד התחייבתי (בע"פ, ולא בכתב) לעבוד מינימום שלוש פעמים בשבוע (לא חשוב באילו ימים). תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בשורה התחתונה - כן - המעביד יכול

עבודה בשבתות
היי יש לי שאלה: אני עובד במשך 7 חודשים במקום עבודה על בסיס משמרות. לאחרונה, הבוסים שלי החליטו להכריח את כל העובדים לעבוד לפחות פעם בחודש בשבת. השאלה שלי היא, האם זה בכלל חוקי? והאם אפשר לפטר מישהו בגלל שהוא מסרב לעבוד בשבת? יש לציין, שכשהתחלתי לעבוד התחייבתי (בע"פ, ולא בכתב) לעבוד מינימום שלוש פעמים בשבוע (לא חשוב באילו ימים). תודה

בשורה התחתונה - כן - המעביד יכול
לשנות את הסכם העבודה. אומנם, הוא אמור לקבל את הסכמתך ובמידה ואינך מסכים, עליך להודיע לו על כך ותהיה לך האופציה להודיע על התפטרותך ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מכיוון שהנך מועסק פחות משנה - אינך זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לסרב לשינוי ולהתפטר. כעיקרון, המעביד רשאי לפטר אותך מכל סיבה שהיא. אין בחוק רשימה של סיבות מותרות שבגינן ניתן לפטר. לכן כן - הוא רשאי לפטר אותך במידה ואינך מעוניין לעמוד בתנאיו החדשים. חשוב לציין כי בגין עבודה בשבת הינך זכאי לתוספת שכר עפ"י חוק. וודא שהתוספת ניתנת לך. צר לי, בהצלחה.

 

[שיר ורד]

מאוד לא מדויק

בשורה התחתונה - כן - המעביד יכול
לשנות את הסכם העבודה. אומנם, הוא אמור לקבל את הסכמתך ובמידה ואינך מסכים, עליך להודיע לו על כך ותהיה לך האופציה להודיע על התפטרותך ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מכיוון שהנך מועסק פחות משנה - אינך זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לסרב לשינוי ולהתפטר. כעיקרון, המעביד רשאי לפטר אותך מכל סיבה שהיא. אין בחוק רשימה של סיבות מותרות שבגינן ניתן לפטר. לכן כן - הוא רשאי לפטר אותך במידה ואינך מעוניין לעמוד בתנאיו החדשים. חשוב לציין כי בגין עבודה בשבת הינך זכאי לתוספת שכר עפ"י חוק. וודא שהתוספת ניתנת לך. צר לי, בהצלחה.

מאוד לא מדויק
פרק שלם (ג) ובו 3 סעיפים ארוכים בחוק שעות עבודה ומנוחה מתיחס לנושא עבודה בשבת. תמצית הפרק: כדי להעסיק עובדים בשבת המעסיק צריך לקבל היתר של שר התמ"ת. לא ניתן לחייב עובד דתי לעבוד בשבת למעט במספר ענפים חיוניים. המעביד רשאי לדרוש מעובד דתי כנ"ל למסור תצהיר. תצהיר שקר - בטל.